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汉高
Asset Reliability Technician 2nd shift
立即应聘

Asset Reliability Technician 2nd shift

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

United States, Geneva, NY, NY
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
生产制造
Osha
Plc
故障排除
机械维修
气动系统
液压系统
焊接
电气维修
蓝图阅读

AI 估算 · 5k–7k

基于小时工资28-40美元加轮班补贴，按每月22个工作日8小时计算，经验丰富，薪资位于市场中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是汉高位于纽约州日内瓦工厂的2nd shift资产可靠性技师，主要负责包装及支持设备的故障排查与维护、生产线换型、执行预防性维护任务，以及机械/电气问题的修复

需要7年以上制造业机械经验，具备高级的机械与电气维修知识（包括PLC、液压、气动等）
该岗位为晚班（2:30pm-10:30pm），提供签约奖金和轮班补贴

最低要求

高中毕业或同等学历

年以上机械师经验，优选制造业环境
具备机械车间操作、焊接、机械/电气维护原理（轴、轴承、齿轮箱、液压、气动、AC/DC电机、启动器、接触器、三相电源、PLC）的高级技术知识
能阅读蓝图，具备高级机械/电气故障排除技能
主动性/积极性及沟通能力
能长时间站立、行走和搬运，最多40磅，偶尔超过60磅
能工作周一至周五2:30pm-10:30pm

工作职责

故障排查和维护包装及支持设备，确保效率和质量

根据生产计划进行生产线换型并进行必要调整
执行预防性维护任务，识别并纠正机械/电气问题
设计、制造和修复零件
操作车床、铣床和其他车间工具
支持制造人员处理工艺问题，并培训他人基本维护
在工厂内工作，可能长时间站立、行走和搬运
定期搬运最多40磅，偶尔超过60磅
所有搬运需符合OSHA标准
其他分配的任务

优先资格

机械技术、电气技术或工程科学的副学士学位优先

完成机械或电气学徒培训，或军事技术培训者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 签订奖金7500美元，薪资水平在同类岗位中具有竞争力
  • 公司提供全面的福利，包括医疗、401k匹配、带薪休假、学费报销等
  • 工作稳定，跨国大厂，职业发展路径明确
  • 需要体力劳动，长时间站立和搬运重物，对身体素质要求高
  • 晚班工作（2:30pm-10:30pm），可能影响社交和生活规律
  • 工厂环境可能存在噪音和高温，需严格遵守安全规定
  • 适合拥有扎实工厂维护经验、喜欢动手解决实际问题、能适应倒班和体力劳动的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向高级维护技师或维护主管发展，承担更多技术和管理职责
  • 通过培训和学习，可拓展自动化或PLC编程技能，转型为自动化工程师
  • 在大型跨国企业积累经验后，有机会跳槽至其他制造业或设备供应商
  • 负责工厂生产设备的日常维护和故障排查，确保生产线高效运行
  • 执行预防性维护计划，定期检查机械和电气部件，及时更换磨损零件
  • 操作车床、铣床等设备进行零件修复或制造，同时支持生产线换型和工艺调整
  • 培训操作员基础维护技能，并协助解决生产过程中的技术问题
  • 扎实的机械和电气维修知识，包括PLC、液压、气动、电机控制等
  • 熟练阅读机械图纸和电气原理图，能独立进行故障诊断
  • 具备7年以上制造业维护经验，熟悉车床、铣床等机加工操作
  • 良好的沟通能力和主动性，能够适应晚班和体力劳动

申请策略

  • 求职信中可以表达对制造业和汉高品牌的兴趣，以及愿意长期稳定发展的意愿
  • 提前了解汉高的产品和技术方向，展示对公司的认同
  • 突出7年以上制造业机械或电气维护经验，具体说明处理过的设备类型和故障案例
  • 强调PLC、液压、气动、焊接等关键技术，以及相关证书或学徒经历
  • 提及任何培训他人的经验或改进生产线的成果
  • 如果缺乏PLC经验，可短期学习西门子或Allen-Bradley PLC基础
  • 加强电气原理知识，特别是三相电源、电机控制电路
  • 熟悉OSHA安全标准，提前复习相关法规

面试指南

  • 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答问题，具体展示技术能力和问题解决能力
  • 强调安全意识和团队合作，尤其是在涉及多人协作的维护任务中
  • 对于经验型问题，结合具体数据或案例（如减少停机时间百分比）
  • 请描述一次你成功排除复杂机械或电气故障的经历
  • 你如何安排预防性维护任务的优先级？
  • 你熟悉哪些PLC品牌？请举例说明你的PLC编程或故障排除经验
  • 你如何处理与操作员或其他部门在工作中的冲突？
  • 你对晚班和加班有什么看法？

职位点评

61
综合评分

稳定大厂、薪资福利优厚、技术成熟传统，但夜班和体力劳动强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重高薪和稳定福利，且能接受夜班和工厂体力劳动的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展60
工作生活30
使命价值50

薪资福利

85较高

薪资范围明确，每小时28-40美元加轮班补贴，并有签约奖金，福利全面，对补偿性动机满足程度较高。

薪资信号市场水准 (5K-7K/月)
福利待遇Health Insurance、Paid time off、401k matching、employee share plan、annual performance bonus、sign on bonus $7,500、tuition reimbursement、parental leave、fertility support、scholarships

成长发展

60中等

提供技能发展项目和学费报销，但晋升路径未明确强调，技术偏向传统制造，发展性动机有一定满足但有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PLC、液压、气动、焊接、车床、电机控制
成长机会skill development programs、promotional opportunities、tuition reimbursement
业务类型cost_center

工作生活

30较低

固定晚班，工厂内工作，体力要求高，无法远程，WLB信号弱，对生活化动机满足程度低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Paid time off、sick time、vacation time、holiday time

使命价值

50较低

制造业岗位社会影响力中性，行业增长稳定但非高速，创新水平传统，意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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