达能
City Sales Supervisor -扬州
City Sales Supervisor -扬州
发布于 1 天前基层主管/组长
扬州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队领导
客户关系
市场开发
快消行业
渠道管理
销售管理
AI 估算 · 10k–20k
快消巨头城市销售主管，薪资稳定有竞争力，扬州地区中等偏上水平
职位详情
关于这个职位
该职位是达能公司在扬州地区的城市销售主管，负责当地销售团队的日常管理及业绩达成
需要候选人具备5-10年市场经验，熟悉扬州及周边市场环境，能够有效推动销售目标的实现
最低要求
市场熟悉，工作经验5-10年以上
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 达能作为全球知名快消企业，平台稳定，品牌影响力大
- 销售岗位绩效导向，收入与贡献直接挂钩，激励性强
- 完善的培训体系和内部晋升机制，职业发展路径清晰
- 需要深入了解本地市场，可能面临激烈的市场竞争
- 适合有丰富销售经验和本地市场资源，渴望在成熟平台稳定发展的销售管理人才
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大，需承担明确的KPI指标
角色解读
- 可晋升为区域销售经理，管理更大区域或更高指标
- 向销售总监方向发展，负责多城市或全国销售策略
- 内部转岗至市场或渠道管理岗位，拓宽职业路径
- 负责扬州及周边区域的销售目标分解与达成，制定区域销售策略
- 管理并激励销售团队，提升团队业绩和执行力
- 维护重要客户关系，开拓新渠道和新市场
- 年以上销售经验，熟悉快消行业运作模式
- 具备团队管理能力，能带领团队完成销售指标
- 良好的市场分析和客户沟通能力
申请策略
- 在面试中展现对销售目标的坚定承诺和执行力
- 准备一个关于扬州市场提升计划的具体思路
- 突出过往销售业绩数据，如达成率、增长率等量化成果
- 强调团队管理经验和渠道开拓能力
- 展示对扬州及周边市场的熟悉程度和相关客户资源
- 提前了解达能产品线和销售体系
- 学习快消行业最新趋势和渠道变革
面试指南
- STAR原则：描述情境、任务、行动和结果，用数据支撑
- 强调团队管理中的沟通和激励技巧
- 展示市场洞察力和具体可执行的计划
- 请谈谈你过去5年中最大的销售成功案例
- 你如何管理一个销售团队并激励落后成员？
- 如果让你制定扬州市场下一季度的销售计划，你会如何做？
- 你如何看待快消行业的渠道变化？
- 复习达能主要品牌和竞品情况
职位点评
64
综合评分
大厂城市销售主管，薪资有竞争力，发展路径明确，但WLB一般，适合业绩驱动型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定收入和职业发展，对工作生活平衡要求一般的销售管理人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
达能作为国际大公司，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体待遇，给予中等偏上评分。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
65中等
销售岗位有明确晋升路径，但JD未提及培训或发展计划，评分中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，扬州本地工作，生活节奏适中，但未提弹性或WLB，评分一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
快消行业稳定，但社会影响力一般，个人成就感主要来自业绩达成，评分中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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