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Media Strategy & Issue Mgmt.
Media Strategy & Issue Mgmt.
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Kol管理
公关传播
危机公关
品牌声誉
媒体关系
媒体监控
媒体策略
数据分析
问题管理
AI 估算 · 25k–40k
跨国车企核心公关岗位，5年以上经验，上海市场，薪资具备竞争力，结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责奥迪与上汽合作项目的媒体策略与问题管理，是品牌公关的核心岗位
你将制定媒体策略、管理媒体数据库、维护日常媒体关系，并进行舆情监控与危机应对，以强化品牌声誉
适合有5年以上公关或媒体关系经验、擅长资源整合与数据分析的专业人士
最低要求
教育背景：本科及以上学历，新闻、传播、公共关系、广告、中文或相关专业优先
专业技能：
年以上企业、品牌公关传播、媒体策略或媒体关系相关工作经验
熟悉全流程公关及媒体运营逻辑，精通主流媒体和新媒体平台的特点与传播规则
能够独立完成媒体策略起草、公关活动策划及现场执行
具备优秀的项目协调能力、现场管控能力和执行效率
对互联网舆情和媒体风险敏感，具备基本的危机意识和应对思维
胜任力要求：能在压力下工作，适应快节奏的品牌推广周期
出色的沟通、谈判和资源整合能力
严谨的逻辑思维和注重细节的工作风格
语言技能：良好的英语口语和写作能力
工作职责
媒体策略制定：通过系统化的媒体布局，支持品牌公信力建设、市场渗透和公众曝光增长
媒体数据库分析：迭代品牌独家核心媒体池，对主流媒体、行业垂直媒体、新媒体平台和权威KOL资源进行分类管理
定期进行媒体资源整理、数据分析、价值评估和ROI评估
筛选优质合作资源并维护长期稳定的媒体合作关系
日常媒体维护与公关：回应常规媒体咨询和采访需求，规范品牌对外声音和沟通口径，维持日常媒体关系维护，增强品牌公众联系
能够识别和筛选问题
媒体监控与问题管理：建立日常网络舆情监控和媒体风险预警机制，实时跟踪品牌相关舆情、行业动态和同行传播趋势
协助危机应对和声誉修复，保护品牌形象
数据复盘与策略迭代：定期整理媒体合作成果和公关传播数据，输出效果分析报告，总结传播优势与不足，持续优化媒体策略、合作模式和资源配置，为品牌公关决策提供数据支持
支持媒体活动和公关活动执行，确保公关项目标准化和高质量交付
优先资格
有媒体资源拓展、媒体库建设及媒体资源分析经验者优先
良好的德语能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入奥迪与上汽的合资项目，深度参与豪华品牌传播，职业起点高
- 跨国企业平台，资源丰富，有助于积累行业人脉和媒体资源
- 岗位职责完整，涵盖策略到执行，能全面提升公关综合能力
- 年以上经验要求已属于资深岗位，竞争激烈
- 需要同时处理中英文工作环境，对语言能力要求高
- 适合有5年以上公关或媒体经验，擅长策略规划与人际沟通，希望在汽车行业长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作节奏可能较快，需应对突发舆情和危机事件，压力较大
角色解读
- 可向公关经理或传播总监方向发展，负责更全面的品牌传播战略
- 在汽车行业积累资源后，可跨行业担任公关或市场传播负责人
- 深耕媒体关系与危机管理领域，成为行业专家或咨询顾问
- 负责媒体策略的制定与执行，通过系统化媒体布局提升品牌知名度和公信力
- 管理媒体数据库，维护与主流媒体、垂直媒体及KOL的关系，定期评估合作效果
- 进行日常媒体监控与问题管理，及时发现并应对舆情风险，保护品牌形象
- 精通公关传播全流程，熟悉主流新媒体平台运营规则
- 具备出色的媒体资源整合与数据分析能力，能够独立完成媒体策略与活动策划
- 优秀的沟通、谈判和项目协调能力，能在高压下高效工作
申请策略
- 关注奥迪中国的微信公众号，了解公司文化和最新品牌动向
- 准备一份有针对性的媒体策略案例，展示对豪华品牌的传播理解
- 突出媒体策略制定和执行的案例，特别是跨媒体平台整合的经验
- 强调媒体关系维护成果，如建立的核心媒体库或成功策划的公关活动
- 展示数据分析能力，如媒体监控系统的搭建或传播效果报告的输出
- 如果缺乏汽车行业经验，提前了解汽车行业媒体生态和竞品传播动态
- 提升德语能力将增加竞争力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰描述过往项目
- 展示系统性思考：先分析目标，再确定策略，最后量化效果
- 请描述一次你成功管理媒体关系并提升品牌正面曝光的经历
- 当出现负面舆情时，你会如何制定危机应对策略？
- 你如何评估媒体合作的投资回报率（ROI）？
- 你如何平衡传统媒体与新媒体的传播资源分配？
- 复习公关危机案例，特别是汽车行业的相关事件
- 准备1-2个自己主导的媒体策略方案，突出创新点和成果数据
职位点评
59
综合评分
跨国车企核心公关岗位，职责全面但WLB一般，薪资未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和技能积累，但对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资未披露，但大型跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和福利，不过JD未明确体现，因此保守评分。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
65中等
岗位职责全面，能锻炼策略、执行、危机处理等多方面能力，但未提及明确的晋升通道或培训机制，发展空间依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在上海，未提及远程或弹性办公，公关行业需随时应对突发情况，可能加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
汽车行业成熟，奥迪品牌具有社会影响力，但该职位更偏向企业传播，社会使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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