捷普
液冷管路工程师
液冷管路工程师
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
Autocad
Bom 管理
Ug
三维建模
团队管理
工程制图
机加工工艺
焊接工艺
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
热门液冷方向的复合型技术管理岗，技术与团队经验双积累，但现场属性强、薪资与弹性需面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比机械工程师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
25 个在招 · 其中机械工程师 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 机械工程师 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
负责液冷管路系统的三维建模与工程图纸输出，统筹图纸、BOM 版本管控与制图标准化建设，并带领小型制图团队按项目节点交付
同时对接工艺、生产、质量部门，闭环试制与量产阶段的图纸问题，是连接设计与制造的关键技术管理岗位
最低要求
本科及以上学历，机械、机电一体化等相关专业
年以上机械结构制图经验，2 年及以上团队管理经验，有液冷相关经验优先
熟练使用 UG/SolidWorks/CAD，精通三维建模、工程图标注，熟悉美标制图规范
熟悉机加工、钣金、焊接、管路生产工艺，具备可制造性判断能力
严谨细心，具备图纸质量敏感度，拥有任务排期、变更管理、风险识别、跨部门沟通及人员带教能力
工作职责
统筹液冷管路三维建模、装配干涉检查，组织团队按美标 / 欧标输出符合机加、焊接、装配要求的工程图纸（零件图、装配图、爆炸图）
搭建图纸、BOM 版本管控体系，保障模型、图纸、物料数据一致可追溯
牵头制图标准化规范建设，持续优化出图流程
团队管理：分配建模制图任务，带教下属工程师，组织图纸内审交叉校核，落实图纸质量管控，规避标注错误、干涉、版本混乱等问题
分项项目管理：拆解项目制定排期与里程碑
管控 ECN 变更，识别进度、工艺、质量风险
组织图纸评审例会，跟踪待办闭环
节点交付预审、项目复盘沉淀经验
对接工艺、生产、质量，闭环试制与量产图纸问题，支撑项目研发、试制、量产节点达成
优先资格
有液冷相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 液冷是数据中心、储能与新能源散热的热门方向，相关工程经验具备较强的行业迁移价值
- 公司为大型跨国制造企业，流程规范、项目体量大，有利于积累标准化与量产落地经验
- 既要承担具体制图与技术判断，又要带团队和管项目，角色切换频繁、事务性工作较多
- 适合有扎实机械制图功底、熟悉制造工艺，并希望从纯技术岗转向技术管理的小型团队负责人或资深工程师
缺点 / 挑战
- 岗位同时覆盖技术深度（建模、工艺）与管理广度（团队、项目、变更），履历含金量较高
- 图纸质量责任重，标注错误、干涉、版本混乱都会直接影响试制与量产进度，压力集中
- 需要频繁对接工艺、生产、质量等多部门，沟通成本与推进难度较高
角色解读
- 纵向可向工程经理、研发/制图部门负责人发展，承担更大团队与多项目组合管理
- 横向可转向液冷系统设计、结构设计或工艺工程，从“出图”走向“定义方案”
- 在液冷、数据中心散热等方向积累后，相关行业的技术管理岗位选择面较宽
- 负责液冷管路系统的三维建模与装配干涉检查，组织团队按美标/欧标输出零件图、装配图与爆炸图
- 搭建图纸与 BOM 的版本管控体系，推动制图标准化，保障模型、图纸、物料数据一致可追溯
- 带领小型制图团队分配任务、内审校核，并拆解项目排期、管控 ECN 变更与交付节点
- 对接工艺、生产、质量，闭环试制与量产阶段的图纸问题
- 精通 UG/SolidWorks/CAD 三维建模与工程图标注，熟悉美标制图规范，能读懂并落地欧标要求
- 理解机加工、钣金、焊接与管路装配工艺，能在设计阶段判断可制造性
- 具备版本与 BOM 管理意识，能建立可追溯的文件管控流程
- 需要一定的团队带教与跨部门沟通能力，能把控项目排期、变更与风险
申请策略
- 面试前了解捷普的业务模式与主要产品线，明确该岗位服务的客户与产品类型
- 准备 1-2 个从图纸问题到量产闭环的完整案例，体现跨部门推动能力
- 突出机械结构制图的年限与复杂度，量化说明负责过的零件图/装配图数量与项目规模
- 重点写清带团队的经历：带几人、如何分配任务、如何做图纸内审与质量管控
- 列举熟悉的工艺场景（机加工、钣金、焊接、管路），以及可制造性改进的具体案例
- 如有液冷、散热或管路相关项目，务必单列并用数据说明交付结果
- 系统梳理美标（ASME Y14.5 等）制图规范与 GD&T 标注要求，补齐欧标差异认知
- 熟悉 BOM 与图纸版本管理的工具与流程（如 PLM/PDM 系统操作）
面试指南
- 用 STAR 结构回答：先讲清项目背景与规模，再说明你采取的具体动作（流程、工具、检查清单、评审机制），最后量化结果（周期缩短、返工率下降、节点达成）
- 技术问题遵循“问题定位—方案对比—最终选择—验证结果”的顺序，体现判断依据而非只讲结论
- 管理类问题强调机制建设（标准化规范、内审流程、例会与待办跟踪），并说明如何带教下属成长
- 请描述一次你主导的复杂装配体建模与出图项目，如何做干涉检查与图纸校核？
- 你如何建立图纸与 BOM 的版本管控体系？遇到版本混乱时怎么追溯和纠正？
- 带团队时你如何分配任务、做内审交叉校核并把控出图质量？
- 举例说明你发现并解决过的可制造性问题（机加工/钣金/焊接/管路）
- 项目中途发生 ECN 变更，你如何评估影响、调整排期并闭环？
职位点评
薪资福利62
成长发展76
工作生活52
使命价值64
薪资福利
62中等
职位描述未披露薪资与福利信息，补偿性回报需在面试中确认；岗位要求较高，具备一定的议价空间。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
成长发展
76中等
岗位同时覆盖液冷管路建模、制图标准化、团队带教与项目管理，技术与管理的复合积累较为完整。
技术前沿主流现代技术
技术栈UG、SolidWorks、CAD、三维建模、工程图标注、BOM、ECN、液冷管路
成长机会带教下属工程师、牵头制图标准化规范建设、项目复盘沉淀经验
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
职位描述未提及办公模式与弹性安排，工作需对接试制与量产现场，具体节奏与通勤情况需与 HR 确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
64中等
液冷方向受益于数据中心与新能源散热需求，技术应用前景较好，但岗位本身偏支撑性工程职能，意义感更多来自交付质量。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs