施耐德
Senior Associate, End to End Flow Controller
Senior Associate, End to End Flow Controller
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
供应商协调
供应链管理
库存管理
数据分析
端到端流程控制
绩效监控
问题解决
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国名企、强调可持续发展使命、提供良好WLB支持、侧重供应链数字化与流程优化
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比供应链计划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中供应链计划 3 个
市场机会
选择不多
北京 · 供应链计划 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责端到端供应链流程控制，通过监控绩效指标、识别瓶颈并实施纠正策略，优化物料和信息流动
你需要协调供应商与生产团队，平衡库存与供需关系，确保供应链高效、顺畅运行，直接支持业务成功
最低要求
具备端到端控制塔能力，能监控供应链活动以确保产品流动顺畅
掌握物料管理工具（中级水平），用于跟踪和管理整个供应链中的物料流动
熟练使用供应商门户工具（中级水平），与供应商协调以确保按时交付并解决问题
具备问题解决能力（中级水平），能识别瓶颈并实施解决方案以改善流程
具备库存管理能力（发展水平），能在满足需求的同时平衡库存水平，避免过剩
具备规划工具使用能力（发展水平），利用系统预测并协调供应链活动
具备销售库存与运营规划能力（发展水平），将销售预测与库存和生产计划相协调
具备短周期管理能力（发展水平），实时监控绩效以主动解决问题
拥有强大的分析能力，能够将数据转化为可执行的洞察
具备出色的沟通和协作能力，能够与不同团队有效合作
是积极主动的问题解决者，在快节奏、动态环境中表现出色
能够独立工作，同时保持高标准的质量和合规性
工作职责
分析供应链绩效指标，识别低效环节并实施纠正策略
与供应商和生产团队协调，确保物料按时交付并缩短交付周期
优化库存管理流程，在控制成本的同时平衡供需关系
促进跨职能沟通，协调活动并主动解决供应链问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气作为行业巨头，提供稳定的平台和规范的培训体系
- 职位具有高可见度，直接参与核心业务决策
- 强调WLB和包容性文化
- 对数据分析工具和流程优化的持续学习能力要求高
- 适合具备较强逻辑思维、沟通协调能力强，且希望在大型跨国企业中长期发展的供应链专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的跨部门协调和突发供应链中断事件，工作压力较大
角色解读
- 职业路径可向高级供应链经理、供应链总监方向发展，或深入特定领域如全球供应链网络设计、数字化供应链转型专家
- 作为端到端流程控制专员，你充当供应链的‘中枢神经’，实时监控从原材料采购到成品交付的全链路状态
- 你需要通过数据分析识别瓶颈，协调供应商、生产和内部团队，确保物料和信息流的高效运转
- 核心技能包括供应链全流程监控（控制塔思维）、库存与S&OP规划能力、供应商协同管理，以及强大的数据分析和跨部门沟通能力
申请策略
- 在申请中体现你对‘可持续发展’和‘IMPACT’价值观的理解，展示你如何通过供应链优化支持公司的ESG目标
- 突出展示你在供应链可视化、库存优化、S&OP流程改进方面的具体项目成果
- 强调使用数据分析工具解决实际问题的案例
- 提升对主流供应链计划软件（如Kinaxis, SAP IBP等）的熟练度
- 加强数据可视化和SQL/Python基础分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示数据驱动的决策过程和跨部门协作的影响力
- 请分享一个你通过数据分析发现供应链瓶颈并成功解决的案例
- 当销售预测与实际需求出现重大偏差时，你会如何调整库存和生产计划？
- 如何协调强势供应商与内部生产团队之间的冲突？
- 你如何理解端到端供应链控制塔的价值？
- 复习供应链关键绩效指标（KPIs）的计算与分析方法
- 了解施耐德电气最新的数字化转型战略及其对供应链的影响
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值90
薪资福利
85较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，薪资信号为市场水准偏高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
福利待遇全方位奖励、培训和成长路径、灵活工作选择、支持健康和工作生活平衡
成长发展
80较高
职位明确提及职业发展机会、培训和成长路径，且涉及前沿的供应链控制塔和数字化工具，技术栈较新。
技术前沿主流现代技术
技术栈端到端控制塔、物料管理工具、供应商门户工具、规划工具、S&OP
成长机会培训和成长路径、职业发展机会
业务类型profit_center
工作生活
75中等
JD明确提到‘灵活工作选择’和‘支持健康和工作生活平衡’，表明公司在WLB方面有积极政策，但供应链岗位通常需应对突发状况。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活工作选择、支持健康和工作生活平衡
使命价值
90较高
公司强烈强调可持续发展、IMPACT价值观和社会影响力，职位被定义为‘影响力创造者’，意义感动机极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、IMPACT核心价值观、影响力创造者、更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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