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Manufacturing Production Process Engineering Team Leader (Para-Professionals)
立即应聘

Manufacturing Production Process Engineering Team Leader (Para-Professionals)

发布于 1 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 3.0–5.0万 · AI 参考估算
合肥市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Iec/Ieee标准
变压器制造
团队管理
新工厂建设
精益生产
英语流利
项目管理

值不值得投

84综合评分

综合评分 84

高压高回报的新厂建设管理岗，福利优厚，侧重个人成长与专业影响力

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.0万

比工艺工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 180 个在招

市场机会

选择面较广

合肥 · 工艺工程 · 约 220 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是日立能源变压器业务部的新工厂（绿地项目）工艺工程团队负责人，负责从0到1搭建本地工艺工程体系

主要职责包括定义工艺流程与布局、对接设计院与全球产品组、管理设备采购与验收，并组建领导核心工艺团队（铁芯、绕线、装配等），确保制造能力符合全球标准与安全规范

最低要求

电气工程、机械工程或制造工程学士或硕士学位

至少10年电力变压器制造行业经验
拥有新工厂建设（Greenfield）或重大工厂扩建（Brownfield）项目的成功经验
有与设计院打交道及管理工程设计交付物的经验
在矩阵式组织中与全球产品组合作的经验
至少5年的领导或监督管理经验
深入掌握变压器制造工艺：铁芯剪切/叠装、线圈绕制（箔式/饼式）、绝缘、真空干燥、注油及装配
熟悉IEC/IEEE标准及行业特定制造实践
了解精益生产和工艺仿真工具
优秀的领导力与团队建设能力
强大的谈判和利益相关者管理能力（内部GPG及外部设计院）
英语流利（读写），能向不同受众清晰阐述技术概念

工作职责

定义并记录新变压器工厂的整体工艺流程、布局和规格设备

领导与技术接口（EPCM设计院），审查并批准其交付物以确保符合制造要求
与全球产品组（GPG）合作，使本地工艺标准、规范和最佳实践与全球要求保持一致
管理工艺设备和生产线的招标、技术澄清和验收
监督工艺设备的安装、调试和资格认证（SAT/IQ/OQ）
作为本地工厂与GPG之间的主要工艺联络人
确保所有本地工艺指令（SOPs）与GPG全球制造标准协调一致
推动全球工艺技术的本地化，促进知识从GPG转移到本地团队
从零开始建立并领导本地工艺工程部，包括招聘、培训和绩效管理
指导工程师掌握核心变压器制造工艺（铁芯、绕线、装配和测试）
在团队中建立安全、质量和持续改进的文化
与产品工程紧密合作，确保可制造性设计（DFM）嵌入新产品设计中
与质量和EHS部门合作，确保所有流程从一开始就符合监管和安全标准
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源核心价值观：安全和诚信，对自己的行为负责，同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台，资源稳定
  • 参与新工厂建设，职业成就感强
  • 福利体系完善，提供长期服务奖励
  • 需频繁对接全球总部，对英语和跨文化沟通要求高
  • 具有丰富变压器制造经验、具备新厂建设背景且擅长团队管理的资深工程技术专家

缺点 / 挑战

  • 需从零搭建团队和管理流程，压力较大

角色解读

  • 可向更高层级的制造运营管理发展，或成为区域性的工艺专家顾问，参与全球制造标准的制定
  • 负责新变压器工厂的工艺工程体系建设，从0到1搭建团队和流程
  • 深厚的变压器制造工艺知识（铁芯、绕线等），新工厂建设经验，跨文化团队管理能力

申请策略

  • 准备具体的案例，说明如何平衡全球标准与本地化实施，以及如何解决跨部门协作中的冲突
  • 突出展示新工厂建设或重大扩产项目的具体成果，强调团队组建和人才培养的经验
  • 强化精益生产和数字化制造工具的应用能力，提升英语商务谈判技巧

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目，重点突出问题解决过程和量化成果
  • 请分享一个你主导的新工厂工艺规划案例，遇到的最大挑战是什么？
  • 如何确保本地团队理解并执行全球总部的工艺标准？
  • 在设计阶段，你如何介入以确保可制造性（DFM）？
  • 面对设计院和全球产品组的分歧，你如何进行协调？
  • 深入研究日立能源的核心价值观和产品线，复习最新的IEC/IEEE变压器制造标准，准备关于团队管理和变革管理的案例

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活75
使命价值80

薪资福利

85较高

跨国企业提供完善的福利体系，包括高额带薪休假、补充养老金和医疗保险，薪资水平在合肥地区具有竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards

成长发展

90较高

职位涉及新工厂从0到1的建设，极具挑战性且能积累宝贵的项目管理经验；公司提供明确的职业发展项目和导师制。

技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、process simulation tools、IEC/IEEE standards
成长机会targeted talent development programs、mentor engineers、support people to own career development
业务类型profit_center

工作生活

75中等

提供高达30天的带薪年假和灵活福利计划，有助于平衡工作与生活；但新工厂建设期可能面临较高的工作强度。

工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)

使命价值

80较高

从事电力基础设施关键设备制造，对社会能源传输有重要贡献；公司强调安全、诚信和可持续发展价值观。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Living Hitachi Energy's core values safety and integrity、essential in all electricity-related fields
创新程度积极采用新技术

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