DFI零售集团
Category Manager (Health Care)
Category Manager (Health Care)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
供应商谈判
供应链管理
品类管理
团队领导
客户关系管理(Crm)
库存控制
快消品(Fmcg)
数据分析
零售战略
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
知名零售巨头高薪管理岗，侧重商业战略与团队领导，社会价值高，工作强度中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中品类运营 5 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 品类运营 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责健康护理品类的商品、采购及定价策略制定与执行，通过优化库存、供应商谈判及跨部门协作提升销售利润
需带领团队管理SKU，分析市场趋势，并制定CRM策略以增强客户忠诚度，最终实现品类渗透率增长和商业目标
最低要求
拥有学士学位
具备7-10年快消品（FMCG）行业的品类管理、关键客户管理或自有品牌管理经验
具备战略思维能力
拥有强大的影响力、分析能力、谈判和沟通能力
以客户为中心，适应变化，组织能力强
在行业内拥有广泛的采购网络
具有敏锐的市场意识和商业洞察力
有健康行业背景者优先
工作职责
战略规划*：根据公司发展愿景，制定并实施指定品类的商品、采购和定价策略
协助总监形成公司战略
制定并领导团队实施医疗保健发展计划
定期走访门店、竞争对手及国际市场，保持竞争优势
关注香港行业改革动态以把握商机
销售与利润*：确保为目标客户提供所需产品和服务以产生销售
建立和维护最大化利润且提供良好价值的毛利和定价政策
与供应商谈判争取最佳条款，建立互利合作伙伴关系
从供应商基础中最大化其他收入生成
库存管理*：管理库存水平和降价，确保高产品可用性的同时通过控制库存水平在设定目标内来最大化现金流和利润
建立和维护有效的SKU控制和尾部管理
客户聚焦*：与运营、供应链、药剂师和营销团队紧密合作，推出并评估以顾客为中心的 merchandising 活动和品类计划
持续审查产品品类组合以满足客户需求
领导团队开发适当的CRM策略以提高客户忠诚度和最大化促销回报
人员管理*：开发和培训下属，确保其以客户和产品为重点
通过设定和审查个人绩效来管理绩效
在商品部内部及其他部门之间建立有效开放的 working relationship
为品类经理提供品类管理方面的咨询和指导
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托屈臣氏这一行业龙头平台，拥有丰富的资源和稳定的业务流
- 能够接触前沿的零售技术和健康管理理念，职业履历含金量高
- 团队架构清晰，有明确的晋升路径和管理权限
- 面对激烈的市场竞争和快速变化的消费者需求，需保持高度的战略敏捷性
- 管理工作涉及大量跨部门协调和供应商博弈，沟通成本高
- 适合在零售或快消行业深耕多年，具备丰富品类操盘经验和团队管理能力，追求稳定大平台发展的高阶专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡利润指标与客户体验，业绩压力较大
角色解读
- 可向更高级别的商品总监（Director of Merchandise）或区域品类负责人方向发展
- 也可横向拓展至其他核心品类（如美妆、食品）的管理，或转向零售战略规划、供应链管理等高阶职能
- 制定健康护理类目的整体商业策略，包括选品、定价和促销规划
- 管理供应商关系，谈判采购条款，优化库存结构以提升周转率和利润率
- 带领团队进行市场分析、竞品调研及客户忠诚度管理
- 具备7年以上快消或零售行业品类管理经验，精通供应链管理和库存控制
- 拥有极强的数据分析能力和商业敏感度，能基于数据做出战略决策
- 出色的谈判技巧和跨部门协作能力，能有效管理下属团队
申请策略
- 准备具体的案例说明如何通过策略调整解决品类痛点
- 了解DFI零售集团最新的数字化转型举措，在面试中展现与之契合的战略思维
- 突出过往管理中实现的销售额增长、利润率提升及库存周转优化等量化成果
- 强调在复杂供应链环境下的供应商谈判成功案例
- 展示对健康/美容行业的深刻理解和市场洞察
- 强化对最新零售科技（如AI预测、数字化会员体系）的应用理解
- 提升财务建模能力，以更精准地评估品类盈利模型
- 加强变革管理能力，以适应零售业的快速迭代
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点展示数据驱动的决策过程，以及如何在多方利益冲突中找到最优解
- 强调领导力在推动变革中的作用
- 请分享一个你通过优化品类策略显著提升销售额或利润的案例
- 在面对强势供应商时，你是如何谈判以获得更有利的合作条件的？
- 你如何平衡短期销售目标与长期品牌建设之间的关系？
- 请描述你如何管理一个跨职能团队来完成复杂的品类项目
- 深入研究屈臣氏当前的健康护理产品线及市场定位
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市跨国巨头企业的高级管理岗位，薪资福利体系完善且稳定，符合市场对资深人才的补偿预期。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
75中等
职位涉及战略制定和团队管理，有助于提升高阶商业思维和领导力，但技术前沿性一般，属于成熟零售模式。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会Develop and train subordinates、Assist Director to contirbute to the formation of Company strategy
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售行业通常工作节奏较快，需频繁走访门店和市场，WLB可能受到一定影响，但具体加班情况JD未明确提及。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职位直接关联公众健康和个人护理，具有积极的社会意义，且公司在行业内享有良好声誉，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号commitment to improve customer health and personal care
创新程度稳健跟随主流
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