通用磨坊
Brand Executive (Contractor)
Brand Executive (Contractor)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
兼职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
供应商管理
内容创作
快消行业
活动执行
社交媒体运营
英语流利
视觉设计
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
大厂背书、技能全面锻炼、合同工性质、WLB未明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比品牌管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
41 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
负责通用磨坊品牌自媒体矩阵的日常运营与内容规划，协助产出视觉物料及文案
参与营销活动的落地执行与跨部门/供应商对接，确保品牌调性统一并驱动业务增长
需具备快消行业背景及优秀的英语沟通能力
最低要求
学历要求：本科及以上学历
工作经验：至少3年市场部或广告公司工作经验
广告学、市场营销相关专业者优先
有快消（FMCG）行业实习或工作经历者优先
核心能力：具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及强烈的主观能动性
审美与创意：审美在线，具备良好的网感与创意灵感，对品牌营销保持高度热情
语言能力：英语听说读写流利，可作为工作语言无障碍交流
工作职责
自媒体矩阵管理 / Social Media Management：负责品牌自媒体矩阵的日常运营管理，包括但不限于内容规划、发布以及相关渠道需求的对接与沟通
品牌视觉与内容物料产出 / Visual & Content Creation Support：协助产出品牌全年视觉及内容物料，包括总部创意物料的汉化落地、本地品牌素材从0到1的创意产出、微信朋友圈文案撰写与内容规划等
准确把握品牌调性，协助把关全渠道的视觉表现
营销活动执行落地 / Campaign Execution & Project Support：协助品牌营销活动的落地执行，包括梳理项目时间表、产出线上线下传播物料及社群图文
深度参与项目全流程跟进，共同驱动业务增长与品牌建设，深入理解快消市场营销策略与背后逻辑
跨部门及供应商对接 / Stakeholder & Vendor Management：对接内外部设计师及供应商，明确沟通品牌需求并跟进项目进度，积累复杂项目及多任务处理的管理经验
行政及流程支持 / Operational & Administrative Support：提供其他日常流程性支持工作（占比不超过30%）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国快消巨头平台，接触国际前沿的品牌营销理念与资源
- 工作内容涵盖内容、视觉、活动等多维度，利于构建全面的品牌运营能力体系
- 简历背书效应强，有助于未来职业发展
- 合同工身份可能导致职业稳定性较弱，缺乏长期保障
- 工作内容较为繁杂，涉及大量执行细节与行政支持，可能分散精力
- 希望在快消品牌领域积累经验、提升综合运营能力的求职者，或寻求大厂背书过渡的职业人士
缺点 / 挑战
- 需应对总部与本地团队的双重标准压力
角色解读
- 可向资深品牌经理、社交媒体总监方向发展，或转向更核心的营销策略制定岗位
- 在快消行业积累的品牌资产管理经验具有较高的市场迁移价值
- 负责品牌在社交媒体平台的内容规划、发布与维护，保持品牌活跃度
- 协助制作视觉物料和文案，将全球创意本土化并支持线下营销活动落地
- 协调内外部资源，确保项目按时高质量交付
- 熟练掌握社交媒体运营工具与内容策划技巧
- 具备基础的视觉审美和设计协作能力，能撰写符合品牌调性的文案
- 拥有良好的跨部门沟通能力和项目管理意识
- 流利的英语听说读写能力是必备条件
申请策略
- 准备一份针对通用磨坊品牌的社交媒体分析或改进建议，展示你的洞察力与热情
- 面试时重点展现你的主动性、抗压能力及多任务处理能力
- 突出过往在社交媒体运营方面的具体数据成果（如粉丝增长、互动率）
- 展示完整的品牌活动策划与执行案例，体现全流程管理能力
- 强调英语工作能力及跨文化沟通经验
- 提升数据分析能力，学会通过数据优化内容策略
- 加强视觉设计软件的基础操作技能，提高与设计团队的协作效率
- 关注快消行业最新营销趋势与案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于策略类问题，先阐述对品牌定位的理解，再提出具体解决方案，最后说明预期效果
- 请分享一个你主导的社交媒体内容策划案例，你是如何确定选题和风格的？
- 当总部创意物料与中国本地市场需求存在冲突时，你会如何处理？
- 描述一次你同时处理多个紧急项目的经历，你是如何 prioritization 的？
- 你对通用磨旗下哪些品牌感兴趣？为什么？
- 深入研究通用磨坊在中国的主要品牌及其当前的社交媒体表现
- 准备2-3个详细的过往成功案例，量化成果
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资处于上海市场中等水平，但合同工性质意味着福利保障和稳定性不如正式员工，整体补偿性动机满足度一般。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
75中等
跨国快消平台提供系统的品牌运营培训与国际化视野，多任务处理经验有助于快速成长，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
未提及弹性工作制，且包含行政支持工作，可能面临一定的工作强度。合同工身份可能带来额外的心理压力，生活化动机满足度有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
快消行业贴近日常生活，品牌建设工作具有一定的社会可见度，但职位本身侧重执行，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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