艾昆纬
Sr DM Specialist
Sr DM Specialist
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
临床研究
临床试验
团队管理
数据库设计
数据管理
沟通技能
项目管理
领导力
验证编程
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国公司管理岗，强调团队领导和技术指导，发展性突出但WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比临床研究中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中临床研究 25 个
市场机会
选择面较广
北京 · 临床研究 · 98 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导并支持数据管理专业团队，确保临床试验数据库高效、高质量地交付，满足客户需求
工作内容包括审查CRF/e-CRF、数据库设计、验证编程和数据管理计划，提供技术指导，管理团队绩效，并参与业务发展和提案活动
最低要求
临床、生物、数学科学或相关领域的学士学位，或护理资格认证
年相关工作经验，包括人员管理经验
或等效的教育、培训和经验组合
具备高级的数据管理流程和系统知识
对临床药物开发过程及数据管理交付物的生产有扎实理解
证明具备员工管理技能，以及强大的领导力、激励和影响力技能
强大的组织技能、指标计算和时间管理技能
强大的口头/书面沟通能力
能够同时处理多个项目并有效管理竞争性优先级
有效的辅导和成熟的教练技能
能够在矩阵式服务交付环境中通过主动沟通和协调来推动成果，共享问责
具备良好的判断力、决策能力和问题解决能力
能够与同事、经理和客户建立并维持有效的工作关系
能够遵循指示/指南，利用主动性独立工作
理解基础项目财务（如EAC、预测、消耗率监控，并适当识别和追求OOS）
能够推动短期和长期的业务和财务结果
能够主动评估风险和潜在问题，寻求解决方案，并与直接下属、同事和客户进行适当讨论
在请求高级员工输入时表现出良好的判断力，确保清晰阐述问题、所需背景细节、所需支持及建议行动
工作职责
为数据管理交付物的生产提供专家审查和指导，包括CRF/e-CRF、数据库设计和设置、验证定义和编程、数据管理计划及数据库交付物给内外部客户
提供技术建议和解决方案给内外部客户以解决问题并提高效率
确保员工培训并遵守当前操作程序和工作指令及项目工作范围
识别并解决员工的专业发展/培训需求
指导员工发展数据管理流程、系统和药物开发专业知识
为提案和工作范围提供运营意见
参与提案辩护
至少每两个月与直接下属举行会议，讨论：项目状态，包括时间表、交付更新、团队或项目的财务方面、以及潜在风险、相关缓解措施和支持需求
他们可能参与的任何倡议的状态
团队的利用率
直接下属的培训和其他管理义务，如标准操作程序（SOP）和公司培训要求
人事问题
以及职业或培训目标
制定并实施计划以衡量和提高员工敬业度，确保全球一致性
与项目负责人合作，处理当前和预计项目的工作安排、人员需求、技术需求和预计工作量高峰，尽可能确保全球一致性
制定和管理相关行动计划以使成员承担责任
高效传达领导层信息给直接下属和团队，以及有效向上沟通问题和机遇
可能需要作为指定替补，或在直接下属缺席或流动时确保覆盖到位
根据需要参加并参与投标辩护、启动会议（KOM）
支持信息请求（RFI）、定价请求（RFP）和预算
根据要求参与/支持内部和外部审计及检查
确保所需员工被分配、培训和支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，接触全球临床研究项目和先进方法
- 管理经验积累，提升领导力和团队协作能力
- 行业前景稳定，临床研究需求持续增长
- 沟通复杂度高，需协调内外部利益相关者
- 合规要求严格，需持续关注行业标准和法规更新
- 适合有临床研究背景、寻求管理职业发展、注重专业深度和团队协作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，需同时管理多个项目和团队
角色解读
- 可晋升至更高管理职位，如数据管理总监或运营负责人
- 转向业务发展、质量管理或项目管理等方向，拓宽职业领域
- 深化临床研究专业知识，成为行业专家或顾问
- 领导数据管理团队，确保临床试验数据库按时、高质量交付给客户
- 提供技术指导，审查数据管理流程（如CRF设计、数据库设置、验证编程），并解决客户问题
- 管理员工绩效、培训和发展，协调跨部门沟通，参与业务提案和审计活动
- 精通数据管理流程和临床研究知识，能指导团队技术工作
- 具备团队管理和领导力，能有效激励和辅导下属
- 强大的沟通和组织能力，能在矩阵环境中协调多项目优先级
申请策略
- 深入研究IQVIA的业务方向和核心价值观，面试中展示文化契合
- 准备具体案例，说明如何解决数据管理中的挑战或提升团队效率
- 突出7年以上数据管理经验，特别是团队管理和临床项目交付成果
- 强调相关技能：如CRF/e-CRF设计、数据库管理、验证编程和项目协调
- 列举管理案例，如员工培训、绩效改进或跨部门协作成功经验
- 加强项目管理工具（如JIRA、MS Project）和临床数据标准（如CDISC）的学习
- 提升领导力和辅导技能，可通过在线课程或实践锻炼
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出管理角色和成果
- 强调主动沟通、问题解决和团队协作，结合具体数据或指标
- 展示对临床研究流程和数据管理最佳实践的理解
- 请描述一次您领导团队完成复杂临床数据管理项目的经历
- 如何管理多个并行项目的资源分配和优先级？
- 在数据质量出现问题时，您会采取哪些步骤来纠正？
- 您如何确保团队成员的专业发展和合规培训？
- 如何与客户和内部利益相关者沟通项目风险或延迟？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资可能处于市场水准，但JD未披露具体信息，福利细节也未明确，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
职位提供显著的技能成长和管理培训机会，JD中强调员工发展、指导和职业路径，发展性动机满足较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据管理、临床研究、CRF/e-CRF、数据库设计、验证编程
成长机会Identify and address professional development/training needs of staff、Mentor staff members、training and other administrative obligations
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式或WLB信号，生活化动机满足程度有限，可能因管理职责而工作强度较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
临床研究行业具有正向社会影响力，JD提及改善患者健康，意义感动机得到一定满足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve patient outcomes、population health worldwide
创新程度稳健跟随主流
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