宏利
AI Adoption Manager, Asia
AI Adoption Manager, Asia
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公数字化转型
数字化转型
Microsoft Copilot
Powerbi
低代码/无代码
数据分析
组织变革管理
负责任的Ai
跨文化沟通
项目管理
Ai战略落地
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国金融巨头AI变革管理岗，前沿技术栈、混合办公、发展机会好，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比数字化转型中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
43 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 数字化转型 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动宏利亚洲区的AI战略落地与组织变革，通过项目治理、赋能培训和效果追踪，帮助上万名员工掌握并应用AI工具
你需要跨部门协调资源，制定并执行AI采用计划，提升组织的AI素养与生产力
最低要求
年以上组织变革管理、变革赋能或大规模推广支持经验，具备区域或跨职能环境工作经验
能够在模糊环境中舒适工作，运用判断力分析情况、组织信息并推进工作（包括在必要时升级处理）
在变革管理方面取得过成功，能够在快节奏环境中按照既定流程、指南和政策交付准确、及时的成果
深刻理解AI概念，熟悉AI生产力工具及新兴技术
具备AI优先的思维，能够发现将AI应用于日常工作流的实际机会，并将其转化为面向最终用户的简单指导
理解负责任的AI（Responsible AI）和安全的数据处理实践，并愿意以身作则
具备追踪采用率、参与度、培训或变革指标的经验，并能将数据转化为实用的洞察
工作职责
项目治理与运营节奏：
支持亚洲AI采用指导委员会和工作委员会，准备议程、追踪决策、记录行动并与区域和市场负责人跟进
保持对AI、IT、人员、沟通和市场团队之间采用优先级、依赖关系、风险和升级事项的清晰视图
协调区域和市场节奏，确保采用计划、负责人承诺和进度更新可见且得到一致管理
支持为AI采用治理论坛（包括指导委员会、领导层更新和市场审查）准备高管级别的更新报告
AI变革赋能：
协调赋能活动，准备材料、协调任务和活动后勤、管理时间表和依赖关系，并确保端到端的跟进，以建立AI素养、意识、信心，并持续使用宏利内部AI工具和Microsoft AI产品（如Copilot Chat, M365 Copilot, Copilot Studio）
维护和改进AI采用手册、市场规划模板、激活工具包、沟通包、办公时间材料和可重用资产
支持市场和职能部门的准备情况和变革影响评估，以识别采用障碍、能力差距和所需的干预措施
通过组织活动和积极参与AI实践社区，培养学习和分享的文化
鼓励团队间的协作、知识交流和最佳实践分享，以加速整个区域的AI采用
AI领导力：
紧跟AI趋势、竞争对手动态、新兴技术、低代码/无代码进步以及转型最佳实践
通过识别新兴趋势、分享创新方法以及指导领导者和团队进行有效且负责任的AI采用，提供思想领导力
促进发现、激活、构思会议，以确定将AI整合到业务流程中的实用方法
测量与洞察生成：
收集并分析参与度、互动和执行情况指标
综合采用主题和障碍，并提出实用的改进建议
为C级高管准备状态更新和摘要，以支持决策和持续改进
优先资格
具有在亚太区或跨文化环境中工作的经验
具备出色的沟通能力，能够跨领导层、业务和技术团队进行利益相关者管理
熟悉Microsoft AI工具（Copilot Chat, M365 Copilot, Copilot Studio）及数据分析工具（如PowerBI）
拥有AI相关认证或资质
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处跨国金融巨头，能接触前沿AI工具（如Copilot）在万人规模企业的落地实践，积累稀缺经验
- 职位核心度高，直接向亚洲区高管汇报，视野广阔，能深度参与企业级战略转型
- 提供混合办公模式，注重员工福祉与包容性，工作生活平衡较好
- 需要在模糊和快速变化的环境中推动变革，跨部门协调和利益相关者管理难度较大
- 推动上万名员工改变工作习惯，面临较大的组织惯性与阻力，需要极强的沟通与影响力
- 适合具备丰富组织变革经验、对AI技术有敏锐嗅觉且擅长跨部门沟通与项目管理的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚洲区AI变革负责人（AI Change Enablement Lead）或更高级别的数字化转型总监发展
- 也可横向转型为AI产品运营、企业级战略咨询专家或大型科技公司的变革管理专家
- 推动亚洲区AI战略落地，协调跨部门资源执行AI采用计划
- 组织AI工具培训与赋能活动，提升上万名员工的AI素养与工具使用率
- 追踪AI工具使用数据与业务指标，向高管汇报进展与洞察
- 具备5年以上组织变革管理经验，熟悉大型项目 rollout 与跨部门协调
- 深入理解AI概念及Microsoft Copilot等生产力工具，具备AI优先思维
- 出色的跨文化沟通能力与利益相关者管理能力，能在模糊环境中推进工作
申请策略
- 了解宏利在亚洲区的AI战略及近期在金融科技领域的布局
- 准备具体案例说明如何在模糊环境中推动项目落地并克服组织阻力
- 突出在大型跨国企业或亚太区主导组织变革、数字化转型或AI工具推广的成功案例
- 强调使用数据分析工具追踪项目指标并转化为高管决策依据的经验
- 展示对Microsoft AI生态（Copilot等）的深入了解或相关认证
- 深入学习Microsoft Copilot Studio及PowerBI等数据分析工具
- 考取AI或变革管理相关认证（如Prosci），提升在跨文化环境下的沟通与影响力技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，强调数据指标证明成效
- 展现“以用户为中心”的变革管理思路，结合沟通策略与激励机制解决抵触情绪
- 体现对AI伦理和数据合规的重视，结合具体场景说明安全实践
- 请分享一个你主导的大型组织变革或AI工具推广项目，你是如何克服阻力的？
- 在跨部门协调中，如果业务团队对采用新AI工具抵触，你会如何处理？
- 你如何衡量AI工具在企业内部的采用率和实际业务价值？
- 请谈谈你对负责任的AI（Responsible AI）和数据安全的理解
- 熟悉Microsoft 365 Copilot及Copilot Studio的核心功能与应用场景
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值70
薪资福利
80较高
跨国金融巨头提供具有市场竞争力的薪酬福利，且明确提及混合办公与员工福祉支持。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
福利待遇flexible environment、well-being and inclusion
成长发展
85较高
职位涉及前沿AI工具在万人企业的落地，能积累极具价值的数字化转型与组织变革经验。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Microsoft Copilot、M365 Copilot、Copilot Studio、PowerBI、low-code/no-code
成长机会empower you to learn and grow the career you want
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
明确提供混合办公模式，且强调灵活的工作环境和员工福祉。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
推动万人规模企业的AI转型，具有较高的行业示范效应，但主要为企业内部效能提升，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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