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佛瑞亚佛吉亚
Planning Supervisor

Planning Supervisor

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

FENGCHENG New, China
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链管理
Erp
Sap
产能规划
团队管理
数据分析
物料控制
生产计划
英语
跨部门协作

AI 估算 · 15k–25k

跨国汽车零部件巨头计划主管,要求5-7年经验与SAP技能,城市不明但制造业主管薪资中等偏上,综合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

负责工厂生产计划与物料管控,包括产能规划、订单评审、库存控制及计划团队管理

需要5年以上制造型企业经验,熟悉SAP系统,英语流利
适合具有供应链或生产管理背景的候选人

最低要求

年以上相关工作经验

掌握电脑办公软件操作,掌握SAP系统
较强的内外部组织沟通能力,较强的语言组织能力、独立思维能力和沟通能力

工作职责

根据公司中长期销售计划,作成产能需求分析报告并组织产能评审

生产计划审核,长短期销售预测计划及客户订单整理并组织订单评审
物料进度督促与协调,在制品控制,待制半制预防、分析及处理
制定部门工作计划及下属工作目标,并定期向部门领导汇报工作成果
产销协调会主持,部门人员绩效考评和培训落实
相关数据的统计与分析
相关体系流程文件建立与维护
事务跨部门间的沟通与协调
部门ERP系统推动与完善

优先资格

理想的候选人:1. 7年以上电子制造性企业相关工作经验

熟悉电脑办公软件操作,熟悉SAP系统
英语熟练
较强的内外部组织沟通能力,较强的语言组织能力、独立思维能力和沟通能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业平台大:福瑞亚是全球第七大汽车供应商,业务稳定,机会多
  • 技能积累:能深入掌握生产计划、供应链管理及SAP系统,行业通用性强
  • 学习资源丰富:公司提供平均22小时以上的培训,有助于个人成长
  • 可持续发展方向:参与碳减排目标,工作具有社会价值
  • 管理责任:需要同时管理团队和协调多方,对沟通能力要求高
  • 地点可能较偏远:汽车零部件工厂常位于郊区,通勤可能不便
  • 适合有5年以上制造企业计划或供应链经验,善于协调管理,且希望在大型跨国平台稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作压力可能较大:生产计划需要应对订单波动和紧急情况,需较强抗压能力

角色解读

  • 纵向晋升:从计划主管向生产经理或供应链经理发展
  • 横向拓展:转向采购、物流或供应链计划等相邻领域
  • 专家路线:深耕生产计划与供应链优化,成为精益管理专家
  • 制定生产计划:根据销售预测和客户订单,编制长短期生产计划,确保产能满足需求
  • 管控物料:跟踪物料进度,控制在制品,预防和处理呆滞物料,保证生产顺畅
  • 组织协调:主持产销协调会议,跨部门沟通,推动ERP系统优化
  • 管理团队:制定部门工作计划,考核下属绩效并组织培训
  • 生产计划与物料控制知识:熟悉产能分析、订单评审、库存控制等方法
  • SAP系统操作:熟练使用SAP进行计划和物料管理
  • 数据分析能力:统计生产数据,分析问题并改进
  • 沟通协调能力:具备较强的内外部沟通和语言组织能力

申请策略

  • 了解佛瑞亚业务和可持续发展战略,在面试中体现对公司价值观认同
  • 准备跨部门沟通案例,突出解决冲突和协调的能力
  • 突出生产计划或物控经验,用数据展示产能提升或库存降低成果
  • 强调SAP系统操作熟练程度,最好有具体模块(如PP、MM)的使用年限
  • 体现团队管理经历,包括下属人数和绩效改进
  • 展示英语水平,如有英语工作环境经历或证书,可加分
  • 提前学习SAP PP/MM模块,熟悉日常操作
  • 了解精益生产和供应链管理知识,如库存控制方法

面试指南

  • 采用STAR法则,说明情境、任务、行动和结果,突出你的分析和决策过程
  • 针对计划类问题,先梳理问题背景,再提出数据驱动的解决方案,展示系统性思维
  • 对于管理类问题,强调目标设定、沟通反馈和绩效改进的具体方法
  • 描述一次你处理紧急生产插单的经验,你是如何平衡产能和交期的?
  • 你如何管理团队中的低绩效员工?请举例
  • 你使用SAP进行计划编制时,经常遇到哪些问题?如何解决的?
  • 如何制定产能需求分析报告?关键指标有哪些?
  • 对于呆滞物料,你会如何预防和处理?

职位点评

67
综合评分

跨国汽车零部件巨头的计划主管,职业发展好,但工作地点和生活方式不确定性较高。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视职业成长和技能积累,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为跨国巨头,薪资福利相对稳定,但JD未披露具体薪资,因此补偿性满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

公司提供丰富的培训资源和职业发展机会,岗位本身能积累供应链管理经验,发展性较好。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP
成长机会career development、learning environment、training
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

未提及弹性工作或远程办公,且工作地点不明确,现场办公可能影响生活满意度。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

公司致力于可持续移动出行,有净零目标,但计划岗位本身对社会直接影响有限,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero
创新程度积极采用新技术
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