西门子
Head of Manufacturing
Head of Manufacturing
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
团队管理
工厂自动化
成本控制
数字化转型
生产计划
电子制造
精益生产
质量管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪稳定、技术前沿、责任重大、WLB中等的高管岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 生产管理 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
作为西门子北京工厂的生产负责人，您将全面管理生产计划、工艺与工程，确保产品质量合规
通过精益生产和自动化技术驱动效率提升与成本优化，同时负责团队建设与绩效管理，实现生产KPI目标
最低要求
·拥有自动化、计算机科学、电子或相关领域的本科及以上学历
·在电子制造领域拥有10年以上经验，其中6年以上制造管理经验，且至少3年在高级管理岗位
·在跨国公司环境中有经过验证的经验
·深入理解精益生产原则和工厂自动化
·具备强大的领导能力和团队精神，能够激励和鼓舞团队
·展现出承担责任的意愿，具有勤奋和自我主动的心态
·能够管理复杂的生产系统并推动持续改进倡议
工作职责
·管理所有生产活动，包括生产计划、生产工艺和生产工程，以确保产品符合质量标准和公司法规
·提高所有生产相关活动的效率和生产力，同时保持竞争力和既定的质量标准
·通过精益制造、流程优化、常规时间减少、工时优化以及实施新的生产技术、工厂自动化和数字化来推动系统性的生产力提升
·指导生产系统以确保遵守所有公司规章制度，管理生产预算和成本控制，并优化净营运资本
·通过持续改进举措确保产品竞争力并实现生产KPI目标
·在所有运营中管理生产相关的质量保证和生产安全
·激励和发展员工，评估其绩效，并培养问责制和增长的文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托西门子全球领先的平台和资源，接触最前沿的工业技术和数字化解决方案
- 担任高层管理职位，拥有较大的决策权和团队影响力
- 完善的福利体系和职业稳定性
- 对持续改进和降本增效有极高要求，需应对激烈的市场竞争
- 适合在电子制造领域拥有深厚积累、具备卓越领导力和战略眼光的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要管理复杂的跨国业务环境和多部门协作，压力较大
- 管理团队规模大，人员发展挑战高
角色解读
- 可向集团内更高阶的运营总监、供应链副总裁或区域总经理方向发展
- 也可转型为专注于智能制造咨询或运营管理的高级专家角色
- 全面负责生产部门的日常运营，包括计划、工艺、工程和质量管理
- 制定并执行精益生产和自动化战略，以提升效率和降低成本
- 管理大型团队，进行绩效考核与人才培养
- 精通精益生产理念和工厂自动化技术
- 具备深厚的电子制造行业背景和管理经验
- 拥有卓越的领导力、跨部门沟通能力和战略思维
- 熟悉财务预算管理和成本控制
申请策略
- 准备详细的过往管理案例，特别是如何处理复杂生产问题和推动组织变革的经历
- 了解西门子在中国的业务重点和战略规划
- 突出展示在电子制造领域的10年以上经验，特别是6年以上的管理经验
- 强调在精益生产、自动化改造和数字化转型方面的具体成功案例
- 量化展示在提高效率、降低成本和提升质量方面的业绩
- 加强对工业4.0、智能制造最新趋势的了解
- 提升财务分析和预算管理技能
- 强化跨文化沟通和变革管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 重点突出数据驱动的决策过程和可量化的成果
- 展现战略思维和全局观，以及对团队赋能的重视
- 请分享一个你成功实施精益生产或自动化项目并显著提升效率的案例
- 你是如何管理大型团队并进行绩效评估和人才发展的？
- 在面对生产成本压力和市场竞争时，你会采取哪些策略来保持竞争力？
- 如何平衡生产质量、效率和成本之间的关系？
- 请描述一次你推动组织变革或数字化转型的经历，遇到的挑战和解决方案是什么？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高管岗位，薪资水平通常处于市场中上甚至偏高位置，且福利待遇完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
职位涉及工厂自动化和数字化等前沿领域，且公司在技术创新方面投入巨大，能提供良好的技能成长和管理能力提升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean Manufacturing、Factory Automation、Digitalization、Process Optimization
成长机会Motivating and developing staff、fostering a culture of accountability and growth
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高管岗位通常工作强度较大，责任重，虽然可能有弹性工作制，但整体WLB可能不如初级岗位，属于中等满足程度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
西门子作为科技巨头，致力于通过技术创新改善生活和社会运行，具有一定的社会影响力和使命感，能满足意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a real impact、passion for technology and innovation
创新程度积极采用新技术
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