丹纳赫
Director, Growth & Innovation (DBSL), China Diagnostics Platform
Director, Growth & Innovation (DBSL), China Diagnostics Platform
发布于 38 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Dbs (Danaher Business System)
Kaizen
六西格玛 (Six Sigma)
政策部署 (Policy Deployment)
精益生产 (Lean Manufacturing)
跨职能领导
运营管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖外企高管岗，聚焦精益管理与组织变革，职业发展潜力巨大，社会价值显著
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招 · 其中质量管理 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 580 个在招
职位详情
关于这个职位
作为丹纳赫DBSL（丹纳赫商业系统领导力）总监，负责将公司战略转化为具体的DBS改进项目，通过推动质量、交付、成本和创新（QDCI）的持续优化来实现业务增长
你需要主导跨职能的复杂改进计划，提供DBS工具培训与辅导，并建立组织内部的解决问题能力
最低要求
在支持新产品开发等领域的DBS实践方面有显著经验
熟练掌握在各种情况下应用精益或增长原则
注重细节且具备全局观，能够战略性思考并从通用管理角度看待业务
以客户为中心，拥有强大的人际交往和沟通能力
学习能力强，能快速适应丹纳赫文化并获得贝克曼组织的信任
精力充沛，能处理冲突，独立工作，适应快节奏环境
工作职责
利用DBS工具、咨询技能和变革管理流程，驱动与政策部署(PD)和日常管理(DM)挂钩的质量、交付、成本、创新(QDCI)及增长(收入/利润率)目标的针对性、可持续改进
协助站点/公司领导层制定DBS路线图，即如何利用DBS工具驱动结果的可持续改进
直接提供正式和非正式的DBS培训和辅导
在适当时候促进其他DBS培训课程（由丹纳赫或其他培训师/顾问进行）
积极参与PD和日常管理评审（视情况而定）
帮助丹纳赫继续演进DBS工具（主要联系人为DBS办公室或DBSO）
确保改善活动(Kaizen events)的成功，安装并确保遵守改善流程（包括：(1) 与PD和日常管理挂钩的动态漏斗计划的改善规划
(2) 改善执行
(3) 改善的维持）
促进并协助诊断业务流程中的障碍和其他浪费，并提供关于消除这些问题的适当DBS工具的专业建议
通过追求DBS工具的认证（MBB流程），提升自身的DBS培训和辅导技能
促进并协助员工在各种DBS工具和改善领导力方面的发展
评估并批准员工获得MBB认证
基准测试并整合来自丹纳赫其他地点的最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托丹纳赫全球领先的DBS体系，职业背书极强
- 接触核心业务逻辑，提升系统性管理能力
- 跨国平台资源广阔
- 需要极强的软技能去推动变革，阻力可能来自习惯旧模式的员工
- 高压环境下需保持高能量和处理冲突的能力
- 具有深厚制造业或医疗行业背景，擅长流程优化、团队赋能和战略落地的资深运营管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的运营总监、区域DBS负责人发展，或在大型制造企业担任首席运营官(COO)或转型顾问
- 作为DBS体系的内部专家和领导者，负责在公司内部推广和执行丹纳赫商业系统（DBS）方法论
- 精通精益生产、六西格玛、Kaizen等持续改进工具
- 具备强大的变革管理和跨部门影响力
- 拥有高层级的沟通与培训能力
申请策略
- 了解丹纳赫独特的企业文化（Beckman Coulter历史渊源），在面试中展现对‘科学改变生活’使命的认同
- 突出过往主导的大型精益改进项目成果（量化节省成本、提升效率数据）
- 展示DBS/六西格玛黑带/大师级认证
- 强调跨部门协作和培训他人的经验
- 复习并深化对政策部署(Policy Deployment)和日常管理(Daily Management)流程的理解
- 准备具体的变革管理案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出‘人’的因素（影响、沟通、培训）而不仅仅是‘技术’因素
- 用数据证明改进带来的业务价值
- 请分享一个你成功推动复杂跨职能改进项目的案例，你是如何处理阻力的？
- 你如何评估DBS工具在特定业务场景下的适用性？
- 请描述你如何进行DBS培训和辅导，以确保知识的有效转移？
- 面对快速变化的业务环境，你如何保持改进项目的可持续性？
- 深入研究丹纳赫商业系统(DBS)的核心原则
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高管级别职位，薪资福利处于市场高位，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
90较高
该职位深度参与企业核心管理体系建设，是典型的成长型角色，能提供极高的专业和管理视野。
技术前沿主流现代技术
技术栈DBS、Lean、Kaizen、Six Sigma、Policy Deployment
成长机会deliver DBS training and coaching、Improve DBS training and facilitation skills by pursuing certification、Promote and facilitate associate development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
虽然为外企，但总监级职位要求处理冲突和高能量环境，可能伴随一定的工作压力，但未明确提及加班文化。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
身处医疗诊断行业，直接关联‘加速科学与技术的现实影响’，社会价值感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology、architecting solutions that bring the power of science to life
创新程度积极采用新技术
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