日立能源
Procurement Expert Professional
Procurement Expert Professional
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Sap Ariba
供应商管理
供应链管理
合同谈判
成本控制
战略寻源
数据分析
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
合肥跨国名企、高薪潜力、重战略与谈判、发展路径清晰、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中供应链、采购与物流 4 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 供应链、采购与物流 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
负责优化全球采购流程，制定并实施涵盖直接材料、间接物资及服务的先进采购策略
通过主导复杂供应商谈判、深入的市场分析与风险管理，实现成本节约与效率提升，同时指导初级采购人员，确保供应链合规与战略目标的达成
最低要求
供应链管理、工商管理、工程或相关领域的学士学位
年采购、战略寻源或供应链管理的渐进式工作经验，大型跨国公司背景优先
通过战略采购举措实现显著成本节约和效率提升的实绩
具备处理高价值复杂合同谈判的专业级谈判技巧
强大的分析和解决问题的能力，熟练使用数据分析工具和采购软件（如 SAP Ariba, Coupa）
深入了解全球供应链动态、供应商管理最佳实践及采购法律框架
优秀的沟通、人际交往和演示技能，能够影响各级利益相关者
项目管理经验，能够领导和管理跨职能项目
英语流利
掌握日语或其他相关语言为加分项
工作职责
针对各类别（包括直接材料、间接商品和服务）开发并实施先进的采购策略，使其与公司目标和供应链目标保持一致
主导与关键供应商的复杂谈判，争取有利的条款、条件和定价，同时培养长期的战略合作伙伴关系
进行深入的市場分析、供应商评估和风险评估，以识别新的采购机会并缓解供应链脆弱性
利用最佳实践、技术和数据分析驱动采购流程的持续改进，以提高效率和有效性
与工程、制造、财务和法律团队进行跨职能协作，以了解需求，促进供应商整合，并确保合规性
管理供应商关系、绩效监控和合同遵守情况，解决争议并确保遵守服务等级协议
指导和指导初级采购人员，分享专业知识，并在采购组织内推广卓越文化和持续学习
向高级管理层准备并提交关于采购绩效、成本节约和市场趋势的详细报告
确保遵守所有相关的公司政策、道德准则和监管要求
优先资格
硕士学位优先
拥有专业认证（如 CPSM, CIPS）高度 desirable
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托日立能源全球平台，接触前沿能源行业供应链体系
- 职位层级高，拥有指导团队和参与高层决策的机会
- 技能通用性强，利于长期职业发展
- 需频繁协调多国/多部门利益，沟通成本高
- 对英语及潜在日语能力有硬性要求
- 适合在大型跨国制造企业有深厚积累、擅长谈判且具备战略思维的资深采购专业人士
缺点 / 挑战
- -10年经验要求意味着需独立应对高压力的复杂谈判和危机处理
角色解读
- 可向全球采购总监、供应链副总裁方向发展，或转型为首席供应官(CSO)
- 也可在跨国企业中横向拓展至战略规划或运营管理岗位
- 制定和执行全球采购策略，覆盖直接材料和间接服务领域
- 主导与核心供应商的高层谈判，优化供应链成本结构
- 分析市场数据以识别风险和新机会，并指导团队提升专业能力
- 精通战略寻源和复杂合同谈判，熟练掌握SAP Ariba/Coupa等采购系统
- 具备深厚的供应链法律知识、数据分析能力及跨部门协作影响力
申请策略
- 简历需体现英文工作能力，如有日语基础务必标注
- 面试前深入研究日立能源在新能源领域的供应链挑战，准备针对性的解决方案思路
- 重点突出过往项目中具体的成本节约金额（%或绝对值）、成功谈判的大额合同案例、以及引入数字化工具提升效率的具体成果
- 强调跨文化团队协作经验
- 若缺乏SAP Ariba或Coupa实操经验，建议提前熟悉界面和功能
- 强化数据分析能力，展示如何用数据驱动采购决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点量化成果（如节省百分比、缩短周期天数）
- 强调‘双赢’谈判理念和长期伙伴关系构建
- 请分享一个你通过战略谈判为公司节省大量成本的案例，你是如何准备的？
- 面对供应链中断风险，你通常会采取哪些具体措施来缓解？
- 如何在不直接汇报关系的情况下，影响工程和财务团队配合你的采购策略？
- 你如何使用数据分析工具来优化供应商选择过程？
- 复习供应链风险管理模型（如SCOR模型）
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国巨头的高级专家岗，薪资水平预计高于合肥当地平均水平，福利体系完善，但具体数字未披露，属于市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及全球流程优化和导师制职责，技术栈主流（SAP/Coupa），能显著提升战略思维和领导力，发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP Ariba、Coupa、Data Analytics
成长机会Mentor and guide junior procurement staff、promoting a culture of excellence and continuous learning
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作制，但高级专家岗通常比基层操作岗拥有更多自主权。合肥生活压力相对一线城市较小，通勤可能较便利。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
身处能源行业，支持全球战略目标，具有明确的商业使命感和行业稳定性，对社会有间接的正向影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号supporting Hitachi's strategic objectives
创新程度稳健跟随主流
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