日立能源
Digital Engineer
Digital Engineer
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公数字化转型
数字化转型
It/Ot集成
Tpm
数字化转型
智能制造
物联网
精益生产
英语
设备管理系统
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企智能制造数字化岗，福利优厚WLB极佳，IT/OT融合技术栈主流，侧重内部工厂效能提升。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推动工厂运营的数字化，通过整合IT/OT技术构建互联的数字系统，实现智能制造
你将作为项目经理，主导设备管理系统等数字化项目的落地，协调业务、IT和外部供应商，确保项目按时按质交付
最低要求
自动化、电气工程、机械工程、计算机科学、软件工程、数据科学、工业工程等相关专业本科及以上学历
具有相关工作经验的其他工程专业亦可考虑
拥有3年以上制造业管理系统或物联网（IoT）项目实施经验
对设备管理、TPM（全面生产维护）和精益生产（LEAN）有良好理解
具备项目管理经验，能够独立推动项目从方案设计到上线
学习能力强，心态开放
英语口语和书写流利，具备良好的沟通能力和利益相关者管理技能
工作职责
担任项目经理角色，推动设备管理系统等数字化项目从方案设计到上线的实施
设计并实施IT/OT集成解决方案，包括设备监控、数据采集和定位技术
协调业务部门、IT团队和外部供应商，确保项目按时、按预算并达到预期效果交付
通过收集和分析各职能部门（特别是设备与设施团队及生产团队）的业务需求，识别数字化机会，并将其转化为可行的数字化解决方案
负责相关系统上线后的支持协调工作，以及环境监控系统的日常管理
确保遵守适用的外部和内部法规、程序及指南
践行日立能源“安全与诚信”的核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
优先考虑具有设备管理系统（EMS）和MES/MOM项目经验
优先考虑持有PMP认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球领先的高压电气设备企业，平台大，能接触到行业前沿的智能制造实践
- 岗位核心涉及IT/OT融合与数字化转型，技能壁垒高，职业发展前景广阔
- 外企福利体系完善，提供弹性工作制、补充医疗及充足的带薪休假，注重员工关怀
- 需要频繁协调业务、IT和外部供应商，跨部门沟通成本高，对项目推进能力要求高
- 制造业数字化转型往往面临老旧设备改造和业务流程重塑的阻力，落地难度较大
- 适合具备制造业IT/OT项目经验、熟悉工厂运营逻辑，且具备较强跨部门协调能力的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级数字化项目经理或数字化架构师方向发展，深耕智能制造领域
- 积累丰富的IT/OT融合经验后，可转型为工厂数字化转型负责人或智能制造专家
- 作为项目经理，主导设备管理系统等数字化项目从方案设计到上线的全流程
- 设计并实施IT/OT集成解决方案，实现设备监控、数据采集等智能制造目标
- 协调业务、IT和外部供应商，收集业务需求并转化为数字化解决方案
- 具备制造业管理系统（如MES/MOM、EMS）或物联网项目的实施经验
- 熟悉设备管理、TPM和精益生产理念，理解工厂运营逻辑
- 拥有出色的项目管理能力和跨部门沟通协调能力，英语流利
申请策略
- 了解日立能源在高压开关及电网领域的业务特点，思考数字化如何赋能其特定生产场景
- 准备好全英文面试，展示流利的英语沟通能力和跨文化协作经验
- 重点突出在制造业主导过的MES/MOM或设备管理系统（EMS）项目，量化项目成果（如提升效率、降低成本）
- 强调IT/OT集成经验，展示对设备监控、数据采集及定位技术的理解与实践
- 突出PMP认证或敏捷项目管理经验，以及跨部门、跨文化（英语）沟通能力
- 深入了解TPM（全面生产维护）和精益生产（LEAN）理念，将其与数字化系统结合
- 熟悉主流工业物联网（IIoT）平台和边缘计算技术，提升OT侧的技术认知
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，重点突出你在跨部门协调和解决冲突中的具体行动
- 对于IT/OT融合问题，强调“业务价值导向”，即技术必须服务于生产效率提升和设备可靠性，而非单纯追求技术先进性
- 请分享一个你主导过的设备管理系统或MES项目，从需求收集到上线遇到了哪些挑战？如何解决的？
- 在IT/OT集成项目中，你如何平衡IT部门的技术标准与OT部门（生产/设备）的实际业务需求？
- 如果外部供应商交付延期或质量不达标，作为项目经理你会如何处理？
- 你如何理解TPM和精益生产？在过往项目中，数字化系统是如何支持这些理念的落地的？
- 复习项目管理知识（如PMP体系），准备2-3个真实的项目失败或延期案例及复盘反思
- 了解日立能源的核心产品（如高压开关设备）及其制造流程，思考哪些环节最适合进行数字化改造
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值70
薪资福利
75中等
外企提供完善的福利体系，包括最多30天年假、补充医疗和弹性福利，薪资在厦门市场具有竞争力，整体薪酬福利较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working
成长发展
80较高
岗位涉及IT/OT融合与智能制造核心业务，技术栈主流现代，且公司注重个人发展，能提供良好的技能成长与职业晋升空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈IT/OT、IoT、Equipment Management System、MES/MOM、data collection
成长机会personal development
业务类型cost_center
工作生活
85较高
JD明确提及弹性工作制和最多30天带薪年假，外企文化通常注重工作生活平衡，整体WLB表现优秀。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值
70中等
日立能源致力于全球电网的安全与可靠，推动能源转型，具有较高的社会价值，但岗位本身偏向内部工厂运营，直接社会影响感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring safety, reliability and efficiency to power networks around the globe
创新程度积极采用新技术
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