
康缔亚
Senior Specialist Clinical Pharmacology
Senior Specialist Clinical Pharmacology
发布于 大约 10 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
Cde
Sas
临床药理学
Fda指导
Nonmem
Phoenix Winnonlin
Pk/Pd分析
模型与模拟
AI 估算 · 15k–25k
临床药理专业人才稀缺,3年经验中级岗位,技能壁垒高,薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为临床药理学高级专家,您将负责临床试验的PK/PD分析、建模与模拟,包括数据分析计划、结果解读和报告撰写
您将独立或在小团队中工作,支持项目推进,并有机会参与跨部门协作和初级人员指导
最低要求
· 硕士学历,药代动力学、药学或相关学科
· 3年以上PK/PD分析或临床药理学相关经验
· 了解中国、美国、欧洲或其他地区监管要求与指南
· 掌握模型化药物开发原理并能应用相关工具
· 有独立准备临床药理学研究设计和分析的经验
· 精通至少一种PK分析软件(如Phoenix WinNonlin, NONMEM等)
· 具备解读分析结果对研究药物影响的能力
· 注重细节,高度组织性,能管理多重任务
· 具备批判性思维和解决问题的能力
· 相关治疗领域知识
· 熟悉ICH/GCP指南及FDA、EMA、CDE指导
· 流利的英语口语和写作
工作职责
· 独立或少量指导下支持进行中项目
· 独立执行PK/PD分析:非房室PK/PD分析
房室PK/PD分析、建模与模拟
· 审查和QC其他团队成员的分析结果与输出
· 确保工作流程遵循研究要求和SOP的良好实践
· 参与组会及项目团队会议,包括准备会议幻灯片展示研究进展和问题
· 接触临床科学内的其他职能
· 可能参与初级成员培训、指导和辅导
优先资格
博士或Pharm.D.优先
除WinNonlin和NONMEM外,掌握SAS、R等更多工具
具团队合作和跨职能工作能力
能出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 专业壁垒高,职业稳定性强,需求持续增长
- 直接参与创新药物开发,贡献于改善患者健康
- 有机会使用前沿分析工具(NONMEM, WinNonlin)和数据分析方法
- 工作细致严谨,需处理大量数据,容错率低
- 需不断跟进不断变化的全球监管指南和行业标准
- 适合注重专业深度、擅长数据分析、耐心细致的医药领域求职者
缺点 / 挑战
- 可能面临项目截止日期压力,需要同时管理多个任务
角色解读
- 晋升为临床药理学经理或总监,领导团队和项目
- 深耕群体PK/PD与模型引导药物开发(MIDD),成为领域专家
- 向全球临床开发或注册事务方向转型,参与药物全生命周期管理
- 设计和执行临床试验中的药代动力学/药效学(PK/PD)分析,包括非房室分析和房室建模与模拟
- 撰写数据分析计划、统计表格、列表和图表(TLF),并准备最终报告
- 审核团队成员的分析结果,确保符合SOP和监管要求
- 参与跨部门项目会议,展示研究进展,并可能指导初级成员
- 精通至少一种PK分析软件(如Phoenix WinNonlin, NONMEM),能独立完成复杂建模
- 深入理解药代动力学原理、药物开发流程及ICH/GCP等监管指南
- 具备批判性思维和问题解决能力,能解读分析结果对试验药物的影响
- 出色的英语沟通能力,能撰写英文报告并进行国际协作
申请策略
- 在面试中准备一个完整的项目故事,展示从设计到报告的全程能力
- 调查公司管线,针对其治疗领域准备相关知识
- 突出独立的PK/PD项目经验,量化分析成果(如模型性能指标、影响决策的案例)
- 明确列出掌握的软件及熟练程度(WinNonlin, NONMEM, R, SAS)
- 展示对ICH、FDA、CDE指南的实际应用经验
- 学习R或SAS进行数据整理和可视化,扩展工具链
- 熟悉模型引导药物开发(MIDD)的最新案例和方法
面试指南
- 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,强调贡献和成果
- 展示数据质量评估、敏感性分析和模型诊断的系统方法
- 从监管合规性出发,说明对指南的理解和执行
- 请描述一个您独立完成的PK/PD分析案例,包括您如何设计分析和处理挑战
- 您如何处理不符合预期的数据?请举例说明
- 请解释您在NONMEM中建立群体PK模型的主要步骤
- 您如何确保工作符合GCP和FDA/EMA指南?
- 您认为在临床试验中PK/PD分析最关键的价值是什么?
职位点评
69
综合评分
专业临床药理岗位,技术壁垒高,发展空间好,薪资市场水准,WLB待明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求专业深度和技能成长的求职者,对短期福利和弹性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资属于市场水准,但未提及具体福利,整体补偿性适中。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
85较高
专业成长空间大,有机会接触前沿模型和跨职能团队,且有指导他人的机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Phoenix WinNonlin、NONMEM、SAS、R、PK/PD、模型与模拟
成长机会mentoring
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点固定,但JD提及可远程与可能出差,WLB信号不明显。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
医药行业具有积极社会影响,但岗位偏技术支持,直接使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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