
达能
City Sales Supervisor -郴州市
City Sales Supervisor -郴州市
发布于 1 天前基层主管/组长
郴州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Jbp
价格管控
团队管理
客户关系管理
库存管理
数据分析
母婴行业
销售管理
门店执行
AI 估算 · 8k–15k
达能外企销售岗,三线城市,薪资中等偏上,绩效奖金可观。
职位详情
关于这个职位
作为达能郴州城市销售主管,你将负责辖区内的销售目标达成与团队管理,涵盖货品管理、门店执行、活动落地和客户关系维护
需要具备强目标导向和数据分析能力,适应频繁出差和一线拜访
最低要求
强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力
优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
严格遵守达能路上安全标准,保持良好安全意识
在所有工作出行中必须遵守驾驶安全规范(含全程系安全带、禁用手机、遵守限速等)
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全
工作职责
主要工作职责(Key Responsibilities)
货品管理:销量预估
库存追踪
货品新鲜度管理
退货管理
活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察
JBP 执行跟进
客户关系维护
价格管控
销量/份额提升
客户满意度
数据管理:进销存(I/W/S)管理
POS / 小票 / 价签整理
费用管理
对账管理
店内执行管理:库存新鲜度
拜访率管理
分销管理
SOS 管理
OOS 管控
低产门店管理
市场信息收集:品类趋势
渠道/客户状况
竞品动态
消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:强目标导向和结果意识
优秀的沟通影响力与跨团队协作能力
具备系统性思维
严格遵守安全标准
必须持有合法有效机动车驾驶证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 达能是知名跨国企业,提供系统性培训和职业发展路径
- 销售岗位薪资与绩效挂钩,收入上限高,福利保障完善
- 能积累母婴行业人脉和渠道管理经验,市场空间稳定
- 需要频繁出差和一线拜访,工作强度较大
- 三线城市市场潜力有限,增长可能依赖精细化运营
- 适合有快消销售经验、愿意深入一线、结果导向的求职者,尤其对母婴行业有兴趣
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力大,需持续推动门店表现
角色解读
- 晋升为区域销售经理,管理更大区域和团队
- 转向渠道管理、品牌管理或品类管理岗位
- 在达能体系内跨品类或跨职能发展,如市场部
- 负责郴州区域的销售目标达成,管理库存和货品新鲜度
- 维护母婴KA/GT客户关系,执行JBP活动,推动门店动销
- 管理TSR团队拜访执行,提升门店分销和陈列标准
- 监控竞品动态,收集市场信息,为策略调整提供依据
- 销售管理经验,熟悉快消或母婴渠道,具备客户谈判能力
- 数据分析能力,能处理进销存数据,诊断库存与销售问题
- 沟通协调能力,跨部门协作推动资源落地
- 具备机动车驾驶证,能适应频繁一线拜访
申请策略
- 准备1-2个成功提升门店动销或改善库存的案例,展示问题解决能力
- 提前了解达能旗下产品(如爱他美、诺优能)以及母婴渠道特点
- 突出过往销售业绩和市场份额提升的具体案例
- 强调客户关系管理和团队管理经验,特别是门店执行
- 展示数据分析能力(进销存、POS数据应用)
- 提及母婴或快消行业经验,以及驾驶证等硬性条件
- 学习使用Excel或BI工具分析销售数据,提升洞察力
- 了解母婴消费者趋势和竞品动态,增强行业认知
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为类问题
- 对于市场分析问题,展示数据收集-分析-行动的闭环思维
- 体现结果导向和跨部门协作能力,举例说明如何克服困难
- 请描述一次你如何提升门店销量的经历
- 如何处理门店库存积压或货品新鲜度问题?
- 你如何管理团队完成拜访目标并保证质量?
- 你如何分析竞品活动并制定应对策略?
- 你如何看待母婴市场未来的发展趋势?
职位点评
60
综合评分
外企销售岗,薪资有竞争力,发展路径明确,但工作强度大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪资和职业发展的求职者,能够接受较强的出差和工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
达能外企薪资福利有保障,在三线城市具备竞争力,但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
60中等
销售岗位提供实战锻炼和晋升空间,但JD未提及具体培训或成长路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公,需频繁拜访和出差,JD未提及弹性工作或WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
母婴行业稳定但增长平稳,职位主要关注销售业绩,社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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