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Corning logo
康宁
Sr. Specialist, APAC OCS Procurement
立即应聘

Sr. Specialist, APAC OCS Procurement

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
SAP
风险管理
供应链管理
采购
成本优化
跨部门协作
谈判
RFQ

AI 估算 · 18k–28k

资深采购岗位,光通信行业经验要求较高,外资企业薪资有竞争力,综合估算月薪约2.3万。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责亚太区光通信业务直接物料的采购策略制定与执行,通过供应商开发、价格谈判和风险管控,确保物料稳定供应与成本优化

你将与工程、运营、财务等跨部门团队紧密协作,支持新项目导入和工厂运营需求
适合具备5-7年直接物料采购经验,熟悉光通信行业和供应商管理的专业人士

最低要求

本科学历

年采购/供应管理经验,具有丰富的直接物料采购经验
必须具备光通信行业的采购或供应链经验
在快节奏环境中支持制造运营的经验
强大的谈判、供应商管理和商业敏锐度
能够在跨职能和矩阵式组织中有效工作
中英文沟通能力出色

工作职责

制定并执行亚太区OCS制造所需直接物料品类的GSM采购策略

主导商业活动,包括供应商选择、RFQ、价格谈判、决策分析、合同谈判和成本削减计划
推动供应商在成本、质量、交付、产能和响应能力方面的表现
与跨职能团队(工程、运营、质量、计划、财务)合作,支持业务增长、新产品导入和工厂运营需求
识别并缓解供应风险,包括单一来源依赖、产能限制、交付周期挑战和地缘政治风险
支持供应商开发和替代供应商资质认证,以提高供应弹性和灵活性
建立并维护良好的供应商关系,同时确保与康宁GSM目标和政策保持一致
监控所负责品类的市场和供应商情报,包括产能趋势、成本驱动因素和供应链风险
确保采购决策和供应商管理活动与业务优先级、制造策略和GSM治理要求保持一致
支持营运资本改善计划,包括适当延长付款期限和与库存相关的行动

优先资格

具有光通信相关直接物料品类经验,如连接器、线缆组件、光纤组件、无源器件或类似产品

具有供应商资质认证、替代供应商开发和供应风险缓解经验
具有与亚太区供应商和制造工厂合作的经验
具有支持新产品导入、产能爬坡或工厂扩建的经验
具有SAP或其他ERP系统经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 康宁作为材料科学巨头,平台稳定,职业发展空间大
  • 光通信行业处于增长期,5G和数据中心驱动需求,行业前景好
  • 职位具有全球视野,与亚太区供应商和内部团队合作,能积累国际化经验
  • 福利待遇完善,外资企业通常提供五险一金、补充医疗、年终奖金等
  • 光通信行业技术更新快,需持续学习产品知识
  • 适合具备5年以上直接物料采购经验、熟悉光通信行业、擅长商业谈判和跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 直接物料采购对供应链稳定性要求高,需应对价格波动和供应中断风险,压力较大
  • 需要与多个跨部门团队协调,沟通成本较高

角色解读

  • 可在采购领域纵向晋升为采购经理、品类总监,负责更大范围的品类或区域
  • 也可横向转向供应链管理、运营管理或综合管理岗位
  • 积累光通信行业经验后,可跳槽至其他科技制造企业或咨询公司
  • 制定并执行亚太区光通信直接物料的采购策略,确保物料供应稳定、成本最优
  • 主导供应商选择、价格谈判、合同签订等商业活动,推动持续降本
  • 与工程、运营、财务等部门协作,支持新产品导入和工厂日常运营需求
  • 监控市场动态和供应链风险,开发和认证替代供应商,提升供应韧性
  • 扎实的采购与供应链管理经验,尤其在直接物料领域
  • 优秀的谈判技巧和商业洞察力,能够主导复杂商业谈判
  • 光通信行业背景是硬性要求,理解相关产品和技术
  • 跨部门沟通协作能力,能在矩阵型组织中推动工作

申请策略

  • 在求职信中展现对光通信行业趋势的理解,如5G、数据中心对光纤需求的影响
  • 面试前了解康宁的光学通信业务和主要客户,展现研究深度
  • 突出光通信行业采购经验,特别是直接物料品类的成功案例
  • 强调成本节省和供应商管理的量化成果,例如“通过谈判实现年度降本10%”
  • 展示跨部门协作和项目管理能力,特别是支持新项目导入的经验
  • 如有SAP或ERP系统使用经验,务必列出
  • 加强光通信产品知识,了解光纤连接器、无源器件等品类
  • 学习供应商风险管理方法,如单一来源替代方案制定

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出自己在其中的角色和量化成果
  • 从“分析-计划-执行-监控”框架回答供应链风险问题,体现系统思维
  • 用具体项目经验展示跨部门协作能力,强调沟通和推进的技巧
  • 请描述一次你主导的供应商谈判经历,你是如何实现成本降低的?
  • 如何识别和管理供应链风险?请举例说明
  • 你如何与工程、运营等部门协作以确保新项目顺利导入?
  • 在光通信行业,直接物料采购有哪些关键挑战?你是如何应对的?
  • 你使用过哪些ERP系统?请分享一个利用系统数据优化采购决策的例子

职位点评

64
综合评分

光通信采购,外资平台,薪资不错,发展中等,现场办公。

更适合这类人
适合注重薪资稳定性和职业发展,能接受一定工作强度,对光通信行业有热情的资深采购人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

外资巨头,薪资在行业中属于中上水平,福利完善,但JD未明确具体薪资数字,薪酬竞争力较好但非顶尖。

薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)

成长发展

70中等

职位有明确职责和成长空间,但未提及晋升通道或培训计划,发展性主要依赖个人在岗积累。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、ERP
业务类型cost_center

工作生活

50较低

办公地点在上海,未提及弹性工作或远程,预计为现场办公,工作强度可能较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

光通信行业服务于通信基础设施,有一定社会价值,但职位本身偏向商业采购,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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