日立能源
Digital Engineer
Digital Engineer
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公数字化转型
数字化转型
Iot
It/Ot集成
Mes/Mom
Tpm
数字化转型
智能制造
精益生产
设备管理系统
项目管理
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
能源行业智能制造岗，技术前沿且WLB优秀，福利完善，适合追求稳健发展与工作生活平衡的数字化人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责日立能源厦门工厂的数字化转型与智能制造项目，推动设备管理系统及IT/OT集成解决方案的落地
你需要作为项目经理，协调业务、IT及外部供应商，将业务需求转化为数字化方案，提升工厂运营效率
最低要求
自动化、电气工程、机械工程、计算机科学、软件工程、数据科学、工业工程等相关专业本科及以上学历，其他工程相关专业并有相关工作经验亦可考虑
具备3年以上制造业管理系统或物联网（IoT）项目实施经验，有设备管理系统（EMS）及MES/MOM项目经验者优先
深入理解设备管理、全面生产维护（TPM）和精益生产（LEAN）理念
具备扎实的项目管理经验，能够独立推动项目从方案设计到最终上线，持有PMP认证者优先
学习能力强，具备开放的心态
英语听说读写流利，具备优秀的沟通能力和利益相关者管理技巧
工作职责
担任项目经理角色，推动设备管理系统（EMS）数字项目从方案设计到上线的全流程实施
设计并实施IT/OT集成解决方案，涵盖设备监控、数据采集及定位技术
协调业务部门、IT团队及外部供应商，确保项目按时、按预算并达到预期成果交付
通过收集和分析各职能部门（特别是设备与设施团队及生产团队）的业务需求，识别数字化机会并将其转化为可行的数字解决方案
负责所管辖系统上线后的支持协调工作，以及环境监控系统的日常管理
确保各项工作符合适用的外部和内部法规、程序及指南
践行日立能源安全和诚信的核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
有设备管理系统（EMS）和MES/MOM项目经验
持有PMP（项目管理专业人士）认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的高压技术平台，能接触到最前沿的智能制造和IT/OT融合场景
- 外企背景提供完善的福利体系和相对平衡的工作生活节奏，如最高30天年假
- 岗位核心聚焦工厂效能提升，业务价值明确，容易产出可量化的项目成果
- 工厂环境的IT/OT集成往往面临复杂的现场设备和历史遗留系统问题，技术落地难度大
- 适合具备制造业背景、熟悉MES/EMS系统且擅长项目管理的复合型数字化人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁协调业务、IT及外部供应商，跨部门沟通成本高，对利益相关者管理能力要求较高
角色解读
- 未来可向智能制造专家、数字化项目经理或工厂IT负责人方向发展
- 在工业互联网和智能制造领域积累深厚的行业壁垒，成为复合型数字化人才
- 作为工厂数字化的核心推动者，负责设备管理系统及IT/OT集成项目的落地实施
- 深入生产一线，收集业务需求并将其转化为可行的数字化解决方案
- 协调业务、IT及外部供应商等多方资源，确保项目按时按质交付
- 需要具备扎实的制造业IT系统（如MES/MOM、EMS）实施经验，熟悉IT/OT融合技术
- 出色的项目管理能力，能够独立主导从方案设计到上线的全流程
- 优秀的跨部门沟通技巧与利益相关者管理能力，以平衡各方需求
申请策略
- 准备具体的跨部门协调和解决项目冲突的案例，以应对面试中对沟通能力和利益相关者管理的考察
- 重点突出在制造业主导的MES/MOM或设备管理系统项目经验，量化项目成果（如提升效率、降低成本）
- 展示PMP证书或相关项目管理方法论在实际跨部门协作中的具体应用
- 建议深入了解IT/OT融合的最新技术趋势（如工业物联网、边缘计算），并复习精益生产在数字化中的应用
- 熟悉常见工业设备数据采集协议及环境监控系统的架构设计
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验，重点突出你在跨部门协调、需求转化和解决技术难题中的具体行动和最终带来的业务价值
- 请分享一个你主导的从方案设计到上线的MES或设备管理系统项目，遇到了哪些挑战？
- 在IT/OT集成项目中，你如何协调生产部门（OT）和IT部门的需求冲突？
- 你如何理解TPM和精益生产在数字化转型中的作用？
- 如何确保数字化项目按时、按预算交付，同时满足业务部门的预期？
- 提前了解日立能源在高压设备和智能制造领域的业务背景，熟悉其核心产品线
- 复习工业物联网（IIoT）架构及常见设备数据采集协议，准备实际项目中的技术细节
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活85
使命价值75
薪资福利
80较高
企业提供完善的福利体系（如最高30天年假、补充养老金、医疗保险），整体薪酬福利在厦门市场具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇每年最多30天全薪休假、弹性福利计划（含补充养老金）、医疗保险（门诊和住院）、长期服务奖、弹性工作
成长发展
85较高
岗位涉及核心的IT/OT集成与智能制造项目，技术栈前沿，且公司强调个人发展，有利于在工业互联网领域深耕。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈IT/OT、IoT、Equipment Management System、MES/MOM、Data collection
成长机会personal development
业务类型cost_center
工作生活
85较高
职位明确提供弹性工作制和每年最高30天的全薪休假，注重工作生活平衡，整体WLB表现优秀。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值
75中等
致力于全球电网的安全、可靠与高效，推动能源行业的数字化转型，具有较高的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring safety, reliability and efficiency to power networks around the globe、Living Hitachi Energy's core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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