康宁
Production Manager
Production Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Continuous Improvement
Dmaic
Ehs
Operations Management
Sop
Team Leadership
AI 估算 · 18k–30k
外资大厂生产经理，东莞地区，本科5年以上经验，薪资竞争力强，中位数约24K/月
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁东莞工厂的生产经理，负责直接管理生产团队，协调工程等部门，确保达成成本、质量、服务目标，同时贯彻安全环保要求
你将主导精益生产的部署与改进，提升运营效率，培养团队能力
适合有5年以上制造业经验、3年以上管理经验，擅长持续改进和团队领导的候选人
最低要求
本科及以上学历，工程或科学专业
至少5年光学/电子/通信/机械生产或相关制造工程领域经验
在运营和/或工程领导方面有逐步晋升的责任，包括运营或工程部门主管经验
至少3年或经证实的团队管理经验，在持续改进、突破性绩效提升、创新、扩展技术能力、工作再设计或其他变革项目中领导团队和部门
协调职能范围内活动并与其他团队合作达成成果的经验
担任过员工或项目角色，如质量或应用工程、供应链或项目分配
精益经验
经证实的培养人才记录
工作职责
协助制定符合部门、业务和制造战略的运营计划，以达成关键绩效目标
领导执行运营计划以实现制造目标
确保制造能力和绩效提升，支持部门、业务和制造战略
为工厂人员提供重点和方向，确保他们了解并支持工厂制造优先事项和要求
满足所有安全和环境法规要求，为所有员工创造并维护安全工作环境
制定、跟踪和改进产能计划及产能利用率
领导并组织生产组进行持续改进
开发并部署精益生产，以提高效率、消除浪费
在业务、工厂员工团队以及关键客户和供应商之间建立有效关系
确保工厂生产员工的才能和能力成长
倡导公司制造倡议
确保车间操作员遵守SOP、EHS法规和公司政策，维护并实施EHS系统以确保零事故，提高操作员的EHS意识
优先资格
线缆组装制造经验
项目管理技能
DMAIC方法论
IE技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：康宁是全球材料科学巨头，制造体系成熟，精益文化深厚，能积累系统性管理经验
- 职业发展清晰：有明确的晋升通道和跨部门轮岗机会，重视人才培养
- 稳定与福利：外企大厂，五险一金、补充医疗等福利完善，工作稳定性高
- 工作强度：制造业管理岗位可能涉及加班和周末值班，WLB相对一般
- 技能要求高：需要同时掌握精益、EHS、团队管理、跨部门协作等多领域能力
- 适合有5年以上制造业经验、3年以上管理经验，热爱现场改善、善于带领团队达成目标，并且希望在大型外企稳定发展的候选人
缺点 / 挑战
- 生产压力：需要应对产能、质量、成本等多重目标，现场问题处理要求快速响应
角色解读
- 可晋升为高级生产经理、工厂运营经理，负责更大范围的制造职能
- 横向发展到供应链管理、项目管理或工厂厂长岗位
- 在康宁体系内，通过参与全球项目，逐步成长为区域或全球运营领导者
- 负责生产团队的日常管理，协调工程、质量等部门，确保生产计划按时按质完成
- 主导精益生产和持续改进项目，通过消除浪费、优化流程提升效率和降低成本
- 确保车间安全合规，推动EHS体系落地，培养团队的安全意识和能力
- 精益生产（Lean Production）实战经验，能够推动现场改善
- 团队管理能力，至少3年带领团队达成改进目标的经验
- 跨部门协调能力，与工程、供应链、质量等高效合作
- 数据分析能力，用于产能规划、绩效跟踪和问题解决
申请策略
- 研究康宁的制造策略和精益文化，在面试中展现你的价值观匹配
- 准备一个完整的持续改进案例，用STAR法则详细讲述你的角色、行动和结果
- 突出管理经验：清晰列出领导团队规模、负责的改进项目及量化成果（如效率提升%、成本降低额）
- 强调精益项目：具体描述推行的精益工具（如5S、看板、价值流图）及带来的效益
- 展示跨部门协作：举例说明与工程、供应链等部门的合作如何达成目标
- 体现人才培养：列举培养下属、提升团队能力的案例
- 若缺乏DMAIC或IE背景，可提前学习六西格玛基础或工业工程知识
- 强化项目管理技能，考取PMP等证书能加分
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，确保回答结构清晰
- 对于管理类问题，强调目标设定、授权、跟踪和反馈闭环
- 对于技术类问题，展示逻辑思维和数据驱动决策
- 请描述一次你领导团队成功实施精益项目的经历
- 如何管理生产中的紧急异常情况？请举例说明
- 你如何培养和激励下属？有没有具体案例？
- 在跨部门协作中遇到过什么冲突？如何解决的？
- 请谈谈你对EHS的理解，以及如何在生产现场落实
职位点评
67
综合评分
外企大厂中层管理，精益文化浓厚，发展空间大，但工厂现场办公需接受一定工作强度。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业发展和技能成长，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未明确披露，但康宁作为外企大厂，薪资水平高于市场平均，福利完善；该职位为中层管理，薪资有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：18K-30K/月）
福利待遇平等就业机会、合理便利
成长发展
80较高
职位强调精益、持续改进和人才培养，有明确的成长路径和培训机会，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Production、DMAIC、Continuous Improvement
成长机会growing talent、develop and deploy lean production、champion corporate manufacturing initiatives
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工厂现场办公，制造业管理岗位可能涉及加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
康宁的产品具有社会价值（医疗、通信等），但生产经理岗位更偏执行，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help connect the unconnected、ensure the delivery of lifesaving medicines
创新程度积极采用新技术
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