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Corning logo
康宁
Engineer I & II
立即应聘

Engineer I & II

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
项目管理
跨职能团队
产品工程
成本降低
根本原因分析
统计工具
工艺工程
光纤技术
DOE

AI 估算 · 15k–25k

上海外企中级工程师,4年以上经验,薪资竞争力较强,但较之互联网略低,市场水准。

职位详情

关于这个职位

作为产品与流程工程师,您将负责解决复杂的技术与工程问题,支持生产运营和研发,推动流程改进和成本优化

您需要掌握核心工程原理,运用统计工具和实验设计,确保产品质量和工艺稳定性
该职位提供参与新产品导入和跨国团队协作的机会,适合有4年以上工程经验、具备数据驱动决策能力的专业人士

最低要求

工程学学士学位或同等技术经验(特殊情况下可接受)

黄带培训
有交付成果的记录
在技术领域有扎实知识
曾参与项目团队

工作职责

为生产、开发和研究运营提供日常问题解决支持

培训操作员和技工新设备与工艺
使用严谨流程和技术知识建立关键工艺步骤的详细技术理解
作为团队成员或团队领导参与集中项目
排查材料、工艺和设备问题,识别根本原因并实施纠正措施
实施并记录材料、工艺和/或设备变更
在工艺问题解决和改进中使用简单统计工具和实验设计(DOE)
在更复杂的问题解决中使用高级统计工具和DOE技术
确保工艺和产品的质量和可重复性
通过设备安装、工艺认证、文档和培训支持新产品导入
确保操作员和设备安全,遵守安全与环境规定
在制造或工程的重点领域建立材料、工艺和/或设备的SME知识
执行符合业务目标的成本降低和改进(DMAIC)项目
澄清、理解并记录客户需求、产品规格和产品应用
通过适当的资格测试计划、设计控制和变更批准确保配合/形态/功能,同时平衡市场速度和盈利能力
快速有效地响应客户和商业需求,实现快速产品变更
对产品完整性和工艺性能问题进行技术严谨的根本原因分析
在产品生命周期内支持并验证产品和工艺成本降低机会
根据竞争压力和行业趋势改进产品性能
监控指定价值流内制造过程的性能,理解工艺能力并支持工艺增强

优先资格

暑期实习经验/工程领域渐进经验

绿带认证
项目团队领导经验
轮班主管经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在外资巨头企业工作,平台稳定,接触国际标准和先进技术
  • 提供黄带、绿带等培训认证,助力职业发展
  • 工作涉及生产现场支持,可能需要应对紧急问题和一定强度的现场工作
  • 作为工程师需要平衡多部门需求,沟通协调能力不可或缺
  • 适合具有4年以上工程经验、注重技术深度与广度、希望在制造型外资企业稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容涵盖工艺改进、新产品导入等多种挑战,技能积累全面
  • 对数据分析能力和工程思维要求较高,需要持续学习统计和实验设计方法

角色解读

  • 从工程师成长为高级工程师或技术专家(SME),在细分领域深化技术深度
  • 转向项目管理或团队领导岗位,带领更复杂的项目或团队
  • 横向发展至产品管理或研发管理,拓宽职业边界
  • 日常为生产和研发提供技术问题解决支持,包括排查材料、设备和工艺异常
  • 运用统计工具和实验设计(DOE)进行工艺改进和成本降低项目
  • 作为项目成员或负责人,推动新产品导入和工艺认证
  • 监控制造过程性能,进行根本原因分析并实施纠正措施
  • 扎实的工程原理知识,能够将客户需求转化为技术方案
  • 熟练使用统计工具(如DOE、DMAIC)进行数据驱动的决策
  • 项目领导力,具备跨文化团队协作经验
  • 良好的英语书面和口头沟通能力,熟练使用Excel等办公软件

申请策略

  • 了解康宁的光纤通信和显示技术等核心业务,在面试中展示对行业趋势的关注
  • 准备一个完整的项目案例,从问题定义到解决方案和成果,体现结构化思维
  • 突出实际项目经验,特别是使用DOE、DMAIC等工具取得的结果
  • 强调团队领导或跨部门协作经历,展示项目管理和沟通能力
  • 列举在工艺改进、成本降低或新产品导入中的具体贡献
  • 系统学习实验设计(DOE)和六西格玛方法(如绿带认证)
  • 提升英语口语和书面表达,尤其是技术汇报的能力

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果)来描述项目经验
  • 展示逻辑思维:问题识别→根本原因分析→方案实施→效果验证
  • 强调数据驱动和跨团队协作,以成果为导向
  • 请描述一个你使用DOE解决工艺问题的案例
  • 你如何处理生产中的突发设备故障?
  • 如何平衡产品变更的速度与质量风险?
  • 请举例说明你如何领导一个跨部门项目
  • 你如何确保客户需求在工程实现中得到满足?

职位点评

68
综合评分

稳定外企中级工程师,技术成长空间好,现场办公,薪资中上。

更适合这类人
适合看重技术成长和职业发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

外企薪资福利完善,但JD未明确薪资和具体福利,上海生活成本高,薪资适中。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

85较高

提供黄带绿带培训、项目管理机会,技术成长路径清晰,但JD未提及晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈DOE、DMAIC、统计工具、光纤技术
成长机会黄带培训、绿带认证
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

现场办公,可能涉及生产支持需要轮班或加班,JD未明确WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

康宁是高科技材料巨头,产品有社会价值,但JD未强调使命感,工作偏技术执行。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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