戴森
Head of HWSW Technical Delivery - China
Head of HWSW Technical Delivery - China
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
跨国企业Head级别技术管理岗，薪资具竞争力但未披露，JD信息缺失需进一步确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中技术管理 4 个
市场机会
选择适中
深圳 · 技术管理 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
JD 无有效信息，详情请咨询招聘方
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，具有广阔的国际视野
- 适合具有丰富软硬件技术交付经验及团队管理背景的高级技术管理人才
缺点 / 挑战
- Head级别岗位，具有较高的职业起点和影响力
- JD信息缺失，难以评估具体工作挑战
- 跨国企业通常对跨文化沟通和流程合规要求较高
角色解读
- 由于JD无有效信息，无法确定具体发展路径
- 可向更高层级的技术管理或业务负责人方向发展
- 由于JD无有效信息，无法确定具体工作内容
- 通常负责软硬件技术交付的整体战略与团队管理
- 推动跨部门协作，确保技术项目按时高质量交付
- 由于JD无有效信息，无法确定具体技能要求
- 通常需要具备深厚的软硬件技术背景
- 出色的团队领导力与项目管理能力
申请策略
- 建议直接联系HR获取详细的职位描述，以便更精准地准备申请
- 突出过往在软硬件技术交付方面的成功项目经验
- 强调团队管理、跨部门协作及战略落地能力
- 由于JD信息缺失，建议全面提升技术管理与业务战略能力
面试指南
- 采用STAR法则，详细描述情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动的决策和团队协作在解决问题中的作用
- 请分享您过往主导的最复杂的软硬件交付项目
- 您如何管理跨部门的技术团队并确保交付质量？
- 面对项目延期或技术瓶颈，您的应对策略是什么？
- 深入了解戴森的产品线和技术战略
- 准备具体的软硬件交付案例，突出您的领导力和技术深度
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资标注为Competitive，Head级别岗位通常具有市场竞争力，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：5千–10万/月）
成长发展
60中等
Head级别岗位具有较高的发展平台，但JD未提及具体的培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式和加班情况，无法判断WLB。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
戴森作为知名科技企业，具有一定的社会影响力和创新属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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