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赫力昂
Senior Key Account Manager

Senior Key Account Manager

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
协同能力
品类管理
客户管理
快消行业
谈判
零售
Yonghui
生意头脑

AI 估算 · 25k–40k

快消行业资深客户经理市场水平,上海地区,7年经验,综合估算

职位详情

关于这个职位

负责零售大客户(永辉超市)的整体策略与日常运营管理,领导跨部门协作推动品类增长与生意目标达成

需要7年以上快消经验,具备出色的谈判与协同能力

最低要求

工作经验:7年以上工作经验,5年以上客户管理

教育背景:本科及以上
知识:快消行业,冲突管理,销售谈判
个人特质:聪明乐观,有好奇心,诚实正直
能力:生意头脑,激励他人,创新能力,协同能力,良好的沟通能力

工作职责

负责零售商YONGHUI的整体策略/目标设定,日常运营及跟进,对生意负责

外部和客户建立战略合作伙伴关系,落地JBP, 客户策略及品类发展,引领品类增长
内部和MKT, TMKT等部门协同完成portfolio, 新品,O2O, 客户/消费者营销等抓手的规划及落地
内部和各区销售保持沟通和激励,推进这项抓手在各区的落地,领导各区达成业务目标
管理所在客户ROI, 和财务团队管理年度,季度,月度花费, 对客户P&L负责
制定Super渠道的发展策略和商品规划,引领Super渠道发展

优先资格

有YONGHUI管理经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台大,品牌组合强,能接触跨国消费品公司的最佳实践
  • 职位负责核心客户永辉,生意体量大,对个人成长和资源积累很有帮助
  • 工作涉及O2O、品类管理等前沿领域,能拓宽零售渠道视野
  • 外企文化相对成熟,培训体系完善,有助于职业长期发展
  • 内外部协调复杂,既要满足客户需求,又要平衡公司内部各部门利益
  • 快消行业竞争激烈,市场变化快,需要持续迭代策略
  • 适合在快消零售领域有丰富经验、善于经营客户关系、具备战略思维和强大执行力的销售人才

缺点 / 挑战

  • 需要对永辉客户深度负责,生意压力较大,需频繁出差或驻场

角色解读

  • 在赫力昂等跨国消费品公司,可晋升为全国客户管理总监或渠道负责人
  • 也可横向拓展至电商、品类管理或市场营销等关联职能
  • 积累客户资源和行业洞察后,有机会向更高级别的业务管理岗位发展
  • 负责永辉超市(YH)的整体生意运营,制定并执行年度目标与策略
  • 与客户建立战略合作伙伴关系,推动联合生意计划(JBP)和品类增长
  • 协调内部市场、电商、财务等多部门,确保新品上市、O2O活动等落地
  • 管理客户投入产出比(ROI),监控预算使用,对客户损益表负责
  • 需要7年以上快消行业经验,5年以上大客户管理经验,熟悉永辉系统优先
  • 具备出色的谈判技巧和冲突管理能力,能在复杂环境中推动合作
  • 拥有敏锐的生意头脑,能通过数据分析驱动品类和渠道增长
  • 优秀的跨部门协同和激励能力,能够领导各区域团队达成目标

申请策略

  • 面试中要展现对生意的热情和对数字的敏感,准备一两个曾经扭转客户生意的故事
  • 了解赫力昂的品牌组合和战略方向,表达与之契合的职业规划
  • 突出永辉或其他大型零售商的客户管理经验,展示生意增长案例
  • 强调在快消行业的年限和负责过的客户规模、关键业绩指标
  • 列举参与O2O、品类管理、新品上市等具体项目成果
  • 体现跨部门协同和领导团队的经验,如有带团队经历更佳
  • 如果缺乏永辉经验,可以提前研究永辉的商业模式和渠道特点
  • 补充学习O2O平台(如京东到家、美团)的运营逻辑,提升数字渠道能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答问题,突出量化成果
  • 对于谈判类问题,展示双赢思维:既维护公司利益,又满足客户核心需求
  • 展示数据驱动和跨部门协同能力,体现全局观和影响力
  • 请分享一个你成功推动零售客户生意增长的具体案例
  • 如何管理与永辉这样的关键客户的年度联合生意计划?
  • 当客户要求超出预算的市场投入时,你如何谈判?
  • 你如何协调内部市场、财务和区域销售团队来确保项目落地?
  • 你对O2O渠道在快消品中的作用有何看法?

职位点评

66
综合评分

外资快消大客户经理,薪资可观、平台好,但工作强度较大,需频繁协调内外部。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪与职业发展,能接受一定工作压力的资深销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资较高,外资福利完善,但未明确具体薪资,需面议,整体满足度较好。

薪资信号面议 (25K-40K/月)

成长发展

70中等

职位要求资深经验,内部协同多,学习空间大,但未明确晋升路径和培训,有一定发展空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

上海核心地段办公,但可能需要出差和面对客户压力,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

消费品行业关乎日常健康,有一定社会价值,但并非直接使命驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度稳健跟随主流
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