康明斯
Sourcing Specialist - Senior
Sourcing Specialist - Senior
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公采购
采购
Rfq
Tco
供应商管理
供应链风险管理
合同管理
品类策略
商务谈判
寻源采购
成本分析
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
体系成熟的制造业采购岗，方法论完整、可带团队，成长性较好，薪资与办公灵活度信息未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.9万
比采购中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中采购 7 个
市场机会
选择不多
重庆 · 采购 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位属于康明斯采购与寻源团队，负责在重庆独立开展复杂的市场、供应链与供应基础分析，识别合格供应商并执行寻源策略
工作内容涵盖供应商开发与关系维护、合同谈判、成本与价值管理、供应风险管控，并与内外部相关方协作保障供应稳定、成本与质量最优
最低要求
学历：需具备大学、学院或同等学历，专业方向与所承担职能相匹配
经验：需具备中级水平的相关工作经验
合规许可：该职位可能需要为满足出口管制或制裁法规要求而取得相应许可
能力要求（Competencies）：
行动导向（Action oriented）：以紧迫感、高能量和热情抓住新机会、迎接艰难挑战
平衡相关方（Balances stakeholders）：能够预判并平衡多方相关方的需求
商业洞察（Business insight）：运用业务与市场知识推动组织目标达成
数据分析（Data Analytics）：发现、解读并传达定性与定量数据
基于业务或职能框架知识得出结论
同时运用统计学、数据有效性、数据可视化和问题解决方法，有效提炼有意义的模式与业务洞察
呈现可支持数据驱动决策的结论与成果
品类策略制定（Category Strategy Development）：运用 Total Value Performance（TVP）方法制定品类策略，定义供应基础、工装与技术策略以满足康明斯当前与未来需求
管理风险并引入多元化供应商
成本与价值管理（Cost and Value Management）：运用职能工具建立并控制产品与服务成本，以有竞争力的价格交付并跟踪产品与服务
在保证目标毛利率的同时确保康明斯产品在市场中的竞争力
运用 Total Cost Opportunity（TCO）模型方法
知识产权管理（Intellectual Property Management）：联合法务与采购职能保护康明斯知识产权，以最大化知识产权对未来竞争优势的价值
确保在已签署协议中明确界定康明斯的知识产权所有权
谈判卓越（Negotiations Excellence）：运用谈判工具与方法达成康明斯相关方目标，并在各方之间就全部合同条款达成一致
采购职业道德（Procurement Ethics）：避免可能损害供应商寻源、选择与管理流程的供应商往来，并主动寻求建议以确保合规
采购政策、流程与工具（Procurement Policies, Procedures, Tools）：了解全部相关采购政策与流程并在日常工作中遵守
掌握采购工作所需的全部工具
了解如何在相应文档管理系统（DMS）中获取文件，或在需要澄清/扩展文件内容时向谁咨询
寻源（Sourcing）：运用采购职能系统支持询价（RFQ）流程，基于品类策略建立供应商总拥有成本（TCO）比较，并确定最有可能满足康明斯与客户需求的供应商
供应商合同开发（Supplier Contract Development）：基于现有模板起草合同，涵盖康明斯与供应商之间的商务与法律关系
将合同覆盖区域的商务要求与法律要求纳入其中
按照供应商协议合同流程（SACP）与谈判卓越技能推动相关方参与
供应商关系管理（Supplier Relationship Management）：定义品类的关键/战略供应商
使用既定的供应商关系管理（SRM）流程管理这些供应商关系，包括既定工作计划、高层发起人会议与评分卡
定义并评估与品类关键/战略供应商的协作关系，为康明斯与供应商双方创造价值
供应基础风险管理（Supply Base Risk Management）：通过风险分析工具与风险缓释手册主动缓释风险，最小化供应商对康明斯的影响，管理三类关键风险：1）供应连续性
）声誉风险
）零部件毛利风险
通过全供应链降低中断与服务影响
管理并利用供应商选择与双源采购机会，作为抵御供应商风险的第一道防线
重视差异（Values differences）：认识到不同视角与文化为组织带来的价值
工作职责
独立开展寻源活动，并充分考虑这些活动对端到端供应链的影响
依据既定的品类/商品策略执行复杂程度不同的寻源战术，实现成本、质量与交付的最优组合
参与寻源与品类商品策略的制定
分析复杂的寻源与采购举措及流程，支持以高成本效益方式交付高质量的商品与服务
向采购/寻源高层管理者准备并汇报改进机会建议及备选行动方案
确保寻源程序与流程的一致性执行
支持采购/寻源管理层的相关工作，如价格对标、供应商管理、行业与市场分析、流程分析以及模型搭建
可能在业务单元品类和/或国际采购组织（IPO）区域层面带领一支由寻源分析师与专员组成的团队
主导分析项目/举措，并为经验较少的分析师与专员提供辅导
谈判特定合同
发展并维护与供应商的有效关系，使双方共同受益
理解合规的重要性，并对可能给康明斯公司带来风险的情形保持警觉
其他：招聘信息同时提供申请入口、人才社区加入、员工推荐、便利申请（Request an Accommodation）等渠道
AI 洞察
优缺点分析
优点
- JD 明确包含带教分析师甚至可能带团队的机会，有利于向管理方向过渡
- 公司提供持续学习机会并强调福祉、安全与工作生活平衡
- 岗位要求独立承担复杂分析并向高层汇报，对数据能力与表达逻辑要求高
- 制造业采购需深入理解技术与工艺细节，跨部门（研发、质量、法务、生产）协同的工作量不小
- 适合已有数年采购/寻源或供应链经验、希望从执行层走向策略层，且擅长数据分析和商务谈判的求职者
- 也适合希望在国际化制造企业体系内长期深耕采购专业通道的人
缺点 / 挑战
- 岗位职责覆盖品类策略、谈判、合同、SRM 与风险管理的完整采购链条，方法论体系（TVP、TCO、SACP、SRM）成熟，能系统化沉淀可迁移的专业能力
- 跨国制造企业的采购体系规范、品类复杂，可接觸多品类、多区域的供应基础，职业履历含金量较高
- 需要同时应对成本压力、供应连续性与合规风险，谈判与相关方协调的沟通强度较大
角色解读
- 纵向可沿采购/寻源专业通道晋升为品类经理、采购经理乃至区域采购负责人
- 本岗位已包含带教与可能带团队的机会，是走向基层管理岗的过渡点
- 横向可转向供应链管理、供应商开发、成本工程或国际采购组织（IPO）区域岗位，积累跨品类、跨区域采购经验
- 独立负责某一品类/商品类别的寻源全流程，从市场与供应基础分析、供应商识别与选择，到询价比较与合同谈判落地
- 日常需要维护关键供应商关系，用评分卡、高层会议等 SRM 机制推动双方协作，并主动识别与缓释供应连续性、声誉与毛利三类风险
- 同时参与品类策略制定，向采购高层汇报改进建议与备选方案，并可能带教初阶分析师或牵头小型团队
- 扎实的采购与寻源方法论：RFQ 流程、TCO/TVP 成本价值分析、品类策略、供应商合同（SACP）与 SRM 流程
- 较强的数据分析与建模能力，能把定性与定量数据转化为可落地的商务结论并清晰呈现给高层
- 出色的谈判与相关方平衡能力，能在成本、质量、交付与合规之间取得平衡，并熟悉采购职业道德与合规风险
申请策略
- 投递前了解康明斯的业务板块（发动机、动力系统、新能源布局）与重庆基地的产品方向，思考采购品类如何支撑其业务
- JD 强调合规、职业道德与风险意识，面试与简历中应体现你对合规边界的敏感度
- 工作地点与办公模式（JD 标注非 100% 现场）建议向 HR 确认清楚
- 突出你独立负责过的品类与寻源项目：管理规模、供应商数量、降本或交付改善成果，用数据量化
- 写明你在 RFQ/招标、TCO 对比、合同谈判（尤其是复杂或跨境合同）中的具体角色与结果
- 展示供应商关系管理与风险管理实践，如评分卡、双源策略、供应中断应对案例
- 若有带教或带团队、跨部门项目牵头经验，单独列出
- 补齐采购分析工具与模型能力，如 TCO/TVP 建模、价格对标、品类支出分析，并能用可视化方式呈现结论
面试指南
- 用 STAR 结构（情境—任务—行动—结果）讲述案例，重点讲清你个人的判断与动作，并用数据收尾（降本比例、交付改善、风险事件避免）
- 涉及方法论问题时，按“目标—分析框架—数据来源—结论与落地”四步展开，体现结构化和可复用性
- 涉及冲突或相关方协调时，先讲清各方诉求，再讲你如何找到共同利益点并推动决策
- 请举一个你独立负责的复杂寻源项目，如何做市场与供应基础分析并最终选定供应商？你如何构建 TCO 模型并在多个供应商之间比较？请描述一次艰难的合同谈判，你如何平衡成本、交付与合规要求？你如何识别并缓释供应连续性风险？在品类策略制定中，你如何与研发、质量、法务等不同相关方对齐？
- 准备 2-3 个完整的采购案例（一个降本、一个风险处置、一个跨部门或跨境谈判），确保能讲清数据与你的贡献边界
- 复习采购核心方法论名词（TCO、TVP、RFQ、SACP、SRM、双源策略），以便面试中准确使用
- 了解康明斯的产品线、供应链特点与行业趋势，准备一个关于其采购挑战的提问
职位点评
薪资福利70
成长发展76
工作生活66
使命价值62
薪资福利
70中等
JD 未披露薪资，仅提及公司提供福利保障与学习机会等常规表述；作为成熟制造企业的采购岗，薪酬与福利体系通常较为规范，但缺乏明确薪资信号。
薪资信号未披露（AI估算：1.4千–2.4万/月）
福利待遇福利保障（supportive benefits）、重视员工福祉、安全与工作生活平衡的文化
成长发展
76中等
岗位覆盖品类策略、成本价值管理、合同开发、SRM 与供应风险管理的完整方法论体系，且明确包含带教分析师、可能带领团队及持续学习机会，成长空间较清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Total Cost of Ownership (TCO)、Total Value Performance (TVP)、RFQ、Supplier Relationship Management (SRM)、Supplier Agreement Contracting Process (SACP)、Data Analytics
成长机会continuous learning opportunities、Leads analysis projects/initiatives providing coaching to less experienced analysts and specialists、May lead a team of sourcing analysts and specialists
业务类型ambiguous
工作生活
66中等
JD 标注“100% On-Site: No”，说明并非全时到岗，具备一定办公灵活性；同时公司提及重视工作生活平衡，但未给出具体远程天数或作息安排。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡a culture that values your wellbeing, safety and work-life balance
使命价值
62中等
岗位处于成熟的制造与动力系统行业，JD 中公司层面提及可持续发展与创新技术，但职位本身聚焦采购成本、供应保障与风险控制，社会价值更多体现为间接支撑。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号a focus on sustainability、innovative technology、a company positioned for long-term growth
创新程度稳健跟随主流
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