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Mercer Marsh Benefits Leader Hong Kong
立即应聘

Mercer Marsh Benefits Leader Hong Kong

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

FWD Tower, 979 King's Road, Taikoo Place, Hong Kong, Hong Kong
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
管理咨询
业务发展
保险经纪
员工福利
团队管理
客户关系
战略规划
损益管理
领导力
风险管理

AI 估算 · 150k–250k

香港高管职位，管理百人规模业务，行业顶尖公司，薪资水平较高。

职位详情

关于这个职位

该职位是美世旗下Mercer Marsh Benefits香港区负责人，全面负责香港员工福利与保险经纪业务的损益和战略，领导约100人团队

作为香港高管团队成员，需制定业务愿景、推动营收增长、管理关键客户并优化运营
适合具有15年以上员工福利领域经验、具备商业敏锐度和领导力的资深人士

最低要求

· 至少15年员工福利领域经验，最好专注于香港及更广泛的亚洲市场，并有直接与客户（尤其是高管层）推动增长和留存的经验

有本地实地经验者优先
· 具备影响力和说服力，能够推动组织内各领域的活动和增长
· 具备成熟的战略规划能力、商业敏锐度和行动导向
· 对工作表现和客户服务质量的执着，追求卓越
· 解决方案导向的态度
· 具备将概念转化为现实的智力深度，是内外部创意和变革的催化剂
· 具备人员管理、指导和领导能力，并有建立大型团队以推动持续增长和成功的记录
· 出色的人际交往和谈判技巧
团队合作者，自然与同事和其他相关利益相关者保持稳固的工作关系
· 出色的沟通风格
能够有效地与不同受众沟通，灵活调整方式
优秀的倾听和理解能力
· 致力于专业精神并提供高水平客户服务，超越客户期望
· 能够在快节奏环境中独立工作，且只需有限的监督
· 具备优秀的英语沟通能力，最好具备粤语和/或普通话能力

工作职责

· 制定并执行业务愿景和战略，与整体业务目标和财务目标保持一致

· 推动新业务增长和市场板块多元化
通过获取新客户、向现有客户交叉销售和扩展现有客户项目来创造收入
· 促进并发展内部关系，与组织内关键利益相关者培养协作
与达信香港合作，加强协作并最大化机会
· 管理和增长关键客户关系，监督整个业务中客户账户和服务交付的质量
· 确定向客户提供的全部服务范围，并在客户团队内设置角色和职责
监督多个项目经理，确保团队在预算内、按时完成工作，并产出符合客户期望的工作成果
澄清和解决与客户交付相关的独特和困难问题
· 制定并执行创新举措
· 通过强有力的领导和运营效率，为业务战略的制定和实施做出贡献
· 确保运营的每个方面都达到底线和利润目标、质量标准以及客户期望
· 制定并实施市场服务标准和流程
· 通过效率、创新和技术推动全业务的卓越运营
· 参与持续改进计划、一致的运营框架和以客户为中心的举措的制定和实施
· 领导、激励和发展员工，以实现业务和客户战略及目标
· 为地方、区域和全球领导会议及论坛做出重要贡献，并在整个组织、客户和市场代表MMB香港，作为大使和思想领袖

优先资格

· 战略领导力——为定义明确的客户确定、评估和沟通中长期目标

聚焦于实现愿景或期望长期成果的活动
· 结果导向——擅长交付高质量且持续强劲的成果
· 沟通与影响力——有效地向不同受众传达书面和口头信息，适当调整方法
展示良好的倾听和理解能力
· 创新——开发新的或替代方法改进现有实践，创建新的或改进的流程、解决方案、产品和服务
保持开放态度尝试替代方法
· 协作——作为组织内部的连接者，将同事聚集在一起，把企业的最佳能力带给客户解决方案
· 决策能力——识别和理解问题及机会
比较不同来源的数据得出结论
使用有效方法选择行动方案或制定解决方案
采取与现有事实、约束和可能后果一致的行动

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 美世是全球知名的人力资源和福利咨询巨头，平台资源和品牌影响力深厚
  • 职位级别高，拥有全面的业务决策权，职业成就感和市场认可度高
  • 能够接触到大型跨国企业客户，积累高层人脉和行业洞察
  • 公司提供专业发展机会，培养领导力和创新文化
  • 作为高管需应对复杂的组织协作和跨部门推动，协调难度大
  • 市场环境竞争激烈，需持续创新并适应数字化转型，保持业务领先
  • 适合拥有多年员工福利领域经验、具备成熟领导力和商业头脑的资深人士，渴望在大型咨询公司担任高层管理职务并驱动业务增长

缺点 / 挑战

  • 需要承担高额业绩压力，对营收和利润有明确指标，工作强度和风险较高

角色解读

  • 在美世或达信体系内进一步晋升至亚太区或全球MMB领导职位
  • 凭借跨领域经验，有望成为公司高管层（如总裁或区域负责人）的继任者
  • 在行业内建立个人品牌，成为员工福利领域的思想领袖和高级顾问
  • 全面负责香港员工福利和保险经纪业务的损益，制定并执行业务战略以达成财务目标
  • 驱动收入增长，通过获取新客户、交叉销售和扩展现有客户业务来实现多元化市场渗透
  • 领导约100人的团队，指导、激励和发展员工，确保团队达成绩效目标
  • 作为香港高管团队成员，参与区域和全球领导会议，代表公司与客户和市场接触
  • 拥有至少15年员工福利领域经验，熟悉香港和亚太市场，具备本地市场人脉和客户资源
  • 出色的商业敏锐度和战略规划能力，能够推动业务增长和盈亏管理
  • 强大的领导力和人员管理能力，能够建设和激励大型团队
  • 优秀的沟通和影响力，能够与高管客户、内部利益相关者有效协作

申请策略

  • 深入了解美世和达信在员工福利领域的业务，以及香港市场的竞争格局
  • 在申请材料中展现对业务增长的清晰愿景和具体行动计划
  • 准备应对高管面试中关于战略决策和领导力场景的提问
  • 突出员工福利领域的资深经验，重点描述在香港和亚太市场的客户资源与业务增长成果
  • 强调领导大型团队的经验，例如团队规模、业绩改善和人才发展
  • 展示战略规划和损益管理的具体案例，量化成果
  • 提及与保险公司或大型企业的合作经历，以及行业影响力
  • 加强数字化和科技创新方面的知识，如员工福利平台或数据分析工具

面试指南

  • 采用STAR法则，具体描述情境、任务、行动和结果，强调量化成果
  • 展示系统性思维，结合商业战略和团队管理，体现领导力和全局观
  • 在回答创新问题时，提及至少一个实际案例，并强调你对行业趋势的洞察
  • 请分享一个你成功带领团队实现业务增长的案例，并说明你的策略和角色
  • 在管理大型损益时，你如何平衡短期财务目标和长期战略发展？
  • 面对香港市场激烈的竞争，你将如何推动MMB差异化和创新？
  • 请描述一次你处理复杂客户关系或解决重大问题的经历
  • 你如何激励和发展一支100人的团队？请举例说明

职位点评

71
综合评分

跨国咨询巨头高管职位，发展空间大，薪酬优厚，但工作强度高，缺乏工作生活平衡。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成就和领导力发展，注重业务成长和行业影响力，且能承受高强度工作节奏的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

80较高

该职位薪资水平应处于行业高位，但JD未明确具体数字，福利信息未披露。作为跨国巨头高管职位，整体薪酬包通常具有竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：150K-250K/月）

成长发展

85较高

职位提供广阔的职业发展空间，包括专业发展机会和领导力培养，且处于公司核心业务，成长性高。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会professional development opportunities、career opportunities
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点在香港，要求常驻现场，且高级管理职位通常伴随高强度工作，加班或频繁出差可能常见。JD未提及弹性安排。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

该职位服务于员工健康和福利领域，对企业和社会有积极影响，行业稳定但增长成熟。创新要求较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve the health and wellness of their employees
创新程度积极采用新技术

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