陶氏化学
Health Services Manager
Health Services Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
健康、安全与环境 (HSE)
临床医学
健康评估
应急响应
病例管理
职业健康
英语沟通
预防医学
工厂医疗
AI 估算 · 25k–40k
资深医疗管理岗，跨国公司，10年经验，薪资优厚，预计年薪30-50万。
职位详情
关于这个职位
作为陶氏化学张家港工厂的健康服务经理，你将为员工提供全面的职业健康管理，包括临床诊疗、工伤评估、职业健康监测和应急响应
你将与区域健康团队协作，确保工厂符合职业健康法规和公司标准，同时推动健康促进和疾病预防项目
适合拥有丰富临床经验、希望在企业环境中发挥医学专长的医生
最低要求
年以上医学科学工作经验
良好的沟通能力，能清晰及时地与各方沟通
流利的英语口语和书面表达能力
工作职责
作为医疗中心临床团队的一员，为张家港工厂员工提供临床诊疗服务
提供临床评估和干预
对慢性病员工进行治疗方案管理
评估因工受伤和患病员工及个人医疗状况的适岗能力
负责工厂应急响应
提供旅行健康咨询和服务
提供病例管理服务
按照职业健康操作纪律，处理工伤和特定个人病例
获取和审查病例的健康和职位信息，制定具体计划，帮助员工在医疗条件下恢复最高工作能力
监测、跟踪和沟通进展
提供健康评估项目
与临床团队合作，根据陶氏职业健康操作纪律和当地法规，为指定员工群体制定风险评估健康评估计划
评估工厂化学和物理危害、接触信息以及法规和陶氏标准，确定所需的具体检测项目和频率
提供员工健康评估审查和咨询
编写健康评估项目工厂健康报告
提供预防性健康服务
提供/协调健康促进和疾病预防干预
提供员工个人咨询、转诊和随访
向个人和群体提供/促进健康教育和培训项目
加入区域职业健康专家团队
参与制定和实施职业健康操作纪律、项目和计划
参与或领导与陶氏重要职业或环境健康问题相关的本地或区域项目、团队和协调岗位
优先资格
有效行医执照，全科或内科优先
有职业健康、企业健康管理或国际医疗机构工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台稳定，福利优厚（如股票、奖金、休假等）
- 职业健康领域专业性强，能积累丰富的企业健康管理经验
- 工作地点在江苏张家港，生活成本较低，工作生活平衡
- 工厂现场办公，地理位置相对偏远，通勤可能不便
- 需要同时与员工、管理层、外部机构多方沟通，要求高
- 适合有10年以上临床经验、希望转行企业健康管理、追求稳定和良好福利的医生
缺点 / 挑战
- 需要处理工伤、突发健康事件，有一定工作压力
角色解读
- 可在企业内部晋升为区域健康总监，领导更大范围的职业健康团队
- 也可向HSE综合管理方向发展，拓展安全管理、环境管理等职责
- 通过跨国企业的平台，积累国际化的职业健康管理经验
- 在工厂医疗中心为员工提供临床诊疗和干预，处理工伤及职业病评估
- 管理员工病例，制定返岗计划，跟踪康复进展
- 根据职业健康法规，制定并实施员工健康评估计划，监测环境危害
- 组织健康促进和疾病预防活动，提供健康咨询和教育培训
- 扎实的临床医学知识，持有有效行医执照（全科或内科优先）
- 熟悉职业健康法规和企业健康管理流程
- 优秀的沟通和英语能力，能与多方协作
- 具备应急响应和紧急医疗处理能力
申请策略
- 了解陶氏化学的业务和安全文化，在面试中体现对可持续发展的认同
- 准备好针对工厂场景的医疗应急案例
- 突出临床工作经验，特别是全科或内科背景
- 强调职业健康、健康管理相关项目经验
- 展示英语能力和跨文化交流经历
- 如果有企业健康管理或工厂医疗经验，重点提及
- 提前学习中国职业健康法规（如《职业病防治法》）
- 熟悉常见职业病诊断和处理流程
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出逻辑和结果
- 对于健康计划设计，强调基于风险评估和法规要求
- 沟通类问题，体现同理心和清晰表达
- 请描述你处理工伤或职业病的经验
- 如何设计一个员工的健康评估计划？
- 遇到工厂突发化学泄漏或人员受伤，你会如何响应？
- 如何与工厂管理层沟通健康建议？
- 为什么选择从临床转向企业健康管理？
职位点评
72
综合评分
跨国巨头职业健康管理岗，稳定福利好，但地点在工厂现场，生活便利性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高福利、稳定职业和具有临床经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为跨国化工巨头，陶氏提供具有竞争力的薪酬和全面的福利保障，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇市场竞争力薪酬、奖金、健康福利、退休计划、员工股票购买计划、医疗保险、人寿保险、培训与导师制、年假、育儿假、家庭护理假、志愿者假、员工健康门户、健身房设施、员工折扣
成长发展
70中等
公司提供培训和导师资源，但职业健康领域相对成熟，晋升空间依赖组织规模。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训与导师制、工作经历增长、社区参与
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在工厂，需现场办公，但公司提供弹性文化和带薪休假，总体平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡角色弹性、带薪休假
使命价值
75中等
职业健康直接保障员工福祉，公司强调可持续发展，具有较高社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号以人为本、可持续未来
创新程度稳健跟随主流
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