
赫力昂
KOL BD Mgt
KOL BD Mgt
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场运营
市场运营
Kol管理
商务谈判
快消品
战略规划
抖音生态
数据分析
英语沟通
资源整合
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国大厂核心策略岗,侧重KOL资源管理与商业化增长,职业发展路径清晰,社会价值正向。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比市场运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 市场运营 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责赫力昂(Haleon)在抖音等主流平台的KOL达人营销策略制定与资源管理
你需要搭建和优化跨品类KOL矩阵,整合优质达人资源,通过数据驱动的策略调整推动各品类业务增长
同时,需协调内部跨部门团队,提供战略支持并赋能业务线,实现高效的商业化合作
最低要求
市场营销、公共关系或相关专业本科及以上学历
年以上达人策略、KOL组合管理或营销咨询项目相关经验
具备跨品类资源整合能力,以及面向中高端达人的端到端商务谈判经验
拥有成熟的商业营销场景项目管理能力,能够协调多部门资源以达成战略目标
工作职责
监控抖音等主流平台的达人营销生态,对标竞争对手的KOL组合策略,制定公司短期和长期的品类级KOL发展路线图
向内部利益相关者提供数据驱动的战略建议,对比内部KOL运营机制与行业同行,动员跨职能团队实施战略调整、能力建设及资源分配计划
识别不同产品类别的高价值KOL合作机会,为垂直品类提供定制化的战略解决方案,并总结可复用的最佳实践以供跨业务部署
赋能和指导业务团队掌握KOL营销逻辑,开发符合公司顶层战略优先事项的差异化KOL合作项目
定期与跨职能营销人员沟通KOL组合绩效,诊断现有问题并提供针对性的战略支持
优先资格
深入理解多品类达人组合逻辑及主流平台生态
具有快消品(FMCG)、美妆或大健康行业经验者优先
具备强大的利益相关者影响力,拥有无授权情境下的跨团队协作经验
优秀的中英文书面及口头沟通能力,能编制专业的战略报告及SOP文档
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:依托赫力昂全球知名大品牌(如舒适达、泰诺),资源丰富,背书强
- 战略地位:直接向社交与数字商务负责人汇报,参与核心战略制定,视野开阔
- 技能复合:结合策略规划与商务落地,积累高价值的跨界整合经验
- 国际化环境:良好的英文工作环境,有助于提升国际化职场竞争力
- 跨部门协调难度大:需要影响无直接汇报权的团队,对软技能要求极高
- 行业变化快:抖音等平台规则迭代迅速,需持续学习并保持策略敏捷性
- 适合具备快消/美妆行业背景、擅长数据分析与人际沟通、追求职业成长且抗压能力强的中级营销人才
缺点 / 挑战
- 业绩压力:直接关联品类业务增长,需对KOL投放的ROI负责,数据导向性强
角色解读
- 纵向晋升:资深KOL策略专家 -> KOL营销经理 -> 数字营销总监
- 横向拓展:转向更广泛的数字营销、品牌管理或电商运营领域
- 行业深耕:成为快消/大健康领域的达人营销顾问或独立工作室创始人
- 制定并执行抖音等主流平台的KOL营销策略,搭建和维护品牌达人库
- 进行跨品类的达人资源整合与商务谈判,优化合作结构以提升ROI
- 分析市场数据与竞品动态,输出战略报告,指导内部业务团队进行资源分配和策略调整
- 建立标准化的KOL合作流程(SOP),提升整体营销效率
- 精通抖音等社交媒体平台的达人生态与算法逻辑,具备敏锐的市场洞察力
- 出色的商务谈判能力和资源整合能力,能有效管理中高端达人关系
- 强大的数据分析能力,能通过数据驱动决策,评估KOL合作效果
- 优秀的中英文沟通能力及跨部门协作技巧,能在无直接汇报权的情况下推动项目
申请策略
- 面试前研究赫力昂旗下主要品牌(如舒适达、Panadol)目前的抖音投放情况,提出初步的观察与建议
- 准备一个完整的“从策略到落地”的项目案例,重点阐述遇到的挑战及解决思路
- 展现你对“Win as One”文化的认同,强调团队合作与全局观
- 突出展示过往KOL矩阵搭建的具体规模、层级分布及带来的业务增长数据(如GMV、曝光量)
- 强调跨部门协作案例,特别是如何在无授权情况下推动多方达成目标
- 列举成功的中高端达人商务谈判案例,体现成本控制与价值最大化能力
- 展示战略报告或SOP文档编写能力,体现结构化思维
- 深入学习抖音电商最新政策与达人分级体系,关注平台官方发布的趋势报告
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),用数据量化成果
- 策略-执行-复盘闭环:先讲策略制定的逻辑,再讲执行中的关键动作,最后讲数据复盘与优化
- 用户视角:始终围绕“如何更好地满足用户需求”和“如何实现品牌与达人共赢”来回答
- 请分享一个你成功搭建或优化KOL矩阵的案例,你是如何定义分层标准的?
- 在面对跨部门利益冲突时,你是如何推动KOL策略落地的?
- 你如何评估一个KOL合作的真实ROI?除了GMV,你还关注哪些指标?
- 针对赫力昂的健康类产品,你认为在抖音上做达人营销最大的难点是什么?
- 请举例说明你如何通过数据分析发现市场机会并调整策略
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头企业,赫力昂通常提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系,虽JD未明确具体金额,但基于公司规模和行业地位,薪酬稳定性与福利保障较好。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
85较高
该职位直接向高层汇报,参与核心战略制定,且涉及跨品类、跨部门的复杂协作,对个人策略思维、影响力及行业认知有显著提升空间,属于高成长性岗位。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会lead key initiatives to progress YOUR career、Empower and coach business teams、develop differentiated KOL cooperation programs
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公,通常此类BD及策略岗位需频繁内部沟通及外部对接,可能涉及一定强度的工作节奏,但外企文化相对注重WLB,具体需面试确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
赫力昂致力于“deliver better everyday health with humanity”,将健康福祉作为使命,具有积极的社会价值。通过数字化手段扩大健康产品的可及性,符合求职者的意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号putting everyday health in the hands of millions、deliver better everyday health with humanity
创新程度积极采用新技术
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