施耐德
Cooling Chapter leader
Cooling Chapter leader
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
产品生命周期管理
团队管理
大客户攻坚
战略规划
液冷技术
精密空调
跨部门协同
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外企技术管理岗、聚焦前沿液冷技术、侧重业务增长与可持续发展，WLB视具体团队而定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 520 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 技术管理 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责施耐德电气中国区数据中心冷却（风冷/液冷）产品的全生命周期管理与技术迭代，统筹工程与技术团队搭建及绩效考核
联动销售与市场团队开拓互联网、金融等核心客群，制定业务战略并协调全球资源保障项目交付，推动业务规模化增长
最低要求
学历与专业：制冷、暖通、热管理、电气工程及相关专业本科及以上学历
行业经验：10年及以上数据中心制冷/热管理行业研发工作经验，至少3年团队管理经验，熟悉精密空调、液冷系统、数据中心温控全流程
核心能力：具备出色的团队管理、跨部门协同、大客户攻坚与市场规划能力
熟悉国内数据中心市场
工作职责
中国区Cooling产品全盘把控：负责数据中心风冷、液冷全系列产品本土化适配、技术迭代、方案优化与质量管控
对接全球研发团队，推动前沿技术本土化落地，平衡全球标准与国内客户定制化需求，完善产品矩阵，提升核心市场竞争力
团队全面管理：统筹管理中国区Cooling工程与技术团队，负责团队搭建、人才培养、绩效考核与日常运营
打通研发、方案设计、技术售前、项目交付全流程闭环，提升团队整体效能，支撑市场扩张与项目落地
国内市场开拓与业务支撑：联动销售、市场团队，针对互联网云厂商、运营商、金融、政企超算等核心客群，开展大客户攻坚与方案定制
聚焦高密度液冷、智算中心等增量场景，突破市场空白，助力业务指标与份额提升
战略落地与资源统筹：参与制定中国区Cooling业务战略与增长规划，统筹内部研发、供应链、销售等多方资源，协调全球液冷专家资源，保障重点项目高效交付，推动业务高质量、规模化增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠全球知名外企平台，拥有稳定的资源支持与完善的培训晋升体系
- 聚焦高密度液冷与智算中心前沿赛道，技术壁垒高且市场需求旺盛
- 岗位具备高度自主权，可深度参与产品战略制定与全球化技术落地
- 企业文化强调可持续发展与多元包容，长期职业品牌溢价强
- 平衡全球标准化流程与国内客户定制化需求，沟通成本与决策周期较长
- 液冷技术处于快速演进期，需持续跟进最新行业动态并保持技术前瞻性
- 适合具备深厚技术底蕴与管理经验、追求业务影响力与技术领导力结合的资深从业者
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾技术迭代与商业转化，业绩压力与跨部门协同复杂度较高
角色解读
- 向更高层级的技术总监或事业部总经理方向发展，负责更大范围的业务线
- 深耕数据中心基础设施领域，成为液冷与绿色算力方向的行业权威专家
- 转向跨国企业中国区技术高管或独立顾问，主导行业标准制定与生态合作
- 负责数据中心冷却产品（风冷/液冷）的技术路线规划、本土化适配与质量管控
- 统筹工程与技术团队搭建、绩效管理与日常运营，打通研发至交付的全流程
- 联动销售与市场团队，针对头部客群定制解决方案，推动业务指标达成
- 参与制定区域业务战略，协调全球专家与内部资源保障重点项目落地
- 精通数据中心热管理架构，熟练掌握精密空调与液冷系统技术原理
- 具备10年以上行业经验及3年以上团队管理经验，擅长跨部门协同与资源整合
- 拥有敏锐的市场洞察力，能主导大客户攻坚与技术方案商业化落地
- 具备战略规划与项目管理能力，能在全球标准与本地需求间取得平衡
申请策略
- 提前研究施耐德电气在数据中心领域的最新产品线与ESG战略，面试中体现文化契合度
- 准备1-2个处理过的高难度技术商业化案例，重点说明如何平衡多方利益与资源约束
- 突出主导过的数据中心冷却/液冷项目全周期管理经验，量化业务增长与降本成果
- 详细列举团队规模、培养梯队人数及跨部门协同的成功案例
- 强调对头部客户（互联网/金融/政企）的攻坚经验与解决方案定制能力
- 展示技术专利、行业标准参与或前沿技术本土化落地的实际贡献
- 补充液冷系统（冷板式/浸没式）的最新工程实践与能效优化知识
- 强化财务与商业思维，提升技术方案到商业价值的转化能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据指标与个人决策逻辑
- 围绕“技术可行性-商业价值-资源匹配”三角模型展开，展现全局视野与落地执行力
- 结合行业趋势与公司战略，说明如何将个人经验转化为可复用的团队方法论
- 请分享一个你主导的数据中心冷却技术本土化落地案例，遇到的最大挑战是什么？
- 如何在保证全球技术标准的前提下，满足国内客户的定制化需求？
- 面对互联网大厂与金融客户不同的技术偏好，你会如何制定差异化攻坚策略？
- 你如何评估和提升技术团队的效能，并建立长效的人才培养机制？
- 深入研究液冷技术路线对比（冷板vs浸没）及PUE合规政策，准备技术问答素材
职位点评
薪资福利72
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
72中等
施耐德作为成熟外企，薪酬福利体系规范且符合市场水准，但JD未明确具体薪资结构，整体补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦前沿液冷技术与全球化团队管理，公司提供完善的培训与晋升通道，技术与管理双轨发展空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈液冷系统、数据中心热管理、精密空调、智算中心
成长机会全方位奖励体现了对成长的重视、职业发展页面、提升技能与职业发展
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企通常注重工作生活平衡，但JD强调大客户攻坚与业务指标达成，可能伴随一定业绩压力与跨时区协作需求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
紧扣数据中心绿色节能与可持续发展愿景，社会价值显著，高度契合当前ESG与双碳政策导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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