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Repair & Maintenance Engineering Senior Professional
立即应聘

Repair & Maintenance Engineering Senior Professional

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
合肥市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Cmms
Tpm
团队指导
安全管理
故障诊断
设备维护
预防性维护

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

外企大厂、福利优厚、WLB较好、技术栈成熟稳定

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比设备管理中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 200 个在招 · 其中设备管理 9 个

市场机会

选择适中

合肥 · 设备管理 · 23 个在招

职位详情

关于这个职位

负责合肥工厂变压器制造设备的安装、调试及全生命周期维护管理

主导预防性与纠正性维修计划，诊断复杂机电液气故障，优化维护流程以提升效率与安全性
同时指导初级技术人员，确保合规运营并参与新设备选型评估

最低要求

电气工程本科学历

在工业制造或重型设备环境中拥有至少8年逐步晋升的维修、维护和可靠性工程经验
具备诊断和修复复杂机械、电气、液压和气动系统的专业知识
深入理解预测性和预防性维护方法（如TPM、RCM、FMEA）
能够熟练解读技术图纸、原理图和设备手册
有计算机化维护管理系统 (CMMS) 使用经验
优秀的解决问题能力和系统化的故障排除方法
强大的沟通、人际交往和领导能力
能够在快节奏的环境中独立工作并作为跨职能团队的一员协作
愿意偶尔出差以接受培训或满足特定项目需求

工作职责

在新工厂建设期间安装和调试设备

领导各种工业机械和系统的预防性和纠正性维护计划的规划、调度和执行
诊断复杂的设备故障，识别根本原因，并实施有效的维修解决方案以最大限度地减少停机时间
开发和优化维护程序、作业指导书和最佳实践，以提高效率和安全
对电气、机械、液压和气动系统进行高级故障排除、校准和测试
与工程、生产和质量团队合作，分析设备性能数据，识别趋势并提出改进建议
管理备件库存、采购和供应商关系，确保必要组件的及时可用性
为初级维护人员和技师提供技术指导、指导和培训
确保所有维护活动符合公司的安全法规、环境标准和质量管理体系
参与新设备的评估和选择，就可维护性和生命周期成本提供意见
准备关于维护活动、设备性能和成本分析的详细报告
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值：安全和诚信，对自己的行为负责，同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台，职业稳定性高
  • 提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 福利优厚（带薪假多、补充医疗）
  • 可能需要参与新厂建设或偶尔出差
  • 拥有8年以上制造业设备维护经验，追求稳定发展且具备较强技术解决能力的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 需处理复杂重型设备故障，工作压力较大
  • 对经验年限要求较高，入门门槛高

角色解读

  • 可向设备经理、工厂运维总监或可靠性工程专家方向发展，也可转向更广泛的生产运营管理
  • 负责变压器制造工厂关键设备的日常维护、故障抢修及预防性保养计划制定
  • 精通机电液气系统故障诊断，熟悉TPM/RCM等维护方法论，具备CMMS系统操作能力

申请策略

  • 关注公司对安全和诚信价值观的强调，在面试中体现责任感与团队协作精神
  • 突出8年以上相关经验，强调复杂故障诊断案例、TPM/RCM项目实施成果及团队管理经验
  • 复习并深化对TPM、FMEA等专业维护理论的理解，熟悉主流CMMS系统操作

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出数据分析、根因分析及最终带来的效率提升或成本节约
  • 请分享一个你成功诊断并解决的最复杂的设备故障案例
  • 你是如何制定和执行预防性维护计划以减少非计划停机的？
  • 在推动TPM或持续改进项目中，你遇到过哪些阻力，如何克服？
  • 如何平衡紧急维修任务与预防性维护计划的时间分配？
  • 准备2-3个详细的故障排除案例，回顾TPM/RCM核心概念，了解日立能源在变压器领域的业务特点

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为跨国巨头，提供高于市场平均水平的福利包（30天年假、补充养老金、商业保险），薪资虽未披露但基于资历要求应具竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards

成长发展

80较高

公司提供针对各职业阶段的定向人才培养计划，且职位本身包含指导初级员工的职责，有利于技术与管理双重能力提升。

技术前沿主流现代技术
技术栈TPM、RCM、FMEA、CMMS
成长机会targeted talent development programs、mentorship and training to junior maintenance staff
业务类型cost_center

工作生活

75中等

提供高达30天的带薪年假和灵活福利计划，显著优于行业平均水平；虽然工作性质可能涉及现场作业，但明确提及‘Flexible Working’。

工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)

使命价值

70中等

电力传输与基础设施是现代社会的基础，具有稳定的社会价值；公司强调安全与诚信，但创新突破性相对较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Living Hitachi Energy's core values safety and integrity
创新程度稳健跟随主流

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