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日立能源
Production supervisor
立即应聘

Production supervisor

发布于 1 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中山市
中级经验
本科
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
团队管理
安全管理
工业工程
持续改进
数据分析
生产计划
质量管理
资源调度

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

稳定外企、福利优厚、技术主流，WLB较好，社会价值中等

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比生产管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 200 个在招 · 其中生产管理 2 个

市场机会

选择不多

中山 · 生产管理 · 1 个在招

职位详情

关于这个职位

作为生产主管，你将负责协调生产计划、优化资源配置并确保产量、质量及交付目标达成

你需要领导团队推动持续改进，降低生产成本，同时确保符合健康、安全及环境标准
该职位旨在通过高效的生产管理支持变压器制造业务的增长与执行

最低要求

拥有工业工程、机械工程、制造或相关领域的学位

至少5年生产管理或类似制造岗位的经验
具备生产计划、调度和质量控制流程的知识
有领导和管理生产团队的能力，并能培养持续改进的文化
能够分析运营数据以驱动决策，具备优秀的计划、协调和时间管理能力

工作职责

制定并协调生产计划，以满足产量需求并优化库存服务水平

有效分配材料、设备和人力，以最大化生产能力和资源可用性
监控生产执行情况，确保产量、质量和交付目标达成，并在必要时采取纠正措施
识别并提出设备和设施的改进建议，以提高效率和性能
保持准确的生产记录，并提供关于计划执行、安全和质量的定期报告
推动持续改进倡议，以减少浪费、降低成本并提高生产效率
确保遵守健康、安全和环境标准，在团队中推广强大的安全文化
领导和培养多元化 workforce，促进责任感、协作和专业成长
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观（安全和诚信），对自己的行为负责，同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业平台稳定，福利体系完善（如补充养老金、商业保险）
  • 提供明确的职业发展路径和内部培训机会
  • 需要平衡生产效率与成本控制，对管理能力要求高
  • 适合有制造业背景、具备团队管理经验且注重职业稳定性和长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需承担严格的安全和质量责任，工作压力较大

角色解读

  • 可向更高阶的生产经理、运营总监或工厂厂长方向发展，也可横向拓展至供应链或质量管理领域
  • 负责制定和执行生产计划，确保按时按质完成订单
  • 需要精通生产流程管理、团队领导力以及数据分析能力

申请策略

  • 了解日立能源在新能源和电力传输领域的最新动态，展示对公司核心价值观（安全、诚信）的认同
  • 突出过往在生产计划优化、成本控制、团队管理及安全合规方面的具体成果和数据
  • 加强精益生产（Lean Production）和六西格玛相关知识的学习，提升数据分析工具的应用能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的管理策略、数据驱动的决策过程以及最终的业务影响
  • 请分享一个你成功优化生产流程并降低成本的具体案例
  • 如何在保证质量和安全的前提下，应对紧急订单带来的生产压力？
  • 你如何激励团队成员并处理团队内部的冲突？
  • 你对持续改进（Continuous Improvement）有什么理解？请举例说明
  • 复习生产管理核心概念（如ERP系统操作、KPI设定），准备2-3个体现领导力和问题解决能力的详细项目案例

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

跨国巨头企业提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系（包括补充养老金和商业保险），满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards

成长发展

80较高

公司提供针对各阶段员工的定向人才发展计划和内部培训，支持个人职业成长，发展性动机满足度较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈production planning、quality control、data analysis
成长机会targeted talent development programs、foster training、support people to own career development
业务类型profit_center

工作生活

75中等

提供灵活的休假制度和弹性工作制（视角色而定），福利全面有助于提升工作生活平衡，但生产主管岗位通常仍需现场办公并承担一定责任压力。

工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)

使命价值

70中等

涉及电力传输和可再生能源基础设施，对社会有正面影响，但作为制造环节，社会影响力感知相对间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号essential in all electricity-related fields、Living Hitachi Energy’s core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术

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