戴森
Associate Principal Electronics Engineer
Associate Principal Electronics Engineer
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公电子工程师
电子工程师
Dfm
Emc
Pcb设计
产品开发
功率电子
嵌入式系统
数字电路
模拟电路
电子设计
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
创新外企、技术深度高、薪资有竞争力、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比电子工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中电子工程师 7 个
市场机会
选择适中
深圳 · 电子工程师 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
这是戴森公司NPD硬件电子团队的高级电子工程师职位，负责领导团队为创新消费品开发稳健的电子解决方案
你需要提供技术指导，确保电路设计、验证和制造支持，并跨职能协作推动产品从概念到生产
最低要求
电气工程、电子工程或相关学科本科及以上学历
至少8年电子开发经验，具备技术领导力和功率电子、电机驱动、电池管理、模拟电子、高速设计、数字电子和传感技术等领域的设计知识
具备嵌入式微控制器平台（如8位、16位和ARM Cortex）经验
具备高速电路设计经验
具备使用仿真工具支持设计计算、容差分析和文档编写的经验
具备使用标准电子实验室和测试设备（如示波器、频谱分析仪、AC/DC电源、功率计等）的经验
具备原理图捕获和PCB布局软件（如Mentor Graphics）的工作知识
具备领导电子产品从概念到生产多个开发周期的经验
具备DFM、DFX和DFMEA方法论经验
了解家电安全要求和PCBA及产品级别的监管认证知识
必须具备EMC排障经验
具备强大的分析和决策能力，能够独立领导问题解决，平衡技术权衡，在具有挑战性的时间内交付高质量成果
具备高度自我激励、责任心，能够在快节奏、技术要求高的环境中以身作则
具备出色的沟通和利益相关者管理能力，有信心影响技术决策并有效与工程、制造、供应商和领导层利益相关者互动
具备领导JDM合作伙伴的经验，尤其是在家电行业，是强烈优先项
工作职责
提供技术领导力，领导电子工程师团队，推动集成电子解决方案的开发和交付，涵盖自研和JDM模块，符合项目里程碑和业务优先级
领导设计评审、技术风险评估和调查，确保在早期做出稳健的工程决策，并有效解决复杂技术问题
负责和指导新产品功率电子、模拟/数字和基于微控制器的电子电路的开发，包括电路设计、分析、评审、排障、验证和确认
制定和维护工程标准，确保设计解决方案符合产品规格和功能要求，包括性能、可靠性、DFM、成本以及符合IEC、UL和EMC等国际法规标准
影响和协调跨职能团队（包括机械、合规、软件、制造、测试和JDM合作伙伴），确保产品和系统需求得到理解、优先排序并交付至生产
确保关键工程交付物的质量和完整性，包括设计原理图、PCB布局、容差分析、设计笔记、FMEA、失效分析报告和评审文档
为供应商和合同制造商提供技术领导力，推动生产准备、工程纪律和符合戴森要求
通过技术指导、设计方向和建设性挑战来培养和指导初级工程师，以增强团队工程能力
根据需要代表电子职能在现场工作，包括在JDM或供应商现场共处，以支持关键技术对齐、问题解决和交付执行
优先资格
具备领导JDM合作伙伴的经验，尤其是在家电行业，是强烈优先项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在戴森这样的创新公司工作，接触前沿技术和新产品开发
- 职位提供技术深度和领导机会，有助于职业成长
- 外企平台提供有竞争力的薪资和全面福利
- 跨职能协调和利益相关者管理可能增加工作难度
- 适合有8年以上经验、寻求技术领导角色、对创新消费电子产品感兴趣且具备强分析能力的电子工程师
缺点 / 挑战
- 技术复杂度高，需处理快速变化的产品开发挑战
- 项目时间压力大，需平衡技术权衡和交付期限
角色解读
- 可晋升为技术总监或工程经理，负责更大规模团队或项目
- 转向更高级的技术专家角色，专注于前沿电子技术研发
- 在跨国公司中积累领导经验，有机会参与全球创新项目
- 领导电子工程师团队，负责创新消费电器产品的电子解决方案设计与交付
- 提供技术指导，确保电路设计、验证和制造支持符合项目里程碑和标准
- 跨职能协作，与机械、软件、制造和供应商团队协调，推动产品开发
- 深厚的电子设计知识，包括功率电子、模拟/数字电路和高速设计
- 技术领导力和团队管理能力，能指导初级工程师并影响决策
- 熟悉EMC排障、DFM方法和国际法规标准，确保产品合规
申请策略
- 研究戴森的产品线和创新文化，展示对公司的热情和理解
- 准备具体项目案例，说明如何解决技术挑战并推动产品交付
- 突出领导电子项目从概念到生产的经验，包括团队管理和技术决策
- 强调EMC排障、高速电路设计和DFM方法论等核心技能
- 展示跨职能协作和与供应商合作的成功案例
- 加强EMC测试和排障的实践经验，以应对复杂技术问题
- 提升项目管理和沟通技能，以更好地领导团队和协调利益相关者
- 了解家电行业法规和认证要求，如IEC和UL标准
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出技术领导和解决问题的能力
- 强调具体技能和方法论，如EMC排障步骤或DFM实施过程
- 展示沟通和协作能力，举例说明如何影响决策和管理利益相关者
- 请描述你领导电子团队开发一个复杂产品的经历，面临的主要技术挑战是什么？
- 你如何确保电子设计符合EMC标准和法规要求？能否举例说明？
- 在跨职能团队中，你如何协调机械、软件和制造团队以确保项目按时交付？
- 你对功率电子和嵌入式系统有哪些实际经验？
- 你如何指导和培养初级工程师？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
薪资具有竞争力，并提供全面福利，如交通津贴和医疗保险，能较好满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (2.5千–4万/月)
福利待遇transport allowance、comprehensive medical care and insurance
成长发展
85较高
职位提供技术挑战和领导发展机会，有专业成长和晋升潜力，能较好满足发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈电子设计、功率电子、嵌入式系统、EMC
成长机会Professional growth、leadership development、new opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式和WLB信号，可能仅现场办公，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
戴森在创新消费品领域工作，有技术影响力，但行业相对成熟，意义感动机得到中等满足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make our technology so unique、fueling and realizing ambition
创新程度积极采用新技术
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