佛瑞亚佛吉亚
Advanced Quality Manager
Advanced Quality Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Apqp
Fmea
Iatf16949
Msa
Ppap
Spc
团队管理
根本原因分析
软件质量管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
全球头部汽车供应商、注重可持续发展与员工培训、薪资中上、需应对软硬件双重质量挑战的资深管理岗。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
41 个在招 · 其中质量管理 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 420 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导新项目的先期产品质量策划（APQP），组织质量文件评审，识别并解决潜在风险，确保符合客户PPAP要求
同时需要管理质量团队，协调跨部门沟通，建立并维护软件质量管理体系，与OEM客户对接质量标准
最低要求
本科学历，10年以上相关工作经验
至少8年汽车零部件或整车前期项目质量工作经验
年以上软件质量工作经验
精通汽车五大核心质量工具：APQP、FMEA、PPAP、SPC、MSA
熟悉IATF16949体系，有OEM项目接口经验者优先
具备优秀的跨部门沟通、问题推动和团队管理技能
具备较强的风险预测能力，能够独立组织质量评审并处理新项目重大质量异常
工作职责
领导新项目的先期产品质量策划（APQP）
组织质量文件的准备和评审，包括DFMEA、PFMEA和控制计划
识别潜在的产品和过程质量风险
推动原型和试生产阶段的质量验证
领导质量问题的根本原因分析并推动纠正措施的闭环
确保符合客户PPAP批准要求
与OEM客户沟通质量要求
对齐客户质量标准，组织内部质量评审
提前识别并解决新项目早期的质量风险
建立并维护软件质量管理体系
管理质量团队（测试/QA），设定团队目标和绩效考核
协调与研发相关的跨部门质量沟通和冲突
管理其他项目质量相关问题
优先资格
熟悉软件开发工作流（敏捷/瀑布）及缺陷管理
良好的英语口语和书面表达能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，FORVIA是全球第七大汽车供应商，提供多元化和国际化的工作环境
- 注重员工培训，职业发展路径清晰
- 接触前沿的可持续出行技术和软件质量管理，行业前景好
- 需要同时兼顾硬件（汽车零部件）和软件质量，对复合型能力要求极高
- 适合具备10年以上汽车零部件前期质量经验，且拥有软件质量管理背景的复合型质量人才，英语流利且具备较强团队管理能力
缺点 / 挑战
- 跨部门协调和OEM客户沟通压力大，需处理复杂的质量冲突和突发异常
角色解读
- 可向更高级别的质量总监、全球质量管理负责人发展，或转型为项目总监、运营高管
- 在新能源和智能网联汽车趋势下，软件质量专家的管理路径将更为宽广
- 负责新项目的先期产品质量策划（APQP），主导DFMEA/PFMEA等质量文件的评审与风险识别
- 管理质量团队（测试/QA），协调研发部门解决质量冲突，并与OEM客户对接质量标准
- 建立和维护软件质量管理体系，确保项目从原型到量产的质量合规
- 精通汽车五大质量工具（APQP, FMEA, PPAP, SPC, MSA）及IATF16949体系
- 具备软件质量管理经验，熟悉敏捷/瀑布开发流程
- 出色的跨部门沟通、风险预测及团队管理能力，英语听说读写流利
申请策略
- 了解FORVIA在可持续发展和净零排放方面的战略，面试时展现对公司ESG目标的认同
- 准备好全英文面试，特别是关于质量危机处理的场景问题
- 突出APQP、FMEA等五大工具的实际应用案例，以及主导新项目从0到1量产的质量管理经验
- 强调软件质量管理体系建设经验及跨部门/跨国沟通成果
- 展示团队管理规模和绩效考核成果
- 深入学习智能网联汽车软件质量标准（如ASPICE、ISO 26262），提升在敏捷开发环境下的质量管控能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据支撑（如缺陷率降低、PPAP一次通过率）和跨部门协作的具体策略
- 对于软件质量，强调流程规范与敏捷实践的平衡
- 请分享一个你主导的新项目APQP流程中，成功识别并解决重大质量风险的案例
- 在软硬件结合的项目中，你如何建立和维护软件质量管理体系？
- 当研发进度与质量要求发生冲突时，你如何进行跨部门协调并说服对方？
- 请描述一次你处理OEM客户重大质量投诉的经历，你是如何进行根因分析并闭环的？
- 复习汽车五大工具及IATF16949核心条款，特别是软件相关的更新
- 了解FORVIA的最新产品线（如智能座舱、座椅、电子系统）及可持续发展战略
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
作为全球头部汽车零部件供应商的管理岗，薪资福利处于市场中上水平，体系相对完善。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
公司提供专属大学等丰富培训资源，且作为全球大型供应商，内部职业发展和跨国机会多。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、FMEA、PPAP、SPC、MSA、IATF16949、Agile、Waterfall
成长机会FORVIA University、career development、learning environment
业务类型profit_center
工作生活
65中等
管理岗需对接OEM和处理突发异常，工作强度可能较大，JD未明确说明WLB及办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
公司致力于可持续出行和二氧化碳净零排放，具有强烈的社会责任感和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero、limiting global warming to 1.5°C、recyclability and circular economy
创新程度积极采用新技术
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