陶氏化学
Senior Business ISC Improvement Specialist
Senior Business ISC Improvement Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链管理
供应链管理
S&Op
供应计划
供应链管理
变革管理
库存管理
数字化转型
数据分析
流程改进
订单履约
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
成熟材料科学企业的供应链流程改造核心岗，福利体系完整、弹性有据，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
30 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链管理 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
你将加入陶氏化学位于上海的团队，负责端到端（E2E）业务流程与系统的持续改进：从需求预测、供应计划、库存管理到 S&OP，识别低效环节并推动标准化、自动化与数字化落地
岗位需要与区域及全球的利益相关方紧密协作，通过项目与流程改造提升服务水平、运营效率与成本表现
最低要求
-10 年供应链领域工作经验
本科及以上学历（University Degree）
关键胜任力：供应链管理能力、人际影响力、理解客户需求、团队协作、主动性、问题解决能力、价值创造能力、熟练使用计算机应用的技术能力、分析能力、项目管理能力
具备较强的分析、问题解决与协作能力，能够将业务需求转化为可落地的流程与系统方案
能够运用技术专长、业务流程知识与良好判断力，交付可持续的改进成果，提升运营绩效与用户体验
工作职责
WP&S 与 E2E 流程改进
主导并支持 WP&S 与 E2E 改进举措，提升业务绩效、计划流程效率与生产力
在业务与计划流程中识别、评估并落地流程简化、标准化、自动化与数字化机会
分析现状流程，识别差距与低效点，制定可持续的解决方案以提升运营有效性
借助数据、用户反馈、最佳实践与流程绩效指标，推动持续改进
业务能力与系统赋能
设计并实施新的业务能力、工作流与系统化解决方案，支撑增长举措、业务扩张与不断变化的业务需求
与业务流程负责人、领域专家、数字化团队及 IT 组织合作，将业务需求转化为有效的流程与系统方案
支持新工具、新流程与新能力的部署、测试、推广、文档、培训与变革管理活动
通过流程与系统优化，消除手工变通做法并改善用户体验
计划与供应链流程卓越
优化预测、需求计划、供应计划、库存管理、订单履约与 S&OP 等环节的业务流程、治理框架、业务规则与绩效指标
支持可扩展的计划与运营流程的设计与实施，提升服务、生产力与业务敏捷性
识别改善数据质量、流程合规与端到端价值链运营纪律的机会
支持库存、服务与生产力改进举措，在业务目标与运营效率之间取得平衡
项目领导与利益相关方协作
主导跨职能项目，在效率、服务水平、流程有效性与成本表现上交付可量化的改善
与区域及全球团队协作，在最佳实践、标准、治理模式与可复用的改进机会上保持一致
与业务领导及利益相关方合作，排定举措优先级、管理项目执行并确保预期成果成功交付
为团队成员提供非正式辅导与指导，促进知识分享与持续学习
绩效管理与治理
建立、监控并改进流程绩效指标、治理控制与运营 KPI，确保可持续的业务价值
通过流程分析、运营洞察与绩效报告支持业务决策
在推动持续优化机会的同时，确保符合既定业务流程、标准与治理要求
参与旨在提升 E2E 业务能力与组织有效性的战略转型举措
福利——陶氏为你提供
在全球各市场提供公平且具有市场竞争力的基本工资与奖金机会，以及符合当地情况的激励
支持身体、心理、财务与社交福祉的福利与项目
有竞争力的退休计划，可能包含公司提供的福利、储蓄机会、财务规划与教育资源
员工购股计划（视地点而定）
学生贷款退休储蓄匹配计划（仅限美国）
完善的医疗与人寿保险方案，提供多种保障选项
部分国家或地点还提供旅行保险
通过培训与导师制、工作经历、社区参与和团队建设获得学习与成长机会
赋能基于角色的弹性工作文化，以最大化个人生产力并平衡个人需求
有竞争力的年度带薪假期
新生儿父母（生育与非生育方，含收养与寄养父母）带薪假期
照护生病或受伤家庭成员的带薪假期
支持志愿服务与员工资源小组（ERG）参与的带薪假期
面向所有陶氏员工的 Wellbeing Portal 一站式健康福祉平台
现场健身设施（视地点而定）
线上购物、电影票、健身房会员等员工折扣
部分地点可能额外提供：交通补贴（视地点而定）、餐补或餐券（视地点而定）、碳中和出行激励（如骑行上班，视地点而定）
优先资格
学历专业方向偏好：供应链管理、商科、工程或其他理科专业
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 企业供应链体系成熟，能系统学习 S&OP、计划体系与流程治理的完整方法论
- 岗位横跨流程、系统、数据与变革管理，能力复合度高、可迁移性强
- E2E 流程改进与数字化转型是制造业当下持续投入的方向，相关经验在市场上较受欢迎
- JD 对福利体系描述较完整，涵盖医疗、退休、购股、假期与弹性安排等
- 需要在没有直接下属的情况下推动跨区域、跨职能团队改变既有工作方式，对影响力和耐心要求高
- 流程改进前期涉及大量现状梳理、数据核对与多方沟通，成果显现周期相对较长
- 要同时理解业务细节与系统逻辑，在业务与 IT 之间做“翻译”，学习曲线较陡
- 适合有 3-10 年供应链实操经验、喜欢用流程和数据解决问题、并愿意在大型组织里做横向推动者的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在成熟材料科学企业的供应链体系内，从流程改进专家成长为供应链计划或卓越中心（CoE）负责人
- 积累 E2E 转型与数字化项目经验后，可转向业务运营管理、供应链总监或数字化转型管理岗
- 岗位全球协作场景较多，有机会参与跨国项目，形成“流程 + 系统 + 业务”的复合背景
- 主导端到端（E2E）业务流程与系统改进项目，覆盖需求预测、供应计划、库存管理、订单履约与 S&OP 等供应链核心环节
- 分析现状流程、识别差距与低效点，设计标准化、自动化、数字化的解决方案，并负责测试、培训、推广与变革管理直至落地
- 与区域及全球的业务流程负责人、领域专家、数字化团队和 IT 组织协作，把业务需求翻译为可执行的流程与系统方案
- 建立流程绩效指标与治理机制，用数据、用户反馈和最佳实践驱动持续优化
- 供应链管理功底：熟悉预测、需求计划、供应计划、库存、订单履约与 S&OP 的标准流程与常见痛点
- 流程与系统能力：具备流程梳理、持续改进、自动化与数字化工具落地的实操经验
- 项目管理与跨部门影响力：能主导跨职能项目，协调区域与全球利益相关方并推动执行
- 数据分析与沟通表达：能用数据支撑判断，并把复杂流程问题向不同层级受众讲清楚
申请策略
- 陶氏在 JD 中反复强调安全、包容与可持续发展，简历与面试中可适当体现对 HSE 与合规的重视
- 提前了解陶氏的业务板块与材料科学行业供应链特点，面试时能结合行业场景谈改进思路
- 用具体数字量化你做过的流程改进成果，如计划准确率提升、库存周转改善、订单履约周期缩短
- 突出端到端项目闭环经验：从问题识别、方案设计、系统上线到推广落地的完整过程
- 体现 S&OP、需求计划、供应计划、库存管理等具体模块的实操深度，而非泛泛的“熟悉供应链”
- 展示跨区域/跨部门协作与变革管理经验，包括培训、文档编写与用户采纳推动
- 补齐主流供应链计划系统（如 SAP IBP/APO、Kinaxis、Blue Yonder 等）的实操认知
- 强化数据分析能力（Excel 高级、Power BI、SQL），能独立完成流程绩效分析
面试指南
- 使用 STAR（情境-任务-行动-结果）结构，结果尽量量化，突出你个人的贡献而非团队整体
- 强调“诊断—设计—试点—推广—固化”的闭环思路，体现流程方法论的完整性与落地能力
- 讲清利益相关方地图与沟通节奏，说明你如何获取关键支持、化解阻力并保证变革被采纳
- 请分享一个你主导的端到端供应链流程改进项目，你是如何识别问题、设计方案并推动落地的？
- 在没有直接汇报关系的情况下，你如何推动跨区域、跨职能团队接受流程变革？请举例说明
- 你通常用哪些指标衡量流程改进的效果？如何证明改进带来了可持续的业务价值？
- 在 S&OP、需求计划或库存管理中，你处理过最棘手的问题是什么？怎么解决的？
- 当业务需求与 IT 系统能力存在冲突时，你如何权衡并推进？
职位点评
薪资福利80
成长发展76
工作生活74
使命价值72
薪资福利
80较高
JD 明确列出具有市场竞争力的基本工资与奖金、购股计划、医疗与退休福利、带薪假期等较完整的福利体系，但未披露具体薪资区间。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–3.8万/月）
福利待遇具有市场竞争力的基本工资与奖金机会、当地相关激励、员工购股计划（视地点而定）、退休计划（含公司提供福利与储蓄机会）、医疗与人寿保险、旅行保险（部分国家/地点）、年度带薪假期、新生儿父母带薪假期、家庭照护带薪假期、志愿服务与 ERG 参与带薪假期、Wellbeing Portal 健康福祉平台、现场健身设施（视地点而定）、员工折扣、交通补贴（视地点而定）、餐补/餐券（视地点而定）
成长发展
76中等
岗位聚焦 E2E 流程改进与数字化转型，横跨供应链计划、系统与治理，能力复合度高；JD 提到培训与导师制，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈WP&S、E2E Process Improvement、S&OP、Demand Planning、Supply Planning、Inventory Management、Order Fulfillment、Automation、Digitalization、Process Performance Metrics
成长机会通过培训与导师制获得学习与成长机会、工作经历、社区参与与团队建设、为团队成员提供非正式辅导与指导、促进知识分享与持续学习
业务类型cost_center
工作生活
74中等
JD 提到基于角色的弹性工作安排、年度带薪假期与家庭照护假，办公地点在上海；但未对加班强度或远程天数作出说明。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡赋能基于角色的弹性工作文化，以最大化个人生产力并平衡个人需求、有竞争力的年度带薪假期、新生儿父母带薪假期、照护生病或受伤家庭成员的带薪假期、现场健身设施（视地点而定）
使命价值
72中等
陶氏以材料科学与可持续发展为核心叙事，JD 多次提及可持续未来、包容与安全，社会影响正向；所处行业属于稳定成熟赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号通过科学与协作为世界交付可持续的未来、以人为本，向客户、员工与地球传递诚信、尊重与安全、致力于成为最具创新性、以客户为中心、包容且可持续的材料科学公司、对多元与平等机会的承诺、可持续发展承诺
创新程度积极采用新技术
陶氏化学 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs