日立能源
Manufacturing Materials Procurement & Inventory Management Experienced Professional
Manufacturing Materials Procurement & Inventory Management Experienced Professional
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Sap Erp
供应商谈判
供应链管理
制造业
库存控制
成本控制
采购管理
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
外企稳定平台、福利优厚WLB佳、主流供应链技术、社会影响力中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中供应链、采购与物流 4 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 供应链、采购与物流 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制造原材料及零部件的战略采购计划制定与供应商管理，通过谈判降低成本并优化供应链
同时监控库存水平，实施JIT/看板等控制策略以最小化持有成本
需协同生产、工程团队确保物料准时交付，并利用ERP系统提升流程效率与合规性
最低要求
供应链管理、工商管理、工程或相关领域学士学位
-5年制造业材料采购和库存管理经验
在供应商谈判、成本降低和供应链优化方面有成功记录
深入理解库存管理原则、方法论（如EOQ、ABC分析）及最佳实践
熟练使用ERP/MRP系统（如SAP）进行采购和库存控制
优秀的分析、解决问题和决策能力
出色的沟通、人际交往和谈判技巧
能在快节奏的制造环境中独立及协作工作
工作职责
制定和实施制造原材料、组件和子装配体的战略采购计划，与生产计划和公司目标保持一致
与供应商谈判合同、条款和价格，以实现成本节约和有利条件，同时保持强大的供应商关系
进行市场调研以识别新供应商，评估供应商绩效并管理供应商风险
监控和分析库存水平，实施库存控制策略（如JIT、看板），优化库存周转以最小化持有成本并防止过时
与生产、工程和品质团队紧密合作，预测物料需求，识别潜在的供应链问题，并确保物料准时交付
准确高效地管理采购订单、发票和物料文档
识别并实施采购和库存管理流程中的持续改进举措
利用ERP/MRP系统进行物料计划、采购和库存跟踪
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源核心价值观：安全与诚信，对自己的行为负责，关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托日立能源行业龙头平台，资源丰富且流程规范
- 提供完善的福利体系（高年假、补充医疗、灵活福利）
- 处于电力能源稳定赛道，职业稳定性高
- 注重员工发展与工作生活平衡
- 传统制造业采购岗位可能面临流程繁琐、审批链条长的问题
- 适合追求稳定职业发展、擅长流程化管理、具备良好沟通谈判能力的供应链专业人士
- 偏好外企文化与WLB的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的供应商关系和突发断供风险
- 对成本控制和库存周转率有较高KPI压力
角色解读
- 可向供应链经理、采购总监方向发展，负责更大范围的品类管理或全球供应链战略
- 也可横向发展为供应链规划、质量管理或项目管理专家
- 制定并执行制造物料的采购战略，平衡成本与供应稳定性
- 管理供应商全生命周期，从寻源、谈判到绩效评估
- 监控和优化库存结构，应用精益方法减少浪费
- 跨部门协作解决供应链瓶颈，确保生产连续性
- 精通采购流程与合同法务知识，具备卓越的商务谈判能力
- 熟练掌握SAP等ERP系统及数据分析工具
- 深入理解库存管理模型（如EOQ、ABC分类）
- 具备跨部门沟通协调能力和风险管控意识
申请策略
- 关注公司对ESG和可持续供应链的要求，在简历中体现相关理念
- 准备具体的谈判案例，展示如何在保证质量前提下降低成本
- 了解日立能源在新能源领域的布局，展现业务匹配度
- 突出展示过往在制造业采购中的成本节约具体金额或百分比
- 列举成功管理的供应商数量及规模，强调谈判成果
- 描述使用ERP系统优化库存、降低呆滞料的案例
- 体现跨部门协作解决重大供应链危机的经历
- 强化SAP MM模块的高级应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据分析驱动决策的过程，以及跨部门协作解决问题的思路
- 量化成果，如节省金额、库存周转率提升百分比、缺货率降低幅度等
- 请分享一个你通过谈判显著降低采购成本的案例，你是如何准备的？
- 当生产紧急需求与库存控制目标冲突时，你如何决策和处理？
- 你如何评估和管理关键供应商的风险？请举例说明
- 你如何使用数据来优化库存水平并减少资金占用？
- 在面对供应商交期延误时，你的应急处理流程是什么？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业，提供具有竞争力的薪酬包及全面的福利保障（高额年假、补充养老金、医疗保险），满足度高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards
成长发展
80较高
公司提供针对各职业阶段的人才发展项目和内部培训，支持员工自主职业规划，具备良好的成长环境。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、MRP、SAP、JIT、Kanban、EOQ、ABC analysis
成长机会targeted talent development programs、foster training、support people to own career development
业务类型cost_center
工作生活
90较高
明确提及灵活工作制（Flexible Working）和高额带薪年假（30天），加上外企通常较好的WLB文化，生活化动机满足度极高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)
使命价值
75中等
身处电力能源基础设施领域，产品应用于发电、传输及数据中心等关键领域，具有稳定的社会价值和中正的行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Transformers are essential in all electricity-related fields、safety and integrity
创新程度稳健跟随主流
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