松下电器
制造系长
制造系长
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产管理
Ppt制作
人员培养
品质管理
安全管理
改善活动
日语
生产管理
AI 估算 · 8k–12k
日企制造管理岗，苏州地区薪资中等，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是松下神视电子（苏州）有限公司的制造系长，全面负责制造现场的生产进度、品质、安全生产、人员培养及改善活动推进
适合具备3-5年制造现场管理经验、熟悉日企管理风格、有良好沟通与PPT能力的人才，日语熟练者优先
最低要求
大专以上学历，企业管理或者机电一体化专业
-5年制造现场管理经验
良好的沟通能力及PPT制作报告能力
工作职责
现场生产进度的管理，品质管理
安全生产维持
人员招聘试算，人才育成
CB/CR改善活动推进
生产性向上级课内重点课题
新产线/新机种初期流动管理
优先资格
日语熟练，优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日企管理规范，福利完善，五险一金及年度奖金丰厚
- 工作职责全面，能锻炼生产、品质、人员管理等多方面能力
- 松下集团平台大，稳定性高，适合长期发展
- 可能加班较多，工作节奏较快
- 沟通需兼顾中日文化差异，对日语有要求
- 适合有制造现场管理经验、愿意深入一线、追求稳定和积累管理经验的求职者
缺点 / 挑战
- 现场管理责任重，需应对生产压力和安全事故风险
角色解读
- 从系长（基层主管）可晋升至课长、部长等中层管理岗位
- 可通过改善活动积累精益生产经验，成为生产管理专家
- 未来可转向供应链、品质等制造相关领域
- 负责制造现场的日常生产管理，确保生产进度和品质达标
- 推行安全生产规范，保障人员和设备安全
- 统筹人员招聘与培训，提升团队能力
- 推进CB/CR改善活动，提高生产效率，并管理新产线/新机种的初期流动
- 熟悉制造现场管理流程，具备3-5年相关经验
- 掌握品质管理、安全生产等专业知识
- 良好的沟通协调能力和PPT报告能力
- 日语熟练者优先，便于与日方沟通
申请策略
- 了解松下神视电子的产品和业务重点（传感器、PLC等）
- 在面试中展现对生产一线问题的解决思路
- 突出3-5年制造现场管理经验，列举具体的管理成绩
- 强调品质改善、效率提升等可量化成果
- 如有日语能力证书，务必注明
- 展示PPT制作和报告能力
- 可提前学习精益生产、品质管理（如QC七工具）等知识
- 提升日语水平，至少达到商务沟通级别
面试指南
- 采用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据支持和结果导向
- 展现对日企管理风格的适应性和改善意识
- 请介绍你过去管理一条产线的经验和具体成果
- 如何处理生产进度与品质的冲突？
- 你推行过哪些改善活动？效果如何？
- 如何管理不同背景的产线员工？
- 你的日语水平如何？能否用日语汇报工作？
职位点评
66
综合评分
日企制造管理岗位，福利完善、稳定，但加班较多，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定福利、愿意承担现场管理责任、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
85较高
该职位提供五险一金、年度奖金（约4-5个月）、工作餐等福利，薪资预期稳定，补偿性满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
福利待遇缴纳五险一金、提供工作餐及加班餐、年度奖金（一年2次，约4-5个月）、逢年过节公司发放福利（购物卡或等值礼品）、不定期举办各类文体活动
成长发展
65中等
职位能锻炼生产管理、人员培养等能力，但技术成长空间有限，晋升路径依赖公司体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈机电一体化
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
现场管理岗位，需在工厂办公，可能经常加班，工作强度较高，生活平衡度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
制造业稳定，但岗位本身社会影响力一般，可通过改善产品品质和安全生产间接创造价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保·安全·舒适
创新程度稳健跟随主流
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