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捷普
Supplier Quality Engineer IV
立即应聘

Supplier Quality Engineer IV

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

广州骏成, 广东, China.
高级经验
仅现场办公
本科
质量管理

AI 估算 · 15k–25k

5-8年经验的供应商质量工程师在广州,外资上市企业,薪资处于行业中上水平

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责供应商质量管理,包括制定检验流程、处理供应商质量问题、推动改进措施,并参与新产品的质量策划

需要具备电子元器件、注塑、冲压等工艺知识,以及VDA6.3和AIAG工具的应用能力
适合有5-8年汽车行业质量或制造工程经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历,工程类专业优先

年汽车行业质量或制造工程经验
或同等的教育、培训或经验组合

工作职责

定义、开发和实施供应基战略,推动供应商选择、开发及跨客户项目的质量改进和成本节约

定期向质量工程经理汇报战略执行情况
通过参与AQP流程支持NPI活动
确保所有生产关键供应商问题及时解决并实施纠正措施
定义和开发适当的检验计划和检验方法,指导验收审核员
通过检验辅助工具和指导指南定义和开发检验流程
确保进行持续的现场供应商评估,利用来料检验、MRB、客户退货、SCAR数据库等信息
监控和推动供应商PPM问题,帮助其获得Jabil的“Dock to Stock”认证
审核所有供应商差异,协调和跟踪纠正/预防措施
主动向受影响部门传达可能影响产品成本或可制造性的信息或问题
提供流程改进和优化的见解和协助,重点关注供应基的主动方法
领导SCAR供应商纠正/预防措施流程,包括对供应商DOE、CPK、Gauge R&R研究的关键分析
遵守所有安全健康规定
遵守公司安全政策的所有程序
担任现场RoHS主题专家
执行其他分配的工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 任职于跨国上市企业,平台大、流程规范,职业稳定性高
  • 岗位涉及多种工艺和质量工具,能积累全面的供应链质量管理经验
  • 与多个客户和供应商合作,有利于建立行业人脉
  • 出差可能较多,需要频繁前往供应商现场审核
  • 对多品类工艺知识要求高,学习曲线陡峭
  • 适合有5年以上汽车或电子行业质量经验、喜欢解决问题、擅长跨部门沟通的工程师

缺点 / 挑战

  • 职位级别较高(IV级),薪资和权限相对可观
  • 需要处理供应商的各类质量问题,工作压力较大,涉及多方协调

角色解读

  • 可向Supplier Development Engineering Manager或Quality Engineering Manager晋升
  • 积累深厚的供应链质量管理经验,未来可转向采购或项目管理方向
  • 在大型制造企业中,可成为行业质量专家或供应商开发专家
  • 制定供应商检验计划和流程,指导IQC团队执行日常来料检验
  • 主导供应商质量问题的围堵和解决,通过SCAR流程推动纠正措施
  • 评估供应商绩效,推动持续改进,帮助供应商达到Jabil认证标准
  • 支持新产品导入(NPI)的质量策划活动
  • 扎实的PCB、电子元器件、注塑、冲压、机加工等工艺知识
  • 熟练使用VDA6.3、AIAG五大工具等质量体系工具
  • 良好的数据分析能力,能解读CPK、GR&R、DOE等统计研究
  • 优秀的沟通协调能力,能够跨部门与供应商和客户协作

申请策略

  • 了解Jabil的质量管理体系和文化,在面试中展现对供应商质量管理的系统思维
  • 提前准备一个完整的问题解决案例,运用8D或SCAR框架
  • 突出在之前工作中成功推动供应商改进的具体案例和量化成果(如PPM降幅、成本节省)
  • 强调熟悉VDA6.3、AIAG五大工具的实际应用经验
  • 展示对PCB、注塑、冲压等工艺的深度理解
  • 如有SCAR或供应商审核经验,重点描述
  • 学习或复习VDA6.3过程审核知识,获取相应认证
  • 提升对电子元器件、PCBA制造工艺的理解

面试指南

  • 描述具体场景时采用STAR方法,突出自己在其中的角色和量化结果
  • 对于工具类问题,展示实际应用经验,而不仅仅是概念
  • 体现系统思维和持续改进的理念
  • 描述一次你如何处理供应商的重大质量问题,使用了什么工具?
  • 你如何评估一个新供应商的质量能力?
  • VDA6.3审核中,你认为最重要的条款是什么?为什么?
  • 如果供应商的PPM持续超标,你会采取什么措施?
  • 如何平衡质量要求和成本压力?

职位点评

60
综合评分

大型制造企业、薪资有竞争力、传统技术栈、现场办公,适合追求稳定和质量深造的工程师

更适合这类人
更看重薪资稳定性和职业发展(非前沿技术)的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值40

薪资福利

80较高

大型上市企业,薪资福利有竞争力,但JD未明确提及具体福利,需面试确认

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及多种质量工具和工艺,有成长空间,但技术偏向传统制造,非前沿领域

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PCB、注塑、冲压、VDA6.3、AIAG、SCAR
业务类型cost_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB措施,可能需要经常出差

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

质量管理对产品安全有贡献,但社会影响力有限,行业成熟稳定

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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