
赛诺菲
District Manager
District Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
区域业务规划
医药代表管理
合规管理
团队辅导
学术推广
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
稳定大厂、薪资市场水准、前沿医疗领域,WLB中等,注重合规与业绩平衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中销售管理 13 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 240 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲的区域经理,负责制定并执行指定区域的业务计划,全面管理医药代表团队
主要职责包括辅导团队成员进行学术推广、协访、招聘培训及绩效评估,同时跨部门协调推进品牌战略,确保合规经营并达成业绩目标
最低要求
教育背景:具有医学、药学或相关专业,本科及以上学历
工作经验:5年以上制药行业工作经验,1年以上管理经验,过往有较好绩效
关键技能:具备业务规划、团队管理、沟通能力
个人特质:具备主动进取、自我认知、结果导向,良好的学习敏锐度,韧性,主人翁意识等特质
合规意识:具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划,监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递,学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效,帮助他们制定个人发展计划,建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目,以身作则,传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构所需的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛诺菲作为全球顶级药企,平台稳定,品牌影响力大
- 提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 薪酬福利体系完善,符合行业标准
- 市场竞争激烈,需不断适应政策变化(如集采)
- 适合有5年以上制药行业经验、具备团队管理经验、结果导向且对合规有高度敏感性的专业人士
缺点 / 挑战
- 医药行业合规要求极高,工作压力较大
- 需要平衡销售业绩与合规风险
角色解读
- 可向大区经理(DSM)、全国销售经理(National Sales Manager)或市场准入/市场部高级管理岗位发展
- 负责北京及周边区域的药品销售业务规划与执行,确保达成销售指标
- 需要具备扎实的医药行业知识、团队管理能力、学术推广策略制定能力以及严格的合规意识
申请策略
- 面试时重点展示如何解决复杂业务问题及如何处理合规与销售的平衡,体现领导力与战略思维
- 突出过往的销售业绩数据、团队规模及管理成果、学术推广案例以及合规管理的实践经验
- 强化数据分析能力以支持业务决策,提升跨部门沟通技巧,关注最新医药政策法规
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,重点突出数据支撑的结果和对合规的重视
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 在医药行业强监管背景下,你如何确保团队在追求业绩的同时保持合规?
- 你如何评估和提升低绩效医药代表的表现?
- 请描述一次你跨部门协作解决业务难题的经历
- 深入研究赛诺菲的核心产品线及其市场地位,了解当前中国医药行业的最新政策趋势(如DRG/DIP支付改革),准备具体的管理案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
赛诺菲作为上市跨国巨头,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,稳定性高。
薪资信号市场水准 (3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
公司提供明确的成长路径和投资,强调学习与创新,有利于职业能力提升。
技术前沿主流现代技术
成长机会invest in you to reach further、personal development plan、talent pipeline
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外企文化相对规范,但销售管理岗位通常需要出差和应对业绩压力,WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
致力于改善患者生活,推动科学进步,具有显著的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve people's lives、chase the miracles of science
创新程度积极采用新技术
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