
康明斯
Product Systems Design Engineering Product Specialist
Product Systems Design Engineering Product Specialist
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
Ansys
Fmea
Gd&T
发动机零部件
机械工程设计
设计评审
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂稳定平台、技术成长路径清晰、薪资市场水准,但需接受100%现场办公。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比机械工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中机械工程师 9 个
市场机会
选择适中
武汉 · 机械工程师 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
负责发动机零部件及子系统的设计优化与规格制定,平衡性能、成本与可制造性
主导跨部门设计评审与技术决策,运用CREO、ANSYS等工具进行建模仿真与问题分析,确保设计方案满足客户及公司全生命周期要求
最低要求
工程或相关STEM领域本科及以上学历
具备相当于高级或首席工程师的过往工作经验,在相关学科领域有技术问题解决和高质量决策的实绩
能够独立领导小型业务影响项目或复杂组件/系统的所有权
工作职责
获取输入并主导与跨职能及跨学科技术专家及高级设计师的谈判,通过全面的设计评审包向PPT/VPI/VPCR团队传达组件和子系统的设计意图
在组件和子系统的设计概念选择、概念优化和设计规格方面主导设计决策,这些决策影响特定产品预技术 initiative 服务的目标客户
应用并主导执行关键设计决策、系统设计验证考虑清单、设计审查等流程,以及iDFMEA、DVA、GD&T、CREO、ANSYS Workbench等工具,以实现高质量的子系统级设计决策和优化
独立领导具有较小业务影响的项目,或对具有更高模糊性的复杂组件、产品、系统或服务拥有所有权,对项目团队负完全责任
独立执行既定和新兴的工作流程与系统,同时继续发展技术或产品知识
领导并在业务单元站点内的功能学科领域内发展和改进工作流程与系统
协调和指导技术人员及临时学生员工的工作,通过间接影响力或直接管理一小群本地工程师,协助将知识转移给经验较少的工程师
在项目团队内提供支持并指导以影响技术方向,并继续在角色成功所必需的能力领域提高熟练度
作为直接团队内某一学科或产品领域的公认专家运作
将包含许多利益相关者声音的价值包需求转化为虚拟设计,并通过批准的多功能设计评审传达设计能力
根据康明斯标准创建计算机辅助设计模型,代表架构或产品级系统设计概念,并完成各种系统级计算机分析(如尺寸变化分析和有限元分析)
通过工作知识获得并深入理解机械系统,指导设计师创造创新和稳健的设计概念以满足康明斯和客户期望
在设计时考虑不同操作环境下的客户需求,以确保系统的鲁棒性
利用和/或解释预测产品功能相对于其系统、子系统和/或组件级别要求的计算工具和方法,从而影响产品设计决策
创建和发展包括关键架构特征和功能变体在内的整体产品平台,以符合未来目标市场的市场水平产品计划
生成可追溯至需求的替代架构,并与生命周期利益相关者合作进行权衡分析,以确保平衡和最优的平台
使用保护客户的过程解决产品问题
确定可分配的原因
实施基于数据的稳健解决方案
识别系统性根本原因和建议行动以防止问题再次发生
使用适当的方法和工具将利益相关者的需求转化为可验证的需求,据此开发设计
通过分析、分配和谈判建立感兴趣系统的验收标准
在整个系统生命周期中跟踪需求状态
评估对系统需求的变更对项目范围、进度和资源的影响
在组织内部和外部有效建立正式和非正式的关系网络
开发和交付多模式沟通,以清晰传达不同受众的独特需求
做出良好且及时的决策,使组织不断前进
即使在艰难的情况下,也能 consistently 实现结果
理清复杂、大量且有时相互矛盾的信息,以有效解决问题
有效且高效地获取和部署资源
认可不同视角和文化为组织带来的价值
以实体模型、配置化的工程物料清单和详细图纸的形式创建完整的规范,跨职能沟通制造和检验产品所需的信息
考虑国家、国际、行业及康明斯标准,准确简洁地定义零件规范
建立处于配置管理之下的已识别产品工件基线
通过工作请求发布、跟踪、控制并从概念到淘汰传达变更
建立并维护产品工件基线的完整性
优先资格
熟悉MS Office和CREO工具
拥有足够的发动机零部件设计经验
英语六级(CET 6)优先
硕士学历可能为部分角色所需
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:康明斯是全球动力巨头,技术积累深厚,简历含金量高
- 技术前沿:接触先进的发动机设计与仿真技术,保持技术竞争力
- 成长空间:明确的导师制和技术专家路径,利于长期职业发展
- 沟通成本:需频繁跨部门协调,涉及多方利益博弈,沟通难度大
- 现场办公:明确要求100%现场办公,灵活性较低,通勤需考虑
- 适合追求技术深度、喜欢解决复杂工程问题、具备良好沟通协调能力且希望在大平台长期发展的机械工程师
缺点 / 挑战
- 职业稳定:上市公司,业务成熟,抗风险能力强,福利体系完善
- 工作强度:制造业核心研发岗,项目节点压力大,可能需要应对紧急技术问题
角色解读
- 纵向深化:成为特定领域(如动力系统、热管理)的首席专家或技术 Fellow
- 横向拓展:转向项目管理(PM)或产品管理,负责更大规模的产品线
- 技术管理:晋升为高级工程师经理,带领更大的研发团队
- 负责发动机零部件及子系统的全生命周期设计,从概念优化到规格制定
- 主导跨部门技术评审,协调各方意见,做出关键设计决策
- 运用专业软件进行建模、仿真和分析,解决复杂的技术问题
- 指导初级工程师,参与团队技术方向的引导和工作流程的改进
- 扎实的机械工程基础,精通CREO等CAD软件和ANSYS等仿真工具
- 熟悉GD&T、FMEA等工程设计规范与方法论
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力,能主导技术谈判
- 强大的问题分析与解决能力,能处理高模糊性的复杂项目
申请策略
- 关注康明斯的可持续发展战略,在面试中表达对绿色动力技术的兴趣
- 准备具体的STAR案例,展示如何在资源受限或时间紧迫下完成高质量设计
- 突出发动机或类似复杂机械系统的设计经验,强调从概念到量产的全过程
- 量化展示使用CREO/ANSYS解决具体技术难题的成果,如提升效率、降低成本的数据
- 强调跨部门协作案例,展示如何主导设计评审并推动决策落地
- 提及对GD&T、FMEA等工程标准的熟练掌握及应用实例
- 强化CREO高级建模与仿真分析技能,特别是与发动机相关的模块
- 提升项目管理知识,如PMP认证或敏捷开发理念,有助于跨职能协作
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出个人贡献和量化成果
- 数据驱动:用仿真数据、测试数据或成本节约数据支撑你的设计决策
- 协作导向:强调沟通技巧、换位思考和寻求共赢解决方案的能力
- 结构化思维:展示分析问题、拆解问题、逐步解决的逻辑过程
- 请分享一个你主导的最复杂的机械设计项目,你是如何解决其中的关键技术难题的?
- 在跨部门设计评审中,如果与其他部门(如制造、采购)的意见发生冲突,你会如何处理?
- 你如何使用CREO和ANSYS进行设计优化?请举例说明仿真结果如何指导了你的设计决策
- 面对模糊不清的需求或快速变化的市场要求,你如何确保设计方案的稳健性和及时性?
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
80较高
作为上市跨国巨头,康明斯提供具有市场竞争力的薪资和完善福利,但武汉地区薪资绝对值略低于一线城市,稳定性极高。
薪资信号市场水准 (1.8千–3.0万/月)
福利待遇continuous learning opportunities、supportive benefits、wellbeing, safety and work-life balance
成长发展
85较高
职位强调技术专家路线和跨职能领导力,提供持续学习机会和导师制,技术栈主流且专业度高,有利于长期职业成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈CREO、ANSYS Workbench、iDFMEA、GD&T、DVA、Finite Element Analysis
成长机会continuous learning opportunities、assists in the transfer of knowledge to lesser experienced engineers、developing technology or product knowledge
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确要求100% On-Site,无远程办公选项,且制造业研发岗通常伴随项目压力,WLB信号未明确提及弹性工时,故评分较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
康明斯聚焦可持续发展和创新技术,致力于改善能源效率和环保,具有一定的社会正向影响力,符合技术人员的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号focus on sustainability、innovative technology、company positioned for long-term growth
创新程度积极采用新技术
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