佛瑞亚佛吉亚
Operations Manager
Operations Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Fes
Kpi管理
工厂运营管理
数字化转型
精益生产
英语
质量体系
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
全球头部汽车零部件外企工厂高管岗，平台大、培训资源丰富、具环保使命感，但现场管理压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
47 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂的整体运营管理，统筹生产、物料、物流、质量及安全等日常工作，并主导KPI优化与数字化转型
你需要领导团队实施新项目投产，推行精益生产与持续改进文化，确保工厂高效、合规运营并达成战略目标
最低要求
最低标准的候选人：
本科及以上，机械或相关专业，硕士学历优先
年管理经验
年运营管理经验，具备领导能力，分析能力和战略能力
英语可作为工作语言
良好的团队管理经验，具备领导力和指导技巧
具有跨部门协调、项目管理与问题解决能力
有良好的精益生产和FES运营逻辑
工作职责
负责工厂的运营管理和年度运营计划
领导并协调工厂日常工作，包括生产，物料，订单管理，物流，设备，生产效率，安全，成本，准时交货和质量
有效地领导和管理工厂的KPI，识别和跟踪工厂关键指标，持续优化生产制造和运营成本，提高生产效率
依据新项目启动要求，高效组织工厂新项目团队实施生产和运营管理，以确保新项目投产准备工作
确保工厂符合各项安全生产、环保生产的法律法规，领导并推行工厂质量体系和安全体系的实施和持续的遵守，以通过客户的体系要求和审核
参与制定战略计划，确定工厂中期和未来发展，整合工厂数字化转型，使用FES工具和方法支持执行，确保与战略计划业务目标保持一致
领导、指导、评估和发展工厂人员，确保他们的工作符合既定的目标和标准
推动工厂持续优化组织资源和人才培养机制，提高团队绩效
通过团队积极合作，在运营和团队发展中创造持续改进的文化
上级领导安排的其它工作事项
优先资格
理想的候选人：
本科及以上，机械或相关专业，硕士学历优先
年以上管理/运营管理经验，较强的领导能力，分析能力和战略能力，良好的财务知识储备
英语可作为工作语言
具有良好的团队管理经验，具备领导力和指导技巧
良好的沟通，解决问题能力，结果导向，战略思维，良好的团队管理能力
有良好的精益生产和管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球头部汽车供应商的广阔平台，能接触到行业前沿的可持续出行技术与数字化转型项目
- 提供完善的培训资源（如FORVIA大学）和多元文化的国际化工作环境
- 汽车供应链节奏快，需适应不断变化的客户需求与高强度的项目投产节点
- 适合拥有丰富汽车零部件工厂管理经验、精通精益生产，且具备优秀英语沟通与战略领导力的资深制造管理人才
缺点 / 挑战
- 作为工厂一把手，需对安全、质量、成本、交付等全方位KPI负责，面临较大的业绩压力与突发事件处理挑战
角色解读
- 从单一工厂运营经理向区域运营总监或集团供应链/制造副总裁方向发展
- 也可深耕汽车 Tier 1 供应商体系，成为精益生产与数字化转型的专家型高管
- 全面统筹工厂的日常生产、物料、物流、质量及安全等运营管理工作
- 主导工厂KPI管理、成本优化及数字化转型，并负责新项目投产准备与团队人才培养
- 具备深厚的精益生产与FES运营逻辑，出色的跨部门协调与项目管理能力
- 需要英语可作为工作语言，并拥有强大的财务知识与战略思维
申请策略
- 准备好全英文的面试或自我介绍，展现跨文化沟通能力
- 了解佛吉亚与海拉合并后的FORVIA集团战略及碳中和目标，以契合公司的可持续发展价值观
- 重点突出过往工厂整体运营管理的规模与业绩，特别是KPI优化、成本降低及生产效率提升的具体数据
- 强调精益生产、FES工具应用及新项目成功投产的实战经验
- 建议深入了解FORVIA的FES（Forvia Excellence System）体系及汽车行业最新的数字化转型趋势
- 可补充或强化财务分析与战略规划方面的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据支撑的业绩结果
- 在回答管理与战略问题时，展现系统性思维，将工厂目标与集团战略对齐
- 请分享一个你通过精益生产或FES工具显著降低工厂运营成本或提升效率的成功案例
- 在新项目投产（NPI）过程中，你如何协调跨部门资源以确保按时交付并满足质量要求？
- 面对突发的供应链中断或设备故障，你的应急响应机制和决策逻辑是什么？
- 你如何将集团的可持续发展与碳中和目标落地到工厂的日常运营管理中？
- 熟悉汽车Tier 1供应商的常见痛点（如降本压力、质量审核、产能爬坡）
- 准备几个全英文的 behavioral questions 回答，确保语言流畅
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为外资制造企业的高级管理岗，薪资在江西丰城当地具有较强竞争力，且福利体系相对完善，但受限于地域因素，绝对值可能不及一线城市。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
集团提供丰富的培训资源和全球化职业发展机会，且岗位涉及数字化转型与战略制定，利于个人能力跃升。
技术前沿主流现代技术
技术栈FES、数字化转型、精益生产
成长机会FORVIA University、career development、learning environment
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工厂运营管理岗位通常需要应对生产突发状况，工作强度较大，且JD未明确提及WLB或弹性办公，需做好现场办公及高压准备。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
公司致力于可持续出行和碳中和，是行业内的环保先锋，赋予工作较强的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable mobility、CO2 Net Zero、limiting global warming to 1.5°C
创新程度积极采用新技术
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