日立能源
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发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
厦门市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链、采购与物流
Erp系统
Microsoft Office
供应商管理
供应链管理
合同谈判
合规管理
流程优化
跨文化沟通
采购
AI 估算 · 10k–18k
厦门外企采购岗，本科起，需要供应链经验和谈判能力，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司间接采购的全流程管理，从供应商开发、询比价、合同谈判到采购执行，并推动采购流程的优化与自动化
适合具备供应链背景、擅长跨部门协作的求职者，在跨国能源公司中积累专业的采购与供应商管理经验
最低要求
持有供应链、工商管理、财务或相关学科的本科或硕士学位
能够跨职能领域、业务线和国家进行协调和团队协作
熟练掌握标准办公软件（Microsoft应用程序）和ERP系统，具有供应链经验者优先
能够领导倡议并在业务、职能部门和国家间推动接受度，具备良好的项目管理技能
在跨文化、多业务环境中具备高级谈判能力，能够为优化总拥有成本（TCO）并符合业务目标而推动和谈判条款
熟悉与维度范围相关的法律、法规、税务和合规要求，是在矩阵化环境中具备出色组织能力，能够同时管理多个查询，高度自主且无需过多监督
较强的书面和口头沟通能力，能够与各层级互动（英语熟练）
多语言（英语+日语优先考虑）
工作职责
管理从采购到付款（S2P）的全周期间接采购，包括供应商创建/修改、供应商管理、询价、合同创建、采购申请、收货、付款
确保所有操作和文件符合现行法规和SOP/WI，并与供应商谈判协议、条款和条件
支持合规管理，确保替代合同条款符合公司规定、当地法律（LSTR）和业务需求，并通过供应商年度评审、采购品类管理、无纸化倡议和标准合同模板实施优化效率，推动采购平台的持续改进和自动化
开发绿色目录以简化询价流程，解答需求部门的查询，必要时进行用户培训，识别并实施解决运营中的低效或不合理问题的方案
为需求部门支持价格和付款条件谈判，并通过报告、异常管理记录结果，通过维护台账、分析根本原因并提出改进措施来管理异常（特殊联络单、订单后报告），完成必要的培训
向利益相关者提供采购咨询，通过采购平台（例如合同项目、目录集成）推动流程改进/自动化
通过数据、价格分析和报告开发支持战略采购，完成直线经理委派的其他任务，明确了解职能汇报、依赖关系和责任
果断、坚韧，欢迎变化，激发他人的兴趣和参与，具有协作的工作方式，积极为团队做出贡献，致力于团队发展，自我意识强且乐观，在所有交易中展现道德勇气、开放和诚实，对所委托任务有强烈的主人翁意识，积极进取，具备创新思维
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，意味着对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为全球能源技术领导者，平台稳定、福利优厚，提供30天带薪假、弹性工作等
- 采购岗位涉及全流程和跨部门协作，能快速积累供应链实战经验，提升谈判与项目管理能力
- 公司注重可持续发展，参与绿色采购和流程优化，工作具有社会意义
- 需要同时管理多个采购任务，在矩阵式组织中协调不同利益相关者，沟通复杂度高
- 作为非核心业务部门，采购在推动变革时可能面临阻力
- 适合具备供应链或商科背景，喜欢跨部门协作、擅长谈判和流程优化的求职者，尤其希望在可持续能源领域发展采购专业能力
缺点 / 挑战
- 对合规和法律知识要求较高，需熟悉多国法规，学习曲线较陡
角色解读
- 从Buyer向高级采购专员、采购经理发展，积累品类管理和战略采购经验
- 可转向供应链计划、物流管理或供应商质量管理等相邻领域
- 在跨国企业中拓展国际化视野，未来有机会担任区域或全球采购角色
- 负责间接采购全流程，包括供应商寻源、询比价、合同签署及采购执行，确保合规性
- 与需求部门协作，通过谈判优化成本与付款条件，并推动采购流程的数字化与自动化
- 管理供应商关系，定期评估绩效，维护绿色采购目录，提高采购效率
- 熟悉采购与供应链管理全流程，掌握ERP系统（如SAP）和办公软件（Excel、PPT）的高级应用
- 具备出色的谈判能力和跨文化沟通能力，能在复杂环境中推动条款达成
- 良好的项目管理和数据分析能力，能够主导采购优化项目并量化成果
申请策略
- 在求职信或面试中展示对日立能源可持续愿景的认同，并结合自身经验说明如何助力公司实现可持续采购目标
- 突出供应链或采购相关经验，尤其是全流程管理、供应商谈判和成本节约的具体案例
- 强调ERP系统使用技能（如SAP、Oracle）以及数据分析能力，用量化成果展示
- 体现跨文化沟通和项目管理经历，例如主导跨国采购项目或协调多国团队
- 加强合规和法律知识学习，特别是国际贸易条款和本地法规
- 提升数据可视化工具（如Power BI）和自动化工具（如RPA）的应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出量化成果和关键步骤
- 对于冲突处理类问题，强调主动沟通、梳理核心诉求、寻找共赢方案
- 对数字化问题，结合具体工具（如采购平台、ERP模块）说明理解，并体现持续学习的态度
- 请分享一次你成功谈判并降低采购成本的经历，具体用了哪些策略？
- 如何处理紧急采购需求与合规流程之间的冲突？请举例说明
- 你如何评估和管理供应商风险？使用过哪些工具或模型？
- 在跨部门协作中，如果需求部门对你的采购建议有异议，你会怎么处理？
- 谈谈你对间接采购数字化转型的理解，你认为哪些环节最先可以自动化？
职位点评
81
综合评分
跨国能源巨头采购岗，福利优厚、工作意义强，但职业晋升路径不够明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重工作意义和福利保障的求职者，适合在稳定外企中发展采购专业能力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值85
薪资福利
85较高
薪资估算处于市场中等偏上水平，外企福利完善（30天年假、医疗险、弹性福利），能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
福利待遇30天全薪假、灵活福利计划（含补充养老金）、医疗保险、长期服务奖、弹性工作
成长发展
75中等
职位提供采购全流程经验和流程优化机会，但晋升路径未明确提及，技能成长依赖个人主动性。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP系统、Microsoft Office、采购平台、自动化
成长机会培训、持续改进
业务类型cost_center
工作生活
80较高
提供弹性工作制和30天年假，工作生活平衡较好，但具体远程天数未明确，需要现场办公。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作
使命价值
85较高
公司使命推动可持续能源，职位参与绿色采购，具有正向社会影响力，行业处于高速增长赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号推动可持续能源未来
创新程度积极采用新技术
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