日立能源
Lead Supplier Quality & Development Engineer
Lead Supplier Quality & Development Engineer
发布于 11 个月前基层主管/组长
北京市 / 厦门市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
质量管理
6 Sigma
Msa
Sap
Spc
机加工
焊接
铸造
高电压
AI 估算 · 20k–35k
跨国电力巨头供应链质量管理岗位，需要专业工程背景和管理能力，北京/厦门薪资水平较高，综合估算月薪2-3.5万元。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的供应商质量与开发主管，你将领导一支供应商质量工程师（SQE）团队，负责评估供应商质量体系、生产能力和风险，推动改进计划并确保供应链质量
你需要具备电气或机械工程背景，3年以上质量管理经验，熟悉制造工艺和质量管理工具（如8D、6 Sigma、SPC），并具备良好的沟通协调能力和英语水平
工作地点可选择北京或厦门
最低要求
电气或机械工程专业本科及以上学历
至少3年质量管理相关工作经验
熟悉制造工艺，如机加工、铸造（铝及绝缘件）、焊接、镀银等
熟练使用SAP、8D、6 Sigma工具，包括统计分析（如Minitab、MSA、SPC）
较强的分析能力，系统化的问题解决和质量改进技能
良好的协调沟通能力和英语书面与口语能力
工作职责
监督并指导一组专注于特定品类（如铸造、焊接件、机械件、电子件）的SQE，使团队优先事项与更广泛的供应链质量目标和业务目标保持一致
对供应商的质量体系、生产能力和产能韧性进行深入评估，以降低供应链风险，并根据风险水平和绩效指标建立供应商分级标准
推动表现不佳的供应商制定纠正措施计划和持续改进计划，实施实时监控仪表板以跟踪供应商质量指标并主动上报问题
设计并交付培训项目，提升SQE的技术技能，通过研讨会、跨工厂知识共享和导师指导培养持续学习的文化
与区域质量负责人和全球专家合作，标准化方法论，分享最佳实践，解决跨国质量问题
负责确保符合适用的内外部法规、程序和指南
践行日立能源的安全与诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
优先考虑具有高电压及质量保证、过程控制相关知识的候选人
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球行业领军企业，平台大，职业稳定
- 完善的福利制度，包括30天带薪假期、补充养老金、医疗保险等
- 工作涉及跨地域合作，能够积累国际化经验
- 质量管理领域的专家岗位，专业价值高
- 供应链问题复杂多变，需要较强的抗压能力和解决问题的能力
- 行业相对传统，技术迭代较慢，可能不如互联网行业爆发力强
- 适合有工程背景，热爱质量管理，善于沟通协调，希望在稳定跨国企业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁与供应商沟通，可能面临出差和现场审核压力
角色解读
- 从SQE团队负责人向质量管理经理或供应链质量总监发展
- 可以横向转向供应链管理、采购或运营管理岗位
- 在跨国企业中，有机会参与全球项目，提升国际视野和领导力
- 领导并培养一支供应商质量工程师团队，确保供应商质量符合公司标准
- 对供应商进行系统的质量审计和风险评估，制定分级和改进计划
- 推动8D、6 Sigma等质量工具的应用，解决供应商质量问题
- 跨部门协作，标准化质量方法论，并确保合规
- 熟悉电气或机械工程领域知识
- 精通质量管理工具：8D、6 Sigma、SPC、MSA、Minitab等
- 了解制造业工艺（机加工、铸造、焊接等）
- 优秀的沟通协调能力和英语水平，能够管理团队和供应商
申请策略
- 认真研究日立能源的业务和供应商质量体系，在面试中展示行业理解
- 准备好具体案例，说明如何推动供应商改进并量化成果
- 突出质量管理相关经验，特别是使用8D、6 Sigma解决问题的案例
- 展示对制造工艺（如铸造、焊接）的熟悉程度
- 强调团队管理和跨部门协作的经验
- 如果是内部转岗，突出对日立能源产品和业务的了解
- 如果缺乏6 Sigma认证，可以提前学习并通过绿带或黑带培训
- 熟悉SAP质量模块和Minitab等统计工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 结合质量工具和数据，展示逻辑和量化结果
- 强调领导力、跨部门协作和持续改进的思维方式
- 请描述一次你成功推动供应商改进质量的经验
- 你在进行供应商质量审核时，通常关注哪些关键指标？
- 如何使用8D或6 Sigma工具解决一个具体质量问题？
- 你如何管理一个多元文化的团队，特别是跨地区协作？
- 你对HVDC或高压开关等产品了解多少？
职位点评
74
综合评分
跨国电力巨头供应链质量管理岗位，福利完善、平台稳定，但技术传统，晋升路径不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视稳定福利、良好工作生活平衡和专业成长的求职者，对于追求行业前沿性和社会使命感的求职者吸引力稍弱。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展72
工作生活75
使命价值58
薪资福利
80较高
该职位提供全面的福利，包括30天带薪假期、补充养老金和医疗保险，跨国企业薪资竞争力强，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working
成长发展
72中等
职位涉及团队管理、培训设计，并提供导师制和跨领域学习机会，但行业技术相对传统，晋升路径未明确说明。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、8D、6 Sigma、SPC、Minitab、MSA、Machining、Casting、Welding
成长机会training programs、mentorship、cross-site knowledge-sharing、continuous learning
业务类型cost_center
工作生活
75中等
提供弹性工作安排和充足假期，有利于工作生活平衡，但JD未明确远程天数，且现场审核可能需要出差。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值
58较低
电力行业对电网安全有积极贡献，但该职位的直接社会影响力有限，行业增长平稳，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Living Hitachi Energy’s core values of safety and integrity、bring safety, reliability and efficiency to power networks
创新程度稳健跟随主流
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