佛瑞亚佛吉亚
Tools & Equipment Engineering Manager
Tools & Equipment Engineering Manager
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
运营管理
Automotive
Process Development
Supplier Management
Tooling
Foaming
Postprocess
Slush
Wrapping
AI 估算 · 30k–45k
汽车行业上市巨头，上海研发中心经理级，10年+经验，管理50人团队，综合市场水平估算
职位详情
关于这个职位
该职位是佛吉亚中国区内饰部门工具与设备工程经理，负责管理50人团队，领导模具、设备及工艺开发，支持国内及海外项目
适合具有10年以上T&E经验、5年以上团队管理经验，并善于推动技术创新与跨文化协作的工程管理人才
最低要求
工程类硕士学位
年以上工具与设备（T&E）经验，至少5年团队管理经验
强大的人员领导力，能管理大型多学科技术团队并培养专家能力
出色的沟通能力，能影响跨职能和跨文化利益相关者
强大的系统思维和不确性下的结构化决策能力
在高容量、多项目环境中的优先排序和执行纪律
变革领导力，能在保守的技术环境中推动工艺和工装的创新
工作职责
管理中国区所有内饰产品的工装、设备、工艺开发（包括注塑、后处理、包覆、搪塑/发泡）
管理多达50人的团队，以实现国内外项目的工装和设备开发里程碑（每年高达1500套工装）
定义和发布T&E规范
管理T&E供应商周期及PDCA
在佛吉亚最终工厂管理T&E性能
制定团队能力发展计划，提升每位工程师的专业技能
制定T&E路线图，开发创新或具有竞争力的工艺和T&E以满足技术需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：全球第七大汽车供应商，业务稳定，技术积累深厚，提供国际化视野
- 职业发展：完善的培训体系（佛吉亚大学）和明确的晋升通道，适合长期发展
- 创新空间：鼓励在传统行业中推动工艺创新，有机会主导技术路线图
- 团队规模：管理50人团队，锻炼领导力，成果可见度高
- 技术保守：在传统汽车内饰领域推动创新可能遇到组织惯性，需要变革管理能力
- 跨文化协作：需与海外团队和供应商频繁沟通，对语言和文化适应能力要求高
- 适合具有深厚工装设备背景、热爱技术管理、渴望在国际化平台带领大型团队实现技术突破的资深工程师或工程经理
缺点 / 挑战
- 工作强度：高容量项目（每年1500套工装），需在多项目间高效切换，压力较大
角色解读
- 横向发展：可转向全球T&E总监、工厂运营负责人或供应链管理岗位
- 纵向晋升：晋升为亚太区或全球工程副总裁，负责更大范围的工艺与设备创新
- 专家路线：深耕某一工艺领域成为集团首席专家，主导前沿技术研发
- 负责中国区内饰产品的工装、设备及工艺开发，涵盖注塑、包覆、发泡等核心工艺
- 带领50人技术团队，管理每年高达1500套工装的项目节点，确保国内外工厂的交付与性能
- 制定供应商管理规范，监控T&E供应商的进度与质量，并推动持续改进
- 主导团队人才培养和技术路线图规划，引入创新工艺以提升竞争力
- 深厚的技术功底：精通注塑、包覆、发泡等内饰工艺及工装设计
- 卓越的领导力：能管理大规模、多学科团队，并培养专家梯队
- 项目管理能力：在高容量、多项目并行环境中制定优先级并确保执行
- 跨文化沟通：与全球团队及供应商高效协作，推动变革落地
申请策略
- 面试中强调对可持续移动性的认同，佛吉亚重视碳中和目标
- 准备一个具体的技术路线图案例，展示如何规划未来3-5年的工装设备发展
- 突出10年以上T&E经验：具体列举主导过的工装开发项目、数量、挑战与成果
- 强调团队管理案例：描述管理50人以上团队的经历、人员培养和绩效提升
- 展示创新成果：如在传统工艺中引入新设备或流程改进带来的成本/时间节省
- 跨文化项目经验：体现与海外团队或供应商合作的沟通与协调能力
- 系统学习变革管理方法论（如ADKAR），为在保守环境中推动创新做准备
- 提升项目管理认证（PMP/PRINCE2），强化多项目并行管理能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，量化数据支撑
- 变革管理框架：展示如何识别痛点、制定计划、沟通影响、跟踪成果
- 优先级矩阵：使用紧急-重要矩阵或RICE方法说明多项目管理逻辑
- 请描述您管理大型技术团队的经验，如何培养工程师的专业能力？
- 面对每年1500套工装的高容量项目，您如何优先排序并保证交付质量？
- 在保守的技术环境中，您如何推动工艺创新？请举例
- 您如何管理海外供应商的进度和质量？遇到过哪些跨文化挑战？
- 请分享一个您成功降低工装成本或提升设备效率的项目案例
职位点评
71
综合评分
稳定大厂、发展性强、薪资有竞争力，但WLB一般、现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求长期职业发展、技术管理能力提升的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平预计在行业前列，虽未明示但上市巨头经理级别具有竞争力；福利包括培训、多元文化环境，但未提及具体补贴。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
福利待遇培训、多元文化
成长发展
85较高
提供系统的培训（佛吉亚大学）、明确的职业发展机会，且团队规模大有助于领导力锻炼；技术方向偏传统但鼓励创新。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Tooling、Equipment、Injection、Wrapping、Foaming
成长机会职业发展、培训、学习环境
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在上海研发中心，现场办公为主，未提及弹性或远程；高容量项目可能带来加班压力，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业成熟稳定，公司有明确的碳中和目标和社会责任意识，但内饰工程对社会的直接贡献相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续移动性、CO2 Net Zero
创新程度积极采用新技术
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