长电科技
生产主管(J12509)
生产主管(J12509)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
人员管理
办公软件
化工生产流程
团队培训
生产异常处理
生产计划
质量改善
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
清远化工方向生产主管岗，管理职责全面成长清晰，现场响应压力与生活弹性是短板
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比生产管理中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中生产管理 5 个
市场机会
选择不多
清远 · 生产管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技在广东清远招聘生产主管，全面负责生产部门人员管理与生产活动控制，下达生产计划、跟踪产值目标、处理生产异常并负责员工培训培养
要求本科以上学历、化工相关专业，熟悉化工生产流程与生产管理知识
最低要求
本科及以上学历，化工相关专业
掌握相关法律知识，熟悉化工生产流程，精通生产管理知识
有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等
具有一定的办公软件的使用操作技能
工作职责
全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动
下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度
跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标
及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理化建议
参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施
监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁
负责员工的管理、培训和培养
优先资格
具备化工行业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 主管岗位统管人员、计划、质量与安全，管理能力成长全面
- 化工生产管理经验通用性强，跨企业迁移性好
- 产值目标与改善行动直接挂钩，业绩成果容易量化呈现
- 车间现场管理需兼顾安全与效率，协调多方利益考验沟通功力
- 清远本地薪资空间相对有限，激励取决于绩效体系
- 适合有化工生产现场管理经验、善于带团队扛指标、追求稳定晋升路径的生产管理者
缺点 / 挑战
- 生产异常与交期压力需要随时响应，责任重、神经紧绷
角色解读
- 从生产主管向生产经理、厂长助理方向发展，管理更大规模产线
- 深耕精益生产与质量体系后，可转型运营管理或供应链管理
- 也可以现场管理经验为基础，向EHS、设备管理等相邻职能拓展
- 全面统筹生产部门的人员管理与各项生产活动，下达计划并控制作业进度
- 跟踪生产过程与产值目标，对生产异常快速反应并推动改善
- 规范现场操作确保安全清洁，负责员工的培训与梯队培养
- 化工相关专业本科背景，熟悉化工生产流程与生产管理知识
- 具备领导组织协调、沟通与执行能力
- 掌握相关法律知识与办公软件操作技能
申请策略
- 面试前了解公司清远基地的产品与工艺类型
- 准备好现场安全管理与人员培养的具体案例
- 突出管理过的产线规模、人数与产值数据
- 列举生产异常处理、效率提升与质量改善的量化成果
- 写明化工生产流程熟悉度与相关法规知识
- 学习精益生产工具（如5S、IE改善）与班组激励方法
- 补充EHS安全管理体系知识
面试指南
- 管理经历按「团队规模—管理动作—结果指标」呈现
- 异常处理用「发现—响应—根因—预防」闭环讲述
- 冲突类问题展示优先级判断与数据支撑的决策方式
- 你管理过多大的生产团队与产线规模？
- 遇到突发生产异常你的处理流程是什么？
- 如何平衡交期、质量与成本三者冲突？
- 你如何培训与留住一线员工？
- 你熟悉哪些化工生产法规与安全规范？
职位点评
薪资福利55
成长发展62
工作生活40
使命价值45
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，清远本地生产主管岗薪资中等，管理津贴需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
62中等
主管岗位覆盖人员、计划、质量全链条管理职责，JD 明确包含员工培训培养职责，管理成长路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会员工的管理、培训和培养
业务类型profit_center
工作生活
40较低
生产现场管理需跟进生产节奏随时响应异常，JD 未提及排班与WLB信息。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
岗位支撑生产运营与团队成长，有一定管理价值感，但 JD 未体现社会使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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