
达能
Brand Manager
Brand Manager
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Ip合作
创意执行
品牌传播
明星代言
竞品分析
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国快消巨头品牌经理,薪资福利优厚,品牌策略与IP合作并重,工作强度适中偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与品牌管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
78 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责达能品牌策略的落地与执行,包括品牌主张开发与信息屋更新、竞品沟通追踪及品牌资产(如POSM/PDP)的开发与优化
同时,负责统筹品牌资产的跨渠道部署,并主导明星/IP合作的策划与执行,确保品牌传播的一致性与有效性
最低要求
拥有品牌管理、市场营销或相关领域的本科及以上学历
具备3-5年以上快消品或相关行业品牌管理经验
熟悉品牌资产管理、媒体投放及创意执行流程
具备优秀的中英文沟通能力及跨部门协作能力
有明星代言或IP合作项目管理经验者优先
工作职责
{"与创新团队配合,主导品牌主张(Brand Claim)的开发和信息屋(Message House)的更新
",负责品牌传播治理体系的建设,并对竞争对手的传播活动进行持续追踪与分析
,驱动关键品牌资产的开发与优化,包括销售点物料(POSM)和包装展示设计(PDP)的设计与部署
,确保品牌资产在大众媒体触点上的有效部署,通过资产适配和创意执行实现传播目标
,主导明星代言人和IP合作的规划与执行,包括整合营销规划、内容开发及资产植入
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托达能强大的品牌影响力和资源平台,个人职业背书价值高
- 工作内容涵盖品牌全链路,从策略到执行,能积累全面的品牌管理经验
- 接触前沿的IP合作和明星营销策略,提升在整合营销方面的专业能力
- 快消行业竞争激烈,品牌传播效果考核严格,需保持高度的市场敏感度
- 适合具备快消品行业背景、拥有较强项目统筹能力和创意审美,追求在成熟平台深耕品牌管理的求职者
缺点 / 挑战
- 作为跨国企业中层岗位,需应对复杂的内部流程和多方利益相关者的协调压力
- IP和明星合作涉及较高的预算和风险,对风险控制和效果评估能力要求较高
角色解读
- 向高级品牌经理(Senior Brand Manager)或品牌总监方向发展,负责更大规模的产品线或品牌组合
- 转向更广泛的营销管理角色,如市场总监(Marketing Director),统筹整体市场策略
- 横向发展至产品开发或商业拓展领域,利用对市场和品牌的深刻理解推动业务增长
- 制定并维护品牌核心信息与主张,确保品牌叙事的一致性
- 管理品牌视觉资产(如包装、促销物料),并与创意团队合作进行优化
- 策划和执行大型营销活动,特别是涉及明星/KOL和IP的合作项目
- 监控市场竞争格局,调整品牌传播策略以保持竞争优势
- 扎实的品牌战略思维,能够构建清晰的信息屋和品牌主张
- 出色的项目管理能力,能够协调内部创新团队、外部代理商及合作伙伴
- 敏锐的市场洞察力,擅长竞品分析和消费者行为研究
- 优秀的沟通协调能力,特别是在跨文化或多部门协作环境中
申请策略
- 研究达能旗下主要品牌(如依云、爱他美等)的最新市场动态和传播策略,在面试中展现洞察力
- 准备一个完整的品牌危机处理或竞品反击的案例,以证明你的应变能力和策略思维
- 突出过往品牌项目中关于‘信息屋’构建或品牌主张升级的具体案例及成果
- 详细列举成功执行的IP合作或明星代言项目,强调ROI或品牌声量提升数据
- 展示对品牌资产(如POSM/PDP)优化的实际经验,体现对细节和用户体验的关注
- 加强对数字化品牌传播工具和方法论的学习,如社交媒体数据分析
- 提升财务基础,理解品牌投入产出比(ROI)的计算与分析逻辑
- 深化对快消品供应链和创新流程的理解,以便更好地与创新团队协作
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出个人在决策和执行中的具体贡献
- 对于策略类问题,先阐述分析框架(如SWOT、消费者洞察),再结合具体案例说明应用过程
- 对于执行类问题,强调跨部门协作的细节、遇到的挑战以及如何克服,最终用数据量化成果
- 请分享一个你主导的品牌主张更新或信息屋重构的项目,你是如何确定核心信息的?
- 在之前的经历中,你是如何评估和管理IP/明星合作项目的风险的?
- 面对激烈的市场竞争,你通常会采取哪些策略来追踪和分析竞品的传播动作?
- 请举例说明你如何通过优化品牌资产(如包装设计或POSM)来提升销售转化或品牌形象
- 深入研究达能中国近期的市场活动和品牌新闻,了解其当前的品牌战略重点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头,达能提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,薪资水平处于市场中上,稳定性高。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
80较高
职位涉及品牌核心策略与前沿的IP合作,技术栈虽非硬科技但方法论先进,且在大型跨国公司内部有清晰的晋升通道和培训资源。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
65中等
跨国企业通常提供较好的工作环境和一定的灵活性,但品牌经理岗位面临较大的市场压力和项目截止期,工作强度中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
达能以‘改善健康和生活质量’为使命,品牌管理工作直接关联到健康产品的推广,具有一定的社会正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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