施耐德
资深行业应用工程师-COG
资深行业应用工程师-COG
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公解决方案
解决方案
中低压配电
客户技术交流
数字化转型
油气化工
电气自动化
能效管理
解决方案设计
项目管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国名企、高薪福利、强使命感、技术复合型、需深入现场
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比解决方案中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中解决方案 8 个
市场机会
选择面较广
上海 · 解决方案 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责油气化工行业的数字化解决方案设计与技术支持
需深入客户现场理解工艺痛点，整合跨产品线能力形成一体化架构，并推动方案落地
同时负责技术资产沉淀及行业影响力建设，是连接客户需求与公司技术团队的关键角色
最低要求
本科及以上学历，电气及自动化相关专业
具有油气化工行业相关工作经验，了解行业工艺特点
熟悉中低压配电、电机控制与保护、电能质量、能效、工业控制或数字化运维中的一个或多个领域
具备客户技术交流、项目方案设计的经验
具有良好的沟通能力
工作职责
行业场景与客户需求理解：深入客户现场，理解油气化工工艺、装置及用能场景，与客户及相关方澄清需求，识别行业痛点及行业趋势
整体解决方案设计与跨产品整合：整合跨产品线能力，形成数字化一体化架构，形成可实施的方案
重点客户技术引领：作为重点客户技术接口，围绕客户标准、技术路线及关键场景开展交流、方案评审和验证，推动方案进入客户技术体系，并协同产品及技术团队闭环客户反馈
重点项目技术支持：支持重点项目从前期需求分析、架构规划到投标技术澄清及规格响应，协同解决技术问题，推动落地并复盘架构偏差与应用风险
技术资产沉淀与行业影响力：沉淀参考架构、典型设计、应用指南、白皮书、案例及标准化方案包，赋能销售、技术团队及伙伴，提升方案复用，并建立行业内外部技术影响力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托施耐德全球平台，接触头部油气化工大客户，积累高价值行业经验
- 技术栈涵盖数字化与自动化前沿，技能复合度高，不易被替代
- 外企文化相对规范，注重员工成长与工作生活平衡
- 需要频繁出差至客户现场（工厂/工地），工作环境可能较为艰苦
- 需同时处理复杂的技术问题与商务期望，对综合协调能力要求极高
- 行业知识门槛高，初期学习曲线陡峭
- 适合具备电气工程背景、热爱与人打交道、喜欢解决复杂系统性问题且能适应一定出差频率的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的行业解决方案专家、技术总监方向发展，或转型为侧重商业转化的售前经理/产品经理
- 在垂直行业深耕后可成为行业顾问，拥有较高的职业护城河
- 深入油气化工客户现场，理解其工艺痛点与用能需求，充当技术与业务的桥梁
- 整合公司内部多产品线资源，设计定制化的数字化能源管理与自动化解决方案
- 参与重大项目的全周期技术支持，从售前咨询到投标技术澄清，确保方案落地并解决技术难题
- 扎实的电气自动化专业背景，熟悉中低压配电、电机控制或能效管理系统
- 深入了解油气化工行业工艺流程及行业标准
- 具备优秀的技术方案撰写、演示能力及跨部门协作沟通技巧
申请策略
- 关注施耐德电气的可持续发展战略，在面试中体现对绿色能源、碳中和议题的理解
- 准备1-2个完整的端到端解决方案案例，展示从需求挖掘到落地的全过程思考
- 突出油气化工行业的项目经验，特别是涉及节能改造、数字化升级的具体案例
- 强调跨产品线整合能力，展示如何将单一产品转化为整体解决方案
- 量化成果，如提升能效百分比、缩短项目周期等
- 补充学习工业互联网、数字孪生等在工业场景的应用知识
- 强化PPT制作与演讲技巧，提升方案呈现的专业度
- 了解竞争对手（如西门子、ABB）的主流方案以增强对比优势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
- 对于技术冲突问题，强调‘以客户价值为中心’的灵活性与原则性平衡
- 对于高层沟通，强调‘业务语言翻译技术概念’的能力
- 请分享一个你主导过的最复杂的油气化工行业解决方案案例，你是如何整合资源的？
- 当客户提出的技术需求与公司现有产品线不完全匹配时，你会如何处理？
- 如何向非技术背景的客户高层解释复杂的技术架构价值？
- 你对当前油气化工行业的数字化转型趋势有什么看法？
- 深入研究施耐德电气在油气化工领域的最新成功案例（如EcoStruxure相关案例）
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值90
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，施耐德提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，薪资信号显示为市场水准偏高，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇全方位奖励、五险一金、补充医疗、职业发展页面
成长发展
80较高
职位强调技术资产沉淀、行业影响力建立及内部赋能，提供了良好的专业技能深化和管理培训机会，发展性动机满足程度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化、中低压配电、电机控制、能效、工业控制、数字化运维
成长机会赋能销售、技术团队及伙伴、提升技能与职业发展、建立行业内外部技术影响力
业务类型profit_center
工作生活
70中等
外企通常提供较好的工作氛围和一定的弹性，但该岗位需“深入客户现场”并支持“重点项目”，暗示存在出差和工作强度波动，WLB中等偏上但非极致轻松。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡包容的环境中协作、安全感
使命价值
90较高
JD强烈强调可持续发展、IMPACT价值观及创造更具韧性的世界，社会影响力正面且清晰，意义感动机满足程度极高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展的愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT核心价值观
创新程度积极采用新技术
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