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达能
City Sales Supervisor -肇庆市

City Sales Supervisor -肇庆市

发布于 1 天前

基层主管/组长

肇庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
促销活动
团队管理
奶粉品类
客户关系管理
库存管理
快消品
数据分析
进销存
销售管理

AI 估算 · 8k–15k

快消行业销售主管岗位,肇庆市薪资水平中等,任职要求具备管理经验,综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

作为达能肇庆市的城市销售主管,你将全面负责该区域的销售管理工作,包括货品管理、活动落地、客户维护及店内执行

你需要带领团队确保销售目标达成,监控库存与价格,同时收集市场信息,推动门店动销
这是一个兼具策略规划与一线执行的综合性岗位

最低要求

强目标导向和结果意识,具备业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力
具备系统性思维
严格遵守安全标准
持有合法有效机动车驾驶证并具备安全驾驶能力

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察、JBP 执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存(I/W/S)管理、POS / 小票 / 价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS 管理、OOS 管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:目标导向、业务洞察、沟通协作、系统性思维、安全驾驶

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能为跨国巨头,平台稳定,品牌知名度高,有助于积累行业资源和专业能力
  • 岗位涵盖销售全链路管理,从货品到执行,能快速提升综合运营能力
  • 快消行业尤其是奶粉品类持续有需求,职业发展空间较广
  • 需要平衡多方利益(公司政策、客户需求、团队执行),协调难度较大

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需要承担销量和份额指标,工作节奏可能较快
  • 需要频繁外出拜访门店,对体力和时间管理要求较高,可能涉及加班
  • 适合有2-5年快消销售经验,希望向管理岗位发展,且能适应一线拜访和业绩压力的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理或城市经理方向发展,负责更大区域的销售团队和业绩
  • 在快消行业积累深厚的渠道管理和客户资源,未来可转向品牌管理或市场岗位
  • 通过达能内部培训体系,提升管理能力和商业洞察,进入总部或更高层级管理岗位
  • 负责肇庆市销售目标达成,制定并执行货品管理计划,确保库存新鲜度和周转健康
  • 管理客户关系与活动执行,跟进JBP计划,推动门店陈列和促销落地
  • 带领TSR团队进行门店拜访,监控市场动态和竞品信息,及时调整策略
  • 分析进销存数据,管理费用核销,确保对账和退货流程规范
  • 具备较强的销售运营能力,熟悉快消品尤其是奶粉品类的渠道管理
  • 出色的沟通协调和跨团队协作能力,能有效推动客户和内部资源
  • 数据敏感度高,能够通过进销存和POS数据分析发现问题并制定改善计划
  • 持有驾驶证并具备安全驾驶能力,适应频繁外出拜访门店

申请策略

  • 在面试中强调目标导向和结果意识,用具体事例说明如何克服困难达成销售目标
  • 展示对肇庆市场的了解,如当地母婴门店分布、消费习惯等,体现本地化思维
  • 突出过往销售业绩数据,如销量增长、市场份额提升、客户拓展等量化成果
  • 强调门店管理经验,包括陈列优化、促销活动执行和库存管理案例
  • 展示团队管理或跨部门协作经验,体现沟通和领导能力
  • 如有奶粉或母婴渠道经验,务必重点提及
  • 学习基本的进销存管理知识和数据分析工具(如Excel透视表、BI工具)
  • 了解奶粉行业趋势和母婴渠道特点,关注竞品动态

面试指南

  • STAR法则:先说明背景(Situation),然后目标(Task),具体行动(Action),最后结果(Result),量化数据
  • 问题解决框架:明确问题→分析原因→制定方案→执行→反馈调整
  • 沟通协作框架:表明同理心→提出共赢方案→确保执行跟进
  • 请分享一次你成功提升门店销量的案例,你是如何操作的?
  • 如何处理客户对促销政策的不满或抗议?
  • 你如何确保团队拜访频率和质量?
  • 面对库存积压和临期品问题,你会采取哪些措施?
  • 描述一次你通过数据分析发现业务问题的经历

职位点评

57
综合评分

快消大厂销售主管,现场办公压力大,发展空间中等,薪资未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业发展和技能积累,能够接受较高工作强度和现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

JD未明确薪资和福利,但达能作为跨国大公司通常提供有竞争力的薪酬和五险一金,但现场拜访性质可能有一定补贴。综合判断补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及销售全链路管理,能积累丰富的快消运营经验,但JD未明确晋升通道或培训计划,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要频繁外出拜访门店,工作地点以现场为主,JD未提及弹性工作或WLB信号,生活化程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业属于稳定成熟行业,社会影响力一般,JD未强调使命或创新,意义感普通。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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