
瀚纳仕
Segment Lead
Segment Lead
发布于 17 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Ai基础设施
Go-To-Market
Hvac
业务拓展
产品战略
数据中心
液冷技术
热管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
高薪大厂、前沿AI热管理技术、战略管理岗,但工作强度与挑战并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 1010 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并推动中国区数据中心(特别是AI数据中心)的业务增长战略,连接市场洞察与产品规划
通过深入理解客户需求和技术趋势,将其转化为商业机会和产品路线图,协同销售、产品及工程团队,强化公司在数据中心冷却和热管理市场的竞争优势
最低要求
拥有15年以上数据中心基础设施、HVAC、冷却、热管理或电力基础设施等相关行业经验
在以下一个或多个领域有丰富经验:细分市场分析、产品管理、产品战略、业务发展、解决方案管理或行业营销
具备基于客户和市场洞察制定业务/产品战略的 proven 经验
具有大型数据中心客户及复杂解决方案型业务的合作经验者优先
具有跨国企业和矩阵式组织工作经验者优先
深刻理解数据中心生态系统及基础设施架构,熟悉数据中心冷却、精密空调、液冷、CDU、直接芯片冷却等高密度AI/HPC基础设施
具备强大的战略思维、市场洞察力、商业头脑及跨职能领导力
能够有效地将技术和客户趋势转化为可执行的商业和产品策略
具备优秀的中英文沟通能力,适应区域/全球团队协作
工作职责
细分战略与业务规划:制定中国区数据中心业务的短中长期战略,识别AI、HPC、云计算带来的市场机会,定义目标客户群和增长举措,支持新产品投资决策,监控竞争格局
市场与客户洞察:深入理解数据中心生态系统(超大规模厂商、云公司、IDC运营商等),参与战略客户交流以了解未来需求,跟踪客户技术路线图,进行市场细分和竞争对手分析,识别未满足的需求
产品与解决方案组合策略:与产品管理和工程团队合作,开发和优化数据中心产品和解决方案组合,将市场需求转化为产品路线图,识别组合缺口,支持新产品定位和商业案例
上市与商业化:制定并执行数据中心的上市策略,定义客户价值主张,支持定价策略,与销售团队合作开发关键账户,开发销售赋能工具
战略客户参与:建立并维护与战略客户及生态系统合作伙伴的关系,参与高层级和技术讨论,支持重大项目从概念到商业化的全过程
数据中心生态系统发展:建立与超大规模厂商、云提供商、服务器/AI基础设施厂商、液冷生态伙伴等的战略合作关系,开发综合解决方案
跨职能与全球协作:作为中国市场与区域/全球组织的桥梁,翻译本地市场需求为全球产品优先级,支持全球产品的本土化和商业化,分享中国市场洞察
优先资格
具有AI数据中心/HPC基础设施经验
具有液冷、CDU或直接芯片冷却解决方案经验
具有与超大规模云厂商、互联网/云客户或大型IDC运营商的合作经验
具有从0到1开发新业务或产品线的经验
具有中国本土化(China-for-China)产品战略经验
具有组合管理和/或P&L(损益)管理经验
对数据中心基础设施生态系统的理解超越单一产品类别
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处AI和算力基础设施爆发的风口,行业前景极佳
- 跨国巨头平台,资源雄厚,视野开阔
- 高薪资回报,职业成就感强
- 年以上经验门槛极高,竞争激烈
- 需要协调复杂的全球矩阵组织,沟通成本高
- 适合在暖通、数据中心基础设施领域深耕多年,具备战略思维和跨国企业管理经验的资深专业人士
缺点 / 挑战
- AI技术迭代快,需持续保持高强度的学习压力
角色解读
- 可向更高级别的区域总经理、事业部总裁方向发展,或在大型科技公司担任首席产品官/战略总监
- 也可转向咨询或投资机构,专注于硬科技赛道
- 作为数据中心业务板块负责人,你需要制定并执行中国区数据中心(特别是AI相关)的增长战略
- 你不仅是战略规划者,也是连接市场、产品、销售和全球团队的枢纽
- 需要具备深厚的数据中心基础设施(冷却、热管理)行业知识,极强的战略规划能力,以及跨职能领导力和利益相关者管理能力
- 英语流利是必备技能
申请策略
- 准备一份详细的过往战略案例陈述,展示你如何驱动业务增长
- 面试时重点展现你对中国数据中心市场的独特见解
- 突出展示你在数据中心冷却/热管理领域的具体项目成果,特别是AI/HPC相关的成功案例
- 强调你的战略规划能力和从0到1的新业务开发经验
- 体现你的跨文化沟通和全球协作能力
- 加强对AI数据中心最新技术趋势(如液冷、CDU)的深度理解
- 提升商业敏锐度,学习如何将技术语言转化为商业价值
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 对于战略问题,采用“现状分析-机会识别-策略制定-执行路径-预期结果”的逻辑框架
- 请分享一个你成功推动新产品或解决方案在中国市场商业化的案例
- 面对AI数据中心对高密度冷却的迫切需求,你认为我们的产品线应如何调整?
- 如何在没有直接汇报关系的情况下,有效推动全球团队配合中国区的本土化需求?
- 你如何看待当前中国数据中心冷却市场的竞争格局和未来趋势?
- 深入研究Trane在中国的数据中心业务现状
- 准备2-3个能体现你战略思维和领导力的深度案例
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
90较高
JD明确给出100-130K/月的薪资,对于15年经验的高级管理岗位而言,这属于市场偏高水平,且上市公司福利体系完善。
薪资信号偏高 (1.0–13.0万/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿的AI数据中心和液冷技术,处于行业技术前沿,且需要在矩阵组织中发挥影响力,对个人专业成长和职业高度有很高要求。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Data Center、Liquid Cooling、CDU、Direct-to-Chip、HPC
业务类型profit_center
工作生活
60中等
作为高级管理岗位,通常需要处理复杂的跨部门协调和客户关系,工作强度较大。JD未提及弹性工作制,且制造业高管通常需频繁出差或现场办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
数据中心冷却技术直接关系到算力和能源效率,符合绿色发展和数字化转型的社会价值,具有一定的行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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