艾昆纬
Strategy & Operations (Sr.) Manager - Director, JAPAC
Strategy & Operations (Sr.) Manager - Director, JAPAC
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Microsoft Office
医疗健康
团队领导
数据分析
流程改进
精益六西格玛
统计过程控制
跨部门协作
运营优化
AI 估算 · 40k–60k
跨国医疗巨头高级经理/总监岗位，上海地区，项目管理经验要求高，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导和管理亚太地区的战略与运营项目，通过流程优化和效率提升推动业务增长
您将与高层管理团队紧密合作，确保项目按时按质交付，并运用精益六西格玛等工具改进全球运营
适合具有丰富项目管理经验和医疗行业背景的专业人士
最低要求
生命科学、商业或相关领域的学士学位
年以上在临床运营、应用数学、IT、数据管理、商业、实验室或项目管理等相关职能领域的经验
或同等的教育、培训和经验组合
精通Microsoft Office及其他数据采集和整合工具
出色的书面和口头沟通能力
强大的项目领导、员工管理和/或项目规划能力
注重细节/质量控制，推动任务完成
强大的批判性思维和分析能力
能够与组织各级（包括高管层）进行有效的演示和人际沟通
能够成功领导、管理和激励员工
能够展示和应用相关的专业知识，掌握流程/数据分析技术和方法
能够快速掌握并应用各种分析技术和方法
能够创新地解决问题，并按照质量标准和时限交付结果
能够与团队成员、管理层、运营人员、客户和高管层建立并维持有效的工作关系
工作职责
管理跨OES核心服务、职能组和区域的中型项目，确保高质量交付，积极影响数据采集、项目规划、变更/数据/流程管理和汇编
与服务领域负责人紧密合作，协助管理大型项目
积极参与与运营、OES管理层和高管团队的讨论，确定项目范围、时间表和可行性
指导项目分析、规划、策略和实施，包括确定和建立目标、制定工作计划和时间表、进行研究并推动项目规范调整的讨论
管理、监控并向OES和高管层报告多个高优先级/跨OES核心服务项目
应用不断发展的专业知识，识别统计过程控制、精益六西格玛及其他流程/数据分析方法，指导全球流程改进计划，确保流程与业务单元和OES战略保持一致
确保项目生命周期内内部利益相关者（OES、客户和IQVIA）的成功协作
作为主要联系人，领导分配项目的故障解决和问题解决
记录和记录项目活动
制作、分发并向OES管理层和高管团队呈现报告/演示材料
以专业及时的方式解决和升级问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在全球领先的医疗健康公司工作，平台大，资源丰富，视野广阔
- 职位涉及战略与运营，有机会参与高层决策，提升商业洞察力
- 技能积累包括项目管理、流程优化和数据分析，通用性强，职业发展空间大
- 医疗行业稳定且持续增长，工作具有社会价值
- 项目管理责任重大，需要应对多项目并行和高压环境，可能涉及跨时区协作
- 需要快速理解医疗行业复杂流程，学习曲线陡峭
- 作为中高层管理，需平衡各方利益，处理冲突和不确定性
- 适合拥有丰富项目管理经验、擅长流程优化和跨部门协作，希望在跨国医疗公司承担战略责任的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在本职位积累经验后，可晋升为高级总监或副总裁，负责更大区域的战略和运营
- 也可转向其他业务部门，如商业洞察或临床运营管理，拓展跨领域领导力
- 长期可成为全球运营优化专家或咨询顾问，推动行业最佳实践
- 领导和管理中型到大型的运营优化项目，确保按时、按预算、高质量交付
- 与高层管理层合作，定义项目范围、目标和时间表，并监督执行
- 应用精益六西格玛和统计过程控制等方法论，推动全球流程改进
- 作为项目主要联络人，协调内部团队、客户和高管层的沟通与问题解决
- 扎实的项目管理能力，包括规划、执行、监控和报告
- 精通数据分析工具（如Microsoft Office）和流程优化方法论（如精益六西格玛）
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的利益相关者有效协作
- 强大的批判性思维和问题解决能力，能够驱动结果并应对复杂挑战
申请策略
- 仔细研究IQVIA的运营卓越服务（OES）部门，在面试中展现你如何为公司带来价值
- 准备2-3个成功领导复杂项目的案例，按照STAR法则详细说明
- 突出领导的大型项目成果，包括效率提升、成本节约或质量改进的具体数据
- 强调精益六西格玛、统计过程控制等专业认证或实践案例
- 展示在医疗健康或生命科学领域的行业知识和人脉
- 强调与高层管理沟通和跨文化协作的经验
- 如果需要，可补充PMP或六西格玛黑带认证
- 学习数据可视化工具（如Tableau）和项目管理软件（如Jira）以增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的角色和贡献
- 展示逻辑思维：先分析问题，提出假设，用数据验证，再制定方案
- 强调领导力：如何激励团队、管理期望、解决冲突
- 请描述一个你领导过的复杂项目，你是如何规划、执行并确保成功的？
- 你如何与跨部门或跨文化的团队协作？举例说明
- 你如何应用精益六西格玛或数据分析来改善运营流程？
- 当项目遇到重大阻碍时，你如何决策和调整？
- 为什么选择加入IQVIA？你对医疗健康行业有什么了解？
职位点评
67
综合评分
跨国医疗巨头中层管理职位，意义感强、技能积累好，但工作压力大、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视工作意义、希望在医疗行业发挥项目管理专长，对薪资和工作生活平衡要求不极端的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但根据跨国巨头和高级职位推测处于市场水准，福利未提及，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
75中等
职位提供项目管理、流程优化等技能积累，有与高层合作的机会，但未明确提及培训或晋升路径，发展性较好但有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益六西格玛、统计过程控制、Microsoft Office
成长机会subject matter expertise
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，且管理岗位可能面临高强度项目压力，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
医疗健康行业具有正向社会影响力，公司使命明确（改善患者健康），职位虽非直接研发但支持运营优化，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者健康
创新程度稳健跟随主流
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