
通用磨坊
长沙销售主管
长沙销售主管
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ka渠道管理
市场营销
库存控制
数据分析
物流协调
经销商管理
谈判技巧
销售团队领导
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
稳定外企、薪资中上、渠道管理经验丰富,但工作强度较大,WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
41 个在招
市场机会
选择面较广
长沙 · 销售管理 · 63 个在招
职位详情
关于这个职位
负责长沙地区TOP KA系统及经销商渠道的销售管理与团队领导工作
主要职责包括制定KA营销方案、优化价格策略、监督门店陈列与销量达成,并对经销商及其销售团队进行培训与支持,确保库存合理及物流顺畅,最终实现区域销售目标
最低要求
根据公司TOP KA系统客户的标准要求,推动且监督管理标准工作的有效执行,完善合作条款和价格策略
制定且执行KA渠道营销活动方案,跟进促销总结分析,并根据竞品情况制定应对措施
管理执行团队日常工作,提高有效访店率,确保门店完美陈列以及MSL达标,并达成每月目标
定期评估所负责的经销商客户,确保符合政策合规以及销量达成率;
为经销商客户提供市场推广支持,包括广告、促销活动和销售工具,协调和执行针对经销商的促销活动,以提高产品销量;
定期对经销商及其销售团队进行产品知识和销售技巧的培训,确保经销商对公司产品有充分的了解,能够准确传达给终端客户;
监控经销商的库存水平,确保产品供应与需求相匹配,同时协调物流,确保产品及时、准确地配送到经销商;
负责二分商客户和经销商下游重点渠道管理
工作职责
根据公司TOP KA系统客户的标准要求,推动且监督管理标准工作的有效执行,完善合作条款和价格策略
制定且执行KA渠道营销活动方案,跟进促销总结分析,并根据竞品情况制定应对措施
管理执行团队日常工作,提高有效访店率,确保门店完美陈列以及MSL达标,并达成每月目标
定期评估所负责的经销商客户,确保符合政策合规以及销量达成率;
为经销商客户提供市场推广支持,包括广告、促销活动和销售工具,协调和执行针对经销商的促销活动,以提高产品销量;
定期对经销商及其销售团队进行产品知识和销售技巧的培训,确保经销商对公司产品有充分的了解,能够准确传达给终端客户;
监控经销商的库存水平,确保产品供应与需求相匹配,同时协调物流,确保产品及时、准确地配送到经销商;
负责二分商客户和经销商下游重点渠道管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 通用磨坊作为全球知名的食品巨头,提供稳定的平台资源和完善的培训体系
- KA渠道和经销商管理经验是快消行业的硬通货,职业含金量高
- 适合抗压能力强、具备良好沟通协调能力和团队管理经验,且对快消行业充满热情的求职者
缺点 / 挑战
- 销售管理工作压力大,需对销量指标负责,且需处理复杂的渠道关系和突发状况
- 高频的门店走访和经销商沟通可能带来较高的体力与精力消耗
角色解读
- 在该岗位上积累丰富的渠道管理和团队管理经验后,可向更高阶的区域销售经理、大区总监方向发展,或者横向拓展至市场品牌管理、供应链管理等职能领域
- 作为销售主管,你需要统筹长沙地区的KA(关键大客户)渠道和经销商网络,确保销售目标的达成
- 日常工作中,你不仅要制定营销策略和价格体系,还要直接管理团队,监控门店陈列和库存,并对经销商进行培训和赋能
- 需要具备扎实的快消品行业知识,特别是KA渠道管理和经销商管理体系
- 同时,优秀的团队领导力、数据分析能力(用于促销分析和竞品应对)以及跨部门协调能力(如物流协调)是核心技能
申请策略
- 了解通用磨坊在长沙的主要产品线和合作商超,面试时可结合具体案例提出改进建议,展现你的行业洞察力和主动性
- 突出过往在KA渠道或经销商管理方面的成功案例,量化销售业绩增长数据
- 强调团队管理经验,如团队规模、人员培养成果等
- 展示数据分析能力,如何通过数据驱动营销决策
- 提升数据分析工具的使用能力,如Excel高级功能或BI工具
- 加强谈判技巧和冲突解决能力的训练,以应对复杂的渠道博弈
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
- 重点描述你识别问题、制定策略、执行过程以及最终取得的量化成果
- 对于管理类问题,强调你的领导风格和团队赋能方法
- 请分享一个你成功处理过的复杂经销商冲突或KA渠道问题的案例
- 你是如何制定和执行KA渠道的营销活动方案,并确保其有效性的?
- 在面对竞品压力时,你会采取哪些具体措施来保持市场份额?
- 你如何评估和提升销售团队的绩效?
- 深入研究通用磨坊在长沙的市场表现和主要竞争对手动态
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资范围8k-12k在长沙地区对于跨国企业中层管理岗属于市场水准偏上水平,且公司福利体系完善,稳定性高,能满足较好的补偿性动机。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及KA渠道管理和经销商赋能,能积累宝贵的渠道运营和团队管理经验,但技术前沿性不强,发展路径更偏向于传统快消管理晋升。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售主管岗位通常需要频繁外出拜访门店和经销商,工作节奏较快,且需对业绩指标负责,WLB相对一般,但公司提供稳定平台。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
快消品行业满足人们基本生活需求,社会影响力中性,但作为知名外企,品牌声誉和社会责任感较强,能提供一定的职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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