瑞幸咖啡
【2027届校招】供应链计划-上海/北京
【2027届校招】供应链计划-上海/北京
发布于 4 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
Sop优化
库存管理
应届生
数据分析
跨部门协作
需求预测
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
高成长管培项目、核心业务接触、快节奏零售环境
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比供应链计划中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
53 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 供应链计划 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
作为2027届校招管培生，你将深入瑞幸供应链核心，参与S&OP流程、需求预测与库存管理
通过轮岗学习、SOP优化及跨部门协作，掌握万店级零售供应链的底层逻辑，成长为具备商业分析能力的供应计划专家
最低要求
届本科及以上学历
供应链、物流、统计学、工业工程等相关专业优先
有计划或数据分析相关实习经历者优先
对食品快消行业的供应链运作有兴趣，关注需求预测、库存管理、履约效率等实际场景
具备基础数据分析能力，工作严谨、关注细节，能从运营数据中发现问题并提出优化思路
沟通协调能力良好，能理解业务诉求并转化为可执行的动作，在跨部门协作中推动事项落地
愿意从需求数据整理、预估模型测试、SOP文档维护等基础工作扎实做起;
对咖啡或新零售行业有热忱，认同瑞幸业务模式与愿景，愿意参与供应链效率提升的过程
工作职责
进入计划品类运营模块轮岗，系统学习需求预测逻辑、供应产能评估方法及库存周转管理机制，建立从需求到供应保障的业务体感
梳理品类供应计划SOP，沉淀需求预估、产能匹配、交付周期管理等标准作业流程，在规范化中理解周转效率与供应风控的平衡
参与现有计划运营工具的优化迭代，识别预估模型、交付周期逻辑等操作卡点，提出效率提升方案，积累数据工具化的基础经验
协同采购、仓储、物流及OEM供应商参与供应计划落地与异常响应，在跨部门协作中培养推动供应保障达成的能力
收集业务反馈并持续优化SOP与工具功能，主动跟进预测模型迭代，逐步成长为品类供应计划的核心执行者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于高速增长的头部企业，接触万店级复杂供应链体系，拥有专属导师1v1带教及全链路轮岗机会
- 对零售供应链感兴趣、具备较强数据分析能力和抗压能力的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 需适应快节奏零售环境，处理大量基础数据工作，并在跨部门协作中推动落地，压力较大
角色解读
- 从基础数据整理与SOP维护起步，逐步成长为独立负责品类供应计划的核心执行者，未来可向供应链管理专家或运营负责人发展
- 参与瑞幸全链路供应链计划，包括需求预测、库存管理和产能评估
- 掌握数据分析工具，理解S&OP流程，具备跨部门沟通与SOP优化能力
申请策略
- 表达对咖啡或新零售行业的热情，展示对瑞幸商业模式的理解，体现从基层做起的踏实态度
- 突出供应链、物流或相关专业背景，强调数据分析实习经历及任何与零售/快消相关的实践经验
- 熟悉Excel高级功能或SQL/Python基础数据处理技能，了解S&OP基本概念
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，展示逻辑思考过程而非仅给答案
- 你为什么选择供应链计划方向？
- 请举例说明你如何通过数据分析解决一个实际问题
- 如果预测与实际需求偏差较大，你会如何调整？
- 如何在跨部门协作中推动一项新SOP的落地？
- 了解瑞幸的基本运营模式，复习供应链基础理论（如EOQ、安全库存），准备一个展现数据分析能力的案例
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的头部企业，提供具有市场竞争力的起薪和完善的福利体系，但校招初期薪资并非最高梯队。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
90较高
提供专属导师1v1带教、全链路轮岗机会，直接参与核心S&OP流程，成长路径清晰且资源丰富。
技术前沿主流现代技术
技术栈S&OP、需求预测、数据分析、SOP
成长机会专属业务导师1v1带教、全链路轮岗机会、专业能力与管理视野同步拉满
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售行业节奏快，需应对万店级业务的实时波动，虽未明确提及加班，但高强度协作暗示工作强度较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
参与构建高效供应链体系，提升零售效率，符合瑞幸“让每个人都能享受高品质咖啡”的愿景，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号认同瑞幸业务模式与愿景、愿意参与供应链效率提升的过程
创新程度积极采用新技术
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